株式会社Bizauthの過去求人・中途採用情報

＜保守運用・開発などSE経験者が活躍中＞ 2006年、元アクセンチュアのコンサルタントが設立したビズオース。 大手不動産会社など日本を代表する企業から、 経営やIT戦略において欠かせない存在として信頼をいただいています。 設立から10年。今後はこれまでの実績と豊富な知見を活かしてさらに規模を拡大し、 より多くのクライアントの成長に貢献していきたいと考えています。 そこで必要となるのが、ビズオースの将来を担う人材です。 今回は、エンジニアの経験を持つ人材を採用し、コンサルタントとして育成していきます。 コンサルタントへのキャリアチェンジに挑戦する意欲のある方、ご応募をお待ちしております。

＜教育制度が充実しています！＞　エンジニア経験を活かしながら、長期的な視点で経営変革を推進します。
具体的な仕事内容
最初からすべてを手掛けるのではなく、まずは前職の経験を活かせる分野から担当し、
徐々に視野を広げていきます。

【具体的には】
・経営ビジョン、中長期計画の策定
・事業戦略立案、意思決定
・ITビジョン策定
・IS部門パフォーマンス向上（業績管理/リソース管理/人材育成等）
・ユーザ部門との調整、ベンダ管理
・プロジェクトマネジメント

チーム／組織構成
社長をはじめとしたアクセンチュア出身の経験豊富なコンサルタントが所属しているほか、
最近ではITエンジニアから転身した若手コンサルタントも成長しています。
入社後は先輩コンサルタントのもとで、
OJTと独自のトレーニング制度を通じてコンサルティングの経験を積んでいくことができます。
成長意欲が強く、クライアントに寄り添う意識の高い人材が揃う、最高のチームです。

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ビズオースの特徴
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●「“機能補完型モデル”のコンサルティング」
企業経営においてITは最重要事項であるにもかかわらず、
一般的な企業ではITに精通した優秀な人材が慢性的に不足しています。
いわば人材不足による機能不全を起こしているのですから、
単に成果物やノウハウを提供するようなコンサルティングでは、根本的な課題解決は図れません。
ビズオースは、クライアント企業に人材そのものを投入する“機能補完型モデル”によって、 企業の課題を解決しています。

●「単発ではなく長期的な関係構築ができる」
ビズオースは、目の前の顕在化した課題解決だけではなく、クライアントの変革を共に実現していきます。
そのためプロジェクト単位の参画ではなく、長期的なお付き合いを前提として、
課題抽出～戦略策定～実行～変革まで、しっかりと関わることができます。
“提案して終わり”“導入して終わり”とはならず、自分の提案や施策が結実する達成感を味わえます。

【大卒以上／コンサルタント未経験歓迎】保守運用・開発などSE経験者を歓迎（経験年数・フェーズは不問）
以下の経験をお持ちの方（ひとつでも当てはまればOKです！）

＜システム開発＞
・PG（経験年数・使用言語は問いません）
・SE（保守運用、基本設計・詳細設計、チームリーダー経験など担当フェーズは問いません）

＜インフラ構築経験＞
・サーバ
・ネットワーク
・セキュリティ

※システム開発、インフラ構築ともにクライアントとの折衝経験をお持ちの方は尚歓迎

【歓迎する人物像】
■ITエンジニアからコンサルタントへのキャリアチェンジに挑戦したい方
■クライアントに信頼される存在となり、変革を長期的に支援していきたい方

＜経験よりも意欲を重視！＞
エンジニアからコンサルタントへの転身は、仕事内容が異なるため苦労も多いと思います。
その壁を乗り越えて新しい仕事を通じて成長したいという“意欲”を選考では重要視します。

本社／東京都中央区銀座4-13-11 銀座M&Sビル6F
※クライアントに準ずる
※転居を伴う転勤はありません
【アクセス】
東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座」駅 徒歩1分
東京メトロ銀座線・日比谷線・丸ノ内線「銀座」駅 徒歩7分

10：00～19：00（実働8時間）
※クライアントに準ずる

正社員

年俸制420万円以上（12分割して支給）
※前職の給与を考慮のうえ、能力・経験によって決定

■昇給
年1回
■社員の年収例
580万円／シニアコンサルタント（30代前半）
800万円／マネージャー（30代半ば）
1200万円／シニアマネージャー（30代半ば）

交通費支給
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
有給休暇
リフレッシュ休暇（年間2日）
◎年間休日122日