株式会社メフォスの過去求人・中途採用情報

◆外食産業全体の市場規模が縮小する中、 高齢化の進行や女性の社会進出などの社会状況の変化を背景に、 給食市場は安定的に成長しています。 特に当社が得意とする保育所給食は「幼保一元化」の流れなどを受けて急速に拡大し、 当社の売上規模も過去5年で62％増加。 また、高齢者施設への入居者増により、福祉関連の売上も10％伸びています。 高齢化は医療施設でのニーズ拡大にもつながっています。 ◆今回はこうしたニーズの増加に対応するための調理スタッフ採用。 特に埼玉県内の医療・福祉関連施設でご活躍いただく方を中心に募集いたします。 保育・学校など他分野ご希望の方も歓迎しますので、ぜひご応募ください。

医療・福祉・学校・保育・産業施設で提供する給食の献立作成・食材発注・調理・洗浄・申請書類作成など。
具体的な仕事内容
病院・特別介護老人ホーム・学校・保育園・社員食堂などで提供する
給食やおやつの調理関連業務全般をお願いいたします。
今回の募集では、主に病院や福祉施設で仕事をしていただくことになります。

【業務内容】
◆献立作成
◆使用する食材の発注
◆調理
◆配膳
◆食器等の洗浄
◆衛生対策
◆各種申請書類の作成
など。

【この仕事の面白さ】
◆「食べること」は生きる基本であり、喜びでもあります。
ですから、食を提供すること自体がとてもやり甲斐が大きく、
利用者に喜んでいただける仕事です。

さらに「給食」という分野を考えると、
それぞれの分野で独特の役目や面白さがあります。

保育園や学校では、子どもの心身の基礎をつくる「食育」や「アレルギー対策」、
オフィスなどで働く方の健康を守り、飽きのこない美味しさを提供する産業給食、
医療機関では、入院患者の回復を助け、一人ひとりの栄養管理を行う病院食、
そして、福祉施設では健康維持と予防医学をテーマにした食事の提供と
嚥下食など高齢者ならではの対策など、
それぞれに『専門性』を必要とする仕事です。

◆また、「食べる楽しみ」と「心の健康」を推進するために、
旬の食材を取り入れた季節感の演出、握り寿司や手打ち蕎麦などの出張実演、
利用者と一緒に行うお菓子作りなど、さまざまなイベントをサポートしています。
日々の食事の提供にプラスして行うこうした活動も、
給食という仕事の醍醐味の一つです。

チーム／組織構成
◆埼玉事業部では、現在122カ所の受託施設で約1010名のスタッフが活躍しています。
1施設のメンバーは10名～35名が多いですが、
中には1名現場などの少人数の場合もあります。

【学歴・年齢不問　実務未経験者もOK】◆契約社員は資格必須◆ロングパートは資格不要
給食業務に興味があり、やってみたいという意欲のある方は、
積極的にご応募ください！
応募の前に、まずは詳しい話を聞きたいという方も歓迎します！

【必須条件】
◆契約社員は管理栄養士・栄養士・調理師のいずれかの資格をお持ちの方。
資格をお持ちで、調理の実務経験がない方も歓迎します。

◆ロングパートの方は資格不問。調理の実務経験がなくてもOKです。

【歓迎条件】
◆給食の調理業務の経験がある方
◆特に医療・福祉系の給食に興味のある方
◆医療・福祉系の施設での勤務経験がある方

◆埼玉県内の給食受託施設のいずれか

※現在、県内全域に122カ所ありますので、あなたのご自宅に近い勤務地を選ぶことも可能です。
ご希望を考慮しますので、遠慮なくご相談ください。
※U・Iターン歓迎
【アクセス】
勤務施設により異なります。

シフト制　所定労働時間8時間　休憩1時間
※パートは1日7.5時間まで（勤務時間・日数は応相談）
【勤務時間例※契約社員】
◆5：30～14：30
◆9：00～18：00
◆11：00～20：00など
※残業は月に20時間未満です。

契約社員／その他
◆契約期間は1年間で、1年ごとに更新されます。
◆正社員への登用制度あり（会社規定により登用）、登用実績あり。
◆その他の雇用形態＝ロングパートです。
◆試用期間3カ月（給与等は同じ条件です）

【契約社員】
月給18万円～23万円＋各種手当+賞与年2回
※年齢・経験・スキル・資格を考慮して優遇します。

【ロングパート】
時給850円～900円＋各種手当
※年齢・経験・スキルを考慮して優遇します。

■賞与
年2回（2015年実績／合計2.1カ月）

■昇給
あり

◆通勤交通費（規定支給）
◆各種社会保険完備
◆残業手当
◆年末年始手当
◆管理栄養士手当
◆役職手当
◆食事補助制度
◆慶弔見舞金
◆寮完備（会社都合で自宅から通勤が難しい場合）
◆マイカー通勤可能（勤務施設によりますので要相談）
◆制服貸与
◆各種研修制度

＜休日・休暇＞
シフト制　月9日休み（2月のみ月8日）
◎年間休日107日
※シフトは一人ひとりの事情を考慮して決定します。
※勤務曜日を固定することも可能です。ご相談ください。

◆年次有給休暇
◆産前・産後休暇
◆慶弔休暇
◆育児休業制度
（基本は1歳まで、子どもの看護休暇年5日まで、短時間勤務制度もあり）
◆介護休業制度
（最大93日まで、介護休暇年5日まで、短時間勤務制度もあり）
◆リフレッシュ休暇