アフラック生命保険株式会社(アフラック)
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
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希望条件にマッチした求人とは
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アフラック生命保険株式会社(アフラック)の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 112件あります!
アフラック生命保険株式会社(アフラック)の 募集が終了した求人
社内SE/がん保険・医療保険契約件数No.1
- 正社員
- 上場企業
アフラックでは大規模災害リスクに備えた事業継続体制のさらなる強化のた め、 2016年4月に「札幌システム開発オフィス」を開設しております。 システム開発拠点は東京府中市のみでしたが、 一部を札幌市に移転させることで二拠点化を実現しました。 すでに20数名の中途入社者が札幌システム開発オフィスにおりますが、事業拡大と 環境変化に素早く対応できる強靭なシステム開発と運用基盤の確立のため、 中途採用規模をさらに拡大していくこととなりました。 Uターン希望者も歓迎しております。 ITのご経験をお持ちの方はぜひご応募ください。
生命保険業務に関わるコアアプリケーションの企画・開発・保守をご担当いただきます
具体的な仕事内容
ご希望やご経験を考慮し、以下のポジションをご担当いただきます。
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■プロジェクトマネージャー
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単体テストや実装を含むアプリケーションソフトウェアの開発及び統合のマネジメントをご担当頂きます。
社内・外部クライアント、ビジネスアナリスト、チームメンバーと連携しながらビジネス要件を理解し、
単体テスト、実装を含むアプリケーションソフトウェアの開発及び統合や、
ソフトウェア運用の継続的な保守及びサポートなどをご担当頂きます。
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■ITソリューションデザイナー
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同社IT部門の中でも、コアアプリケーション(例えば新契約、保全、保険金、数理、手数料、販売支援システムなど)の
設計・開発業務をご担当頂きます。
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■開発環境
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メインフレームソース/COBOL
オープンソース/Java、.net、C/C++ on Win Unix
データベース/DB2、ORACLE
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■仕事の進め方
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チーム制で協力会社様と協力しながら、
ユーザー部門が求めるビジネス要件や課題を設定し、
最適なソリューションを企画・開発します。
チーム/組織構成
社内には30程度のプロジェクトチームがあり、各チームの人数は3~5人です。
ITソリューションデザイナーは基本的に1つのチームに所属し、
ベンダーコントロールを行います。
プロジェクトマネージャーはいくつかのチームの総合的な管理業務を行います。
Webオープン系・汎用系の開発経験をお持ちの方(業界・年数不問)
要件定義や基本設計、システム企画といった上流工程に挑戦できます。
Uターン希望者歓迎。
【歓迎要件】
■JAVAもしくはCOBOLでの開発経験
■システム開発の上流工程経験
■金融機関システムの新規開発、保守開発経験
北海道札幌市(札幌時計台ビル)
※転勤有の場合は東京都府中市もあり
9:00~17:00(所定労働時間7時間、休憩60分)
正社員
試用期間3カ月
【月給】
21万3000円~42万2000円(札幌勤務のみの「エリア型コース」)
※転勤有も選択可。
札幌スタートで転勤の可能性がある「全国型コース」は月給24万8000円~45万6000円
※別途、時間外手当あり(職位による)
※経験、能力等を考慮のうえ決定。
■賞与
年3回(6月・12月・3月)
■社員の年収例
480万円/社内SE(32歳)エリア型(転勤なし)の場合/月給27万2,000円
930万円/社内SE(37歳)全国型(転勤あり)の場合/月給45万6,000円
■通勤手当
■住居手当
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■退職金制度
■従業員持株会
■財形貯蓄
■全国に提携施設及びスポーツクラブあり
■入社時トレーニングあり
■自己啓発制度
■資格取得支援制度等研修あり
<休日・休暇>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始
■クリスマス休日(12月25日)
■リフレッシュ休暇
■介護休暇
■ボランティア休暇
■育児休職、等
【年間休日120日以上】
当社は、2014年9月「女性の活躍推進プログラム」を策定し、
「指導的立場(管理職・課長代理)に占める女性社員の割合を
2020年末時点で30%にすること」を中長期的な目標として定め、
ダイバーシティの推進に取り組んできました。
その結果、指導的立場に占める女性社員の比率は、
17.5%(2014年9月)から20.1%(2015年8月)に上昇しています。
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出典:doda求人情報(2024年4月時点)