株式会社ＳＰＣの過去求人・中途採用情報

大手ネットサービス企業の元トップセールスである代表をはじめ、 ディレクター・デザイナー・コンサルタント・エンジニアなどのWebのエキスパートが揃う当社。 HP制作にとどまらず、SEO・SEM、リスティング運用、集客マーケティングなどを通じて、 企業のWeb戦略をトータルプロデュースしています。 現在、企業からのお問い合わせや紹介が多く、既存社員だけでは手が回らない状態。 新規営業先の開拓や、新規事業の本格稼働にも、より力を入れていきたいと考えています。 そこで今回、事業拡大の中核を担う営業メンバーを増員いたします！

完全オーダーメイドのWebサービスの提案／サイト制作・システム構築・マーケティング・採用コンサルなど
具体的な仕事内容
■営業の特長
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当社の強みは、クライアントのニーズに応じたオーダーメイドのサービス。
商品ありきの提案ではなく、クライアントの課題をとことんヒアリングした上で
最適なサービスをトータルで提案していきます。
「モノを販売したら終わり」ではなく、常にPDCAを回しながら改善を図ります。

■商材・サービス
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各企業のHP、バナー、ランディングページの制作をはじめ、
SEO対策、リスティング広告の運用代行、SNSを活用したマーケティング、
システムインテグレーション、採用コンサルティングなどを幅広く提案します。

■クライアント
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東証一部上場企業から中小企業まで、あらゆる法人企業が顧客対象。
BtoC企業を中心に、コンサル、運送、飲食、医療、美容など、
さまざまな取引実績があります。

現在は、お問い合わせや紹介、リピートなどのインバウンド案件が大半ですが、
今後は新規営業先へのアプローチも行なっていきたいと考えています。

■入社後の流れ
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Webの知識、当社の商品・サービスなどを一通り学んだあと、
先輩社員の商談同行を通じて実践的なスキルを学んでいきます。
Webの幅広いノウハウを蓄積すべく、
社内勉強会や外部セミナー参加（費用は会社負担）も積極的に行なっています。

【★ここもチェック★】
現場配属後まずは、お問い合わせいただいた新規クライアントや、
自分で開拓した新規クライアントを担当していただく予定。
営業先も提案内容も、基本的には営業一人ひとりの裁量に委ねています。
必要に応じてフォローはしますが、上司が細かく口を挟むことはありません。

成果が出れば「インセンティブ」や「インセンティブ休暇」を付与。
役職についていなくても、頑張りによって年収1000万円も十分可能です。

チーム／組織構成
「Webインテグレーション」「システムインテグレーション」
「採用コンサルティング」「メディア運営」の4チーム構成となっています。
新宿本社には10名弱、宇都宮支社には3名ほどの営業メンバーが在籍。
20代が大半を占める、若い組織です。

営業の経験、またはWeb業界での経験をお持ちの方（学歴不問・第二新卒歓迎）
【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
■営業の経験をお持ちの方（業界・法人個人不問）
■Web業界での経験をお持ちの方（職種不問）

【こんなタイプの方を歓迎します！】
◎決まった商材やサービスを売るだけでは物足りない方
◎クライアント1社1社と向き合い、長期的にお付き合いしていきたい方
◎成長ベンチャーで自身も成長していきたい方
◎成果に見合った報酬を得たいとお考えの方

※宇都宮支社勤務の場合は、営業に社用車を使用するため、普通自動車運転免許が必要です。

＼経験が浅い方であっても、意欲と結果次第でスピード昇進も可能です！／

新宿本社または宇都宮支社
※転勤なし。
※ゆくゆくは希望に応じて国内外の支社へ異動するチャンスもあります。

■本社：東京都新宿区西新宿7-16-11 FORECAST西新宿6F
※Iターン歓迎
■宇都宮支社：栃木県宇都宮市東宿郷4-1-28 河合ビル3F
※IUターン歓迎
【新宿本社】
■各線「新宿駅」より徒歩5分
■都営大江戸線「新宿西口駅」より徒歩3分

【宇都宮支社】
■各線「宇都宮駅」より徒歩5分

10:00～19:00（実働8時間、休憩60分）

正社員／契約社員
試用期間：2カ月
※試用期間中は契約社員となります。
※試用期間後は正社員登用となります。

月給23万円～80万円＋インセンティブ
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※宇都宮支社勤務の場合は、月給18万円～80万円＋インセンティブとなります。

■賞与
年2回

■昇給
随時
■社員の年収例
年収1000万円（入社3年）／月給50万円＋賞与＋インセンティブ
年収500万円（入社１年）／月給25万円＋賞与＋インセンティブ

■社会保険完備
■交通費全額支給
■各種手当
■プロジェクトリーダー手当
■プロジェクト賞与
■各種研修制度
■セミナーへの参加費・資料書籍の購入代などの会社負担
■ハイスペックPC貸与（1人1台）
■社員旅行（2016年は香港！）
■社内イベント（誕生日会・BBQなど）
■結婚・出産祝い

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
※年間休日日数126日（2016年実績）

休日選択制度として、長期休暇などの取り方を社員一人ひとりの裁量に任せています。
例えば、ゴールデンウィークやお盆の公休は、混雑を避けるために1カ月ずらして取るなどが可能。
また、成果に応じて休みが増える「インセンティブ休暇」も採用しているため、
成果を上げれば上げるほど、収入も休みも増えていきます。