株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃの過去求人・中途採用情報

Olympicは、衣食住全てを扱うハイパーマーケット業態のパイオニア。 『よい品をより安く』をモットーに、首都圏で専門店やディスカウント ストア、スーパーマーケットなどの小売業を展開し、2001年には 東証一部に上場するなど、着実な成長を続けてきました。 業績も順調に伸びているため、今後の更なる事業拡大を見据え、 店長候補として店舗運営を行っていただくスタッフを募集します。

店長候補として商品の入荷から販売まで幅広い業務をお任せします。青果・精肉・水産等の各部門でご活躍を！
具体的な仕事内容
今回募集するのは、Olympic各店の店長候補。
青果・精肉・水産・デリカ・ベーカリー・ファーストフードの
6部門のうち、いずれかの配属となります（各部門の募集店舗は
下記「勤務地」欄参照。配属はご希望や適性を考慮します）。

商品の入荷から加工、販売まで幅広く携わり、
店舗づくりのスキルを磨いていってください！

【具体的には】
＜青果・精肉・水産＞
入荷／商品チェック／荷卸し／鮮度チェック／調理・加工／
値付け／販売　など

＜デリカ（惣菜）＞
入荷／商品チェック／荷卸し／レシピに沿った調理（食品パーツの
組み立て）／値付け／販売　など

＜ベーカリー（パン）＞
入荷／商品チェック／荷卸し／調理（粉・水・塩を配合するタネ作りや
ミキシング、焼き上げ等のパン作り）　など

＜ファーストフード（フードコート内）＞
入荷／商品チェック／荷卸し／調理（お客様がオーダーしたメニューの
食品パーツのトッピング）　など

【ゆくゆくは商品開発にも携われます】
上記の他、従業員のマネジメントや商品管理などもお任せ
していきます。１年程度かけて食品の”旬”や売れ行きといった
シーズン毎のサイクルを学んでいってください。
知識を深めれば、店長会議等、商品開発にかかわる機会も多数。
あなたのアイデアを活かした店舗づくりが可能です！

【リーダーとしての“発信力”もポイントに】
店長候補として、店舗全体を見渡していきます。
その上で「こんなシステムがあったらいい」「ここはもっと
こうした方が…」といった発信力も必要。
消費者の方の声はもちろん、パートの方や社員の声にも
耳を傾け、よりよい店舗づくりを目指しましょう。

チーム／組織構成
◎大型店…社員15～18名（各部門2～3名）／トータル120名程度（アルバイト含む）
◎中型店…社員8名～（各部門1～2名）／トータル60～80名程度（アルバイト含む）
◎小型店…社員8名～（各部門1～2名）／トータル30～50名程度（アルバイト含む）

※店舗の状況によって異なる場合があります。

◆経験不問　◆学歴不問　※未経験・第二新卒の方OK
◆経験不問
◆学歴不問

★経験者の方は即戦力として活躍を！★
当社には、様々なポストや活躍のフィールドがあります。
経験者の方は店長候補として、スキルに応じたポストで
手腕を発揮してください！

★未経験・第二新卒の方OK★
しっかりした教育体制があるため、未経験から学んでいくことが
可能です。小売や販売経験のない方もOK。
興味のある方はぜひ一度ご相談ください。

◆東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県などの各店舗
※マイカー通勤可（店舗による）
※転居を伴う転勤はありません
※Ｕ・Ｉターン歓迎

◆募集店舗一覧

【青果】中野坂上店・川崎鹿島田店
【精肉】中野坂上店・川崎鹿島田店・長原店・行徳店・東戸塚店・志村坂下店・新座店
【水産】川崎鹿島田店・鶴見店・東戸塚店・本羽田店・平塚店・洋光台店
【デリカ】川崎鹿島田店・東戸塚店・墨田文花店・高井戸店・三ノ輪店・平塚店・下丸子店
【ベーカリー】川崎鹿島田店・朝霞台店・東戸塚店・港北ニュータウン店・墨田文花店・千葉桜木店
【ファーストフード】川崎鹿島田店、東戸塚店・港北ニュータウン店・藤沢店・洋光台店
◆募集店舗所在地

【東京】
中野坂上店／中野区中央
長原店／大田区南千束
本羽田店／大田区本羽田
下丸子店／大田区下丸子
志村坂下店／板橋区東坂下
墨田文花店／墨田区文花
高井戸店／杉並区高井戸東
三ノ輪店／荒川区東日暮里

【神奈川】
川崎鹿島田店／川崎市幸区下平間
東戸塚店／横浜市戸塚区川上町
鶴見店／横浜市鶴見区鶴見中央
洋光台店／横浜市磯子区洋光台
港北ニュータウン店／横浜市都筑区茅ケ崎中央
平塚店／平塚市代官町
藤沢店／藤沢市渡内

【埼玉】
新座店／新座市中野
朝霞台店／朝霞市西原

【千葉】
行徳店／市川市塩焼
千葉桜木店／千葉市若葉区桜木北

8:00～23:00（実働8h・休憩1.5h／シフト制）

＜シフト例＞
9:00～18:30／10:00～19:30／11:00～20:30
店舗・売場毎のシフト制。時間は前後する可能性があります。
★無駄な残業はありません★
繁忙期（シーズン毎のイベントや新店立ち上げなど）以外は、
ほとんど残業はありません。上場企業のしっかりした
コンプライアンスのもと、スマートワークを推奨しています。

正社員

年俸300万円以上＋業績給あり

※経験、能力等を考慮の上、決定いたします。

■賞与
◆年2回（夏・冬）

■昇給
◆年1回（5月）
■社員の年収例

年収532万円／39歳・入社10年（店長）
年収392万円／34歳・入社10年（バイヤー）
年収300万円／25歳・入社7年（主任）

◆各種社会保険完備
◆交通費支給（全額）
◆教育手当（社内規定による）
◆労働組合
◆従業員共済会
◆社員持ち株制度
◆退職金制度（確定拠出年金）
◆財形貯蓄制度
◆団体保険
◆結婚・出産祝い金制度
◆社宅制度

そのほか東京ドームシティなどの各種行楽施設優遇、各地宿泊先
割引利用、プロ野球やJリーグ観戦など各種スポーツ観戦無料利用等
充実の福利厚生をご用意しています。

＜休日・休暇＞
◆週休2日制（月8～9日／シフト制）
※店舗毎にシフトを作成。
　全員のお休みの希望が通りやすいよう調整しています。
◆有給休暇（入社6ヶ月後／年10日～入社6年6ヶ月後／年20日）
◆慶弔休暇
◆配偶者出産休暇
◆育児休暇
◆介護休暇

当社ではスキルに応じた研修・教育に力を入れ、個々のステップ
アップを図っています。下記はその一例。ぜひご活用ください。

◎新任研修・階層別研修
◎グループ別の資格支援体制（資格試験費用の補助）
◎通信教育制度（年間60コースから受講可能・当社全額負担）

明確なコースはないものの「店舗」と「本部」に大きく分かれ、
個々の志向や適性に応じたキャリアパスが広がっています。
店舗側では、スキルを付ければ担当者→主任→次長→副店長→店長→
ブロック長とステップアップしていくことが可能。
適性を見ながら多彩な経験を積み、知識を蓄えれば、
バイヤーや本部スタッフとしてキャリアを築いていく
道も拓かれています。