株式会社ジャパネットたかたの過去求人・中途採用情報

株式会社ジャパネットたかたの募集が終了した求人

WEB総合職（制作・企画・エンジニア）／六本木（東京）勤務／8月20日（土）10時～　特別説明会開催

募集背景

テレビ、カタログ・チラシ、インターネット、ラジオなど複数のメディアをミックスして商品を紹介する手法で、お客様に「今を生きる楽しさ」を伝えるジャパネットたかた。数あるメディアの中でもECサイトは、今後当社がさらなる成長を実現するうえで要となる媒体です。今年7月にはサイトの大幅リニューアルを行ない、ユーザビリティや訴求力の一層の強化を図りました。これからもお客さまに商品の特徴が的確に伝わるECサイトを作り出していくためには、 ECサイト部門の組織体制の底上げが欠かせません。そこでこのたびWEBスタッフの積極募集を行います。

仕事内容

経験・能力に応じて、WEBの企画・制作・エンジニア業務のいずれかをお任せします。
具体的な仕事内容
■■■　WEB企画　■■■
お任せするのは、ジャパネットたかたのショッピングサイト（PC、モバイル、スマートフォンなど）の
コンテンツ企画・メールマガジン配信・他媒体との連動企画などの立案およびディレクションなど。
マーケティング要素の強い業務であるため、企画実行後の効果検証も欠かさず行います。

＜具体的な仕事内容＞
・解析結果をもとに特集・季節催事企画やアクションを喚起する
　コンテンツ企画・提案、販促キャンペーン立案
・ワイヤーフレーム設計
・ディレクション（進行管理）

■■■　WEB制作　■■■　
ECサイト（PC、モバイル、スマートフォンなど）のデザインやページ制作をお任せします。
たとえば、1日1商品だけを特価で販売する「チャレンジデー」では、
ひとつの商品にフォーカスしたサイトを設計します。

＜具体的な仕事内容＞
・ページのライティング業務
・ページの更新（テキスト修正、画像の変更、リンクの変更）
・PhotoShopを用いたデザイン作成
・HTML/CSSを用いたコーディング作成

■■■　WEBエンジニア　■■■
ECサイトのユーザビリティ向上や
新サービスの設計・開発・導入を行います。

＜具体的な仕事内容＞
・要件定義書作成
・HTML・CSS・Javascriptを用いたモックアップ作成
・受け入れテスト・効果検証
・プロジェクトのディレクション（進行管理）

チーム／組織構成
各セクションでは、WEBスタッフそれぞれが
これまで培ってきた経験や知識を活かしながら、
より良いECサイトの構築を目指して日々奮闘しています。

経験年数も得意分野も人それぞれに異なりますが、
お互いに補いあいながら業務を進めるなど、チームワークは抜群です。

対象となる方

【人物重視】　スキルだけでなく想いを伝えることに対する熱意を大切にしています。
＜求める経験＞　※下記いずれかをお持ちであればご応募いただけます
◎WEB企画・制作経験（最低1年）
◎紙媒体制作進行・制作経験（最低3年）
◎Photoshop・HTML・CSS・JavaScriptなどの経験

＜求める人物像＞
◎WEBを駆使したプロモーションやマーケティングに関心をお持ちの方
◎モノや商品を取り扱うことが好きな人
◎通販業界で自分のチカラを試してみたい方
◎スピード感を持って社内システム開発に携わってみたい方

★第二新卒歓迎！

勤務地

ジャパネットたかた　東京オフィス／東京都港区六本木1丁目6-1 泉ガーデンタワー 34階
【最寄り駅】
東京メトロ南北線　六本木一丁目駅より徒歩3分（駅直結）

勤務時間

9：00～18：00
※最終退室時刻21：00
※業務状況によってシフト制(実働8時間/休憩1時間)

雇用形態

正社員
※試用期間3ヶ月（待遇に差異はなし）

給与

月給20万円～50万円

※経験や能力などを考慮のうえ決定いたします。
※待遇条件の詳細は、面接などでご確認ください。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
■438万円／25歳
■540万円／30歳（チーフ職）
■660万円／40歳（リーダー職）

待遇・福利厚生・各種制度

■時間外手当／通勤手当
■住宅手当／家族手当
■役職手当／裁量手当(職種による)
■地域手当(東京・愛知・大阪・福岡のみ)
■特別資格手当（弁護士・公認会計士・社労士・中小企業診断士）
■社員研修旅行（入社2年目～）（2015年ロサンゼルス/2014年シンガポール）
■社会保険完備
■退職金
■定期健康診断／福利厚生施設（佐世保）／社員販売制度
■社内研修（職種別研修・階層別研修・チューター制度）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
★年間休日126日

■週休2日+祝日・年末年始・夏季休日
※旅行休暇として2日有休取得推奨有（その場合年間合計128日）

■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■有給休暇（入社後半年経過後10日～）

社員が最大パフォーマンスを発揮する環境を

限られた時間の中で集中して効率的に業務を行う事で、
ワークライフバランスの実現も目指しています。
ノー残業デー、最終退室時刻の設定などの制度のもと、
ライフの充実を会社として推奨しています。

★マッサージチェアを完備した充実の休憩室もあります！