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希望条件にマッチした求人とは

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TSO International株式会社

SP代理店(イベント・販促提案など)

東京都新宿区四谷3-2-1フロントプレイス 7F

TSO International株式会社の過去求人・中途採用情報

TSO International株式会社の 募集が終了した求人

日本最大級の専門展示会の運営事務(出展企業サポート・会場運営業務)/ 業界未経験からスタート可能

  • 正社員
募集背景

これまで数々の国際展示会を手がけ、「展示会ビジネス」に関する 十分な経験・ノウハウを持ったチームが2011年に設立。 展示会を主催するプロフェッショナルとして、さまざまな産業分野の展示会を手がけ、信頼を積み重ねてきました。 事実、2011年創業期に手がけた展示会数はわずか2本でしたが、 5期目には9本、6期目には15本の国際展示会を手がけるまでに成長しています。 今後、展示会を通じて、従来から続く既存産業を活性化するだけでなく、 新規需要を創造できる新しいマーケットにも働きかけていくためにも体制を強化。 中途採用により、新しい仲間を迎え入れます。

仕事内容

国内外のお客様(展示会出展企業)からの電話・メール対応、データ入力。その他、展示会運営業務など。
具体的な仕事内容
【具体的には】
■お客様からの電話やメールでの問い合わせ対応
■企画営業が提案する資料の作成
■お客様に提出する製作物の進行管理(パンフレットや出展ブースの装飾等)
■各種データの入力業務
■展示会運営業務

【英語力を活かせる仕事をお任せ】
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方には、海外の出展企業の対応をメインにお任せします。
メールや電話での対応はもちろん、請求書の発行・手続きなども手がけていただきます。
また、展示会視察や営業活動のため、海外に行く機会も多くあります。

【キャリアパス】
将来的に、よりお客様との距離が近い「企画営業」を目指すことも可能です。
少数精鋭かつ設立間もない会社なので、キャリアパスはさまざま。
上司と相談しながら、あなたにとって最適なキャリアを見つけてください。

チーム/組織構成
★ 居心地の良い自由な空間で働いてください ★

オペレーション担当の取締役・武田を中心に、数名のスタッフで構成されています。
入社後は武田や先輩たちがフォローしながら、OJTの中で業務を覚えていただきます。
なお、社内は仕事場所が自由に選べるフリーアクセス制。意見交換がしやすい環境です。
オフィス内にはバーカウンターを設置しており、仕事中もカフェにいるような雰囲気でミーティングを行っています。
また、仕事終わりにスタッフがカウンターに集まってオフィスでお酒を飲むこともあります。

対象となる方

【業界経験不問】【英語力を活かしたい方歓迎】 ◆社会人経験2年以上 ◆一般的なPCスキルをお持ちの方
【具体的には】
今回の採用は、業界経験不問です。イベントや展示会といった仕事に携わったことのない方でも歓迎します
電話対応やデータ入力、イベント運営のサポートなども手がけていただくので、細かいことに気が付き、
物事をきちんと最後までやり切れる方に仲間に加わってほしいと考えております。

◆業務の中で、Word、Excel、PowerPointも使用しますので、これらの基本的なスキルも必要となります。
(例えば、Excelでいうとベーシックな表計算ができたり、グラフを作成できるレベル)

◆第二新卒の方も歓迎します!

選考のポイント

今までの経験よりも、意欲を重視した採用を行います。
応募の際に、志望動機をお伺いできればと思いますので、あなたの素直な思いをご記入ください。

勤務地

東京都新宿区荒木町18-7 四谷長岡ビル7F
地下鉄「曙橋」駅/A4出口から徒歩3分
地下鉄「四谷三丁目」駅/4番出口から徒歩6分

勤務時間

9:30~18:30

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中の待遇は同じです。

給与

月給21万円以上
※これまでの経験・前職給与を考慮し、決定いたします。

■賞与
年2回
※業績によって変動あり

■昇給
年1回
※業績によって変動あり
■社員の年収例
年収500万円(37歳・入社3年目)
年収400万円(34歳・入社1年目)

待遇・福利厚生・各種制度

■期末賞与(会社の業績に応じて支給)支給例:20万円~300万円
■交通費全額支給
■社会保険完備
■慶弔見舞金
■社員旅行
■フィットネスクラブ

休日・休暇

<休日・休暇>
■完全週休2日制(土日祝)
※展示会開催中は土日出勤有(振替休日有)
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

★年間休日120日以上★

「新しい働き方」を促進

当社は、社員の働き方を自由に選択できるよう柔軟な企業体制の構築に注力。
在宅で勤務できるITシステムの導入、SNSを活用した業務報告、定年制の廃止など、
働く人の環境を重視した制度を自由に取り入れるための準備を進めています。
将来的には、テレワークを導入し、必要なときに出社し、どこにいても全員で目標を共有し、
達成する働き方を実現していきます。

社員の健康維持のために

健康な体を生涯維持することは、ビジネスパーソンとして重要事項の一つ。
そのため、フィットネスクラブなどは福利厚生として全てのスタッフが通うことが可能。
社外のスポーツチームに所属する場合は、会社がバックアップしチームで練習時間の確保をサポートします。
また、年に一度、スタッフ全員で懇親のため社員旅行を企画。
ゴルフやトレッキングなど、様々なスポーツなどに参加しています。


出典:doda求人情報(2016/8/11〜2016/10/12)

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