イー・バレイ株式会社の過去求人・中途採用情報

技術力の高さ、そして技術領域の幅の広さから数多くのお客様から信頼を集めています。 大手企業を含め多くの仕事の依頼・相談をいただいており、 自社内開発体制の充実および得意先での技術支援事業拡大により、 更なる期待に応えられるよう新たな人材を募集中！

あなたの希望、スキル・経験を考慮して職種・担当業務を決定します。未経験の方は研修にて基礎を学べます。
具体的な仕事内容
1～3ヶ月間の研修を通じて基礎をつけることができるので未経験からでも安心して仕事に慣れていくことができます。
※経験者の方はスキル・経験によって早期に開発プロジェクトのメンバーとしてご活躍いただけます。

【機械＜メカ＞設計】
◎自動車関連製品・部品の開発・設計業務
◎工作機械・産業機械の製品・部品の設計業務
◎電気配線図面のCAD製図
◎自社オリジナル検査装置の設計業務　ほか

■使用CAD：AutoCAD、Inventor、CATIA V5

【組込みソフトウェア開発】
◎制御系システムの組込みソフトウェア開発業務（自動車、家電、次世代ロボットなど）
◎自社オリジナル検査装置の組込みソフトウェア開発業務　ほか

■開発言語：C、C++、VHDL
□開発ソフト：HEW、MPLABX、ザイリンクスISE　等

チーム／組織構成
社員数は103名。（2016年8月時点）
機械設計、組込みソフトウェア開発のエンジニアがそれぞれ約30名。
そのほかの電気・電子回路設計、ITシステムなどのエンジニアが合わせて約30名。
事務系（管理部門含む）が約10名の組織です。

本社技術部門は約30名の組織。
技術支援先企業でプロジェクトに関わっているエンジニアと連携して開発支援を行うほか、
自社製品開発にも取り組んでいます。

★将来に向けた明確な道のりがあります！

社員の目標達成を支援するために、
「イー・バレイ流コース選択制人事制度」というキャリアプランをご用意。
「技術専門コース」「技術マネジメントコース」「事業化推進コース」の3つの中から、
自らの希望するコースを選択可能です。
その他にも専門機関による社外セミナーへの参加支援や、資格取得奨励金など、
スキルアップを支える制度も充実しています！

文系理系、経験不問！【ものづくりに興味のある方】【向上心のある方】未経験の方々、大歓迎です！
■業務拡大に伴い、1人でも多くのエンジニアを募集します！
【経験者】年齢不問です！
【未経験者】34歳以下。若年層の長期キャリア形成を図るため（省令3号のイ）

★こんな方大歓迎です★
・ものづくりに興味のある方
・向上心のある方
・技術を通して社会（お客様）の課題を解決したい方
・新しい環境で自分の可能性を追求したい方

本社（愛知県名古屋市昭和区）、または、愛知・三重・岐阜の技術支援先企業勤務
【希望勤務地考慮】【U・Iターン歓迎】【転居を伴う転勤なし】
※基本的に技術支援先企業へひとりで単独就業することはありません。

■本社：愛知県名古屋市昭和区福江2-9-33　名古屋ビジネスインキュベータ白金101
＜アクセス＞
JR・名鉄・地下鉄名城線「金山」駅より徒歩15分
地下鉄名城線「東別院」駅より徒歩15分

9:00～18:00（休憩12:00～13:00）
※常駐支援先企業により異なります

正社員

大学院卒／月給22万円以上
大学卒／月給20万円以上
短大・専門・高専／月給18万円以上

■賞与
賞与年2回（7月・11月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【年収例】年収560万円（35歳／技術職／経験13年）
年収448万円（28歳／技術職／経験6年）

■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
■資格取得奨励金
■確定拠出年金

■通勤交通費全額支給
■残業代全額支給
■役職手当
■特別手当
■赴任手当

■育児休業制度（直近3年間の女性育児休業制度取得率100％）
■各種研修制度（社内および外部セミナーへの参加、ほか）

■社宅制度（当社規定による）

＜休日・休暇＞
◎年間休日123日
完全週休二日制（土・日）

■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔
■特別休暇

トヨタ自動車株式会社、株式会社豊田自動織機、アイシン精機株式会社、ブラザー工業株式会社、日本特殊陶業株式会社、日本ガイシ株式会社、住友電装株式会社、株式会社マキタ、富士ソフト株式会社、株式会社豊通シスコム、株式会社森創、株式会社トスコ、新日鉄住金株式会社、新明工業株式会社、中京音機株式会社、三機商事株式会社、三幸電機株式会社、リコーエレメックス株式会社 、株式会社トヨタ タービン アンドシステム、株式会社ISTソフトウェア、株式会社ATGS、岐阜大学、三重大学、立命館大学、愛知県立大学　ほか（順不同）

全体研修から専門機関による技術研修を通じて、
現場スタッフとともに実務をスタートするまで基本1～3ヶ月間の研修期間があります。（その後OJT教育へ移行）
半年に一度、上長との面談を通じて目標を設定する「目標管理制度を導入しているので、
経験者、未経験者、どんな方でもキャリア・スキルアップに向けて明確な取り組みができます！