株式会社アセンドの過去求人・中途採用情報

2003年に創業した当社は、インターネットや電話を使ったリサーチで、 お客様のマーケティングをサポートしてきました。 その中でも、当社が自社開発したCRMシステム「A-Star」による営業支援はニーズが高く、 多くの企業から直接ご発注をいただいています。 ますます高まるニーズに応えるべく、エンジニアメンバーの採用を実施します。 ＜安定的な売上拡大を実現中！＞ 【4億4500万円／2013年】→【6億1200万円／2014年】→ 【9億3600万円／2015年】→【11億2700万円／2016年】と、 事業の着実な拡大により売上高は4年連続で過去最高を更新しています。

要件定義からカスタマイズ開発、納品までを担当　◆教育体制充実◆未経験から成長し、最上流工程を手がける
具体的な仕事内容
【具体的には】
コールセンターや、業務システムの刷新・導入を検討している法人企業が、当社のお客様となります。
まずは営業と共にお客様先に訪問してヒアリングを行い、システムの要件定義を実施。
その後、社内で実装開発やテストを行い、お客様に納品します。

※一つのプロジェクトの開発期間は、4週間～20週間程度。
※1～2名で開発を担当します。

【手がけるシステム】
営業コールが効率的に行える、営業支援CRMシステム「A-Star」の
カスタマイズ開発を手がけていただきます。
当社が独自に開発したもので、お客様の営業生産性が格段に向上するシステム。
お客様の売上向上に貢献する醍醐味を感じられるでしょう。

【開発環境】
■言語　：　PHP
■フレームワーク　：　CakePHP
■DB　：　MySQL
■OS　：　Linux CentOS

チーム／組織構成
配属となる「システム事業部」は現在およそ20名弱のメンバーで構成されています。
20代～30代がほとんどで、気さくにコミュニケーションを取れる仲間たちばかりです。
また、ベトナム・韓国・フィリピン出身のメンバーもおり、国際色豊かな部署となっています。
（※社内共通言語は日本語ですので、英語が苦手な方でもご安心ください）

【学歴不問／第二新卒歓迎！】◆「未経験」から「エンジニア経験者」まで幅広く採用◆未経験でも意欲を重視
【具体的には】
上記のように、これまでの経験よりも、人柄や意欲・熱意を重視した採用となります。
東京・沖縄いずれかの勤務地を選べるので、自分のワークスタイルや生活環境にフィットした場所で働くことができます。

■未経験・第二新卒の方
・ITに興味をお持ちの方（※IT業界での勤務経験は問いません！）
・学校や独学で、プログラミングやシステム開発を経験したことのある方

■エンジニア経験者の方
・PHP、MySQL、Linux系OSでの開発経験1年以上
・「FileMaker」や「Asterisk」を使った開発経験をお持ちの方は優遇します

東京（南青山）または沖縄（那覇市郊外）
※どちらかお好きな勤務地を選べます！（給与・待遇は変わりません）
※沖縄支店勤務の場合は、車通勤可。
※U・Iターン歓迎。
■東京本社／東京都港区南青山2-12-15 サイトービル4F
各線「外苑前駅」より徒歩4分、「青山一丁目駅」より徒歩6分

■沖縄支店／沖縄県南風原町津嘉山1277-12　セゾン・ライト津嘉山2-B
10月にオフィス完成予定。もちろん、車通勤もOKです。

10：00～19：00（実働8時間）
※始業時間は10時！オフピーク通勤が可能です。
※残業は20時間以下。定時～遅くとも20時頃に退社しているエンジニアがほとんど。

正社員

月給 25万円～50万円
※残業代全額支給。
※前職の給与を考慮いたします。
※勤務地による給与・待遇格差はありません。

■賞与
年2回（業績連動）

■昇給
昇給随時
■社員の年収例
25歳入社2年目/350万円（残業代を除く）
28歳入社4年目/400万円（残業代を除く）
30歳入社5年目/450万円（残業代を除く）
35歳入社10年目/580万円（残業代を除く）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交費支給（月上限5万円まで）
■残業代全額支給
■出張手当
■退職金制度
■社員持株制度
■結婚・出産祝金
■慶弔制度
■各種イベント（運動会、球技大会、BBQなど）
■自動車通勤可（沖縄のみ）
■正社員登用制度
■部活動補助（ 釣り、テニス、サバゲ ーなど）

＜休日・休暇＞
・週休2日制（土日）
・GW・祝日
・夏季休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・特別休暇
・出産・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
※休日出勤となった場合は必ず振替休暇を取得していただきます。
また、スタッフが働きやすい環境で、休みたいときに休暇をとれるような体制です。
その人のライフイベントによって相談に応じて柔軟に休むことができます。

オフピーク出勤ができるように始業時間を10時にしたり、
社内活性化のためにレクリエーションや部活動を行なったりと、
「毎朝行きたい会社」を推進しています。

終業後に会議室を使ってみんなで食事をしたり、
お酒を飲んだり、テレビでテニスやサッカー観戦したりと、
オフィスが社員同士の交流の場になることも少なくありません。