スターツCAM株式会社の過去求人・中途採用情報

スターツグループの中でも、土地有効活用のご提案、 賃貸住宅・オフィス・商業施設・高齢者介護施設等の設計・施工、 資産運用についてのコンサルティング業務を専門領域としている当社。 年々物件の用途が多様化し、自社で事業コントロールできる再開発や大規模物件の案件も増加しています。 年間着工棟数実績300棟以上と案件が豊富で、更に「免震実績日本ナンバーワン」、 「売上高1000億円体制」を目指す当社の長期的な事業拡大に向け、新しい人材を採用いたします。

提案・自社組成＆完結型建築の施工管理。20代から裁量を持って活躍していただけます。
具体的な仕事内容
有効活用型集合住宅（3～15階）を中心に扱っています。
経験や能力、希望に合わせてお任せする物件、ポジションを決定いたします。

◎工事規模＆やりがい
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「免震」技術のリーディングカンパニーとして、
3億～10億円のプロジェクトを中心に、
再開発などの大型物件にも積極的に取り組んでいます。

階層毎に担当が異なる超高層・大型建築物とは異なり、
手掛けるのは、中層規模のもの＆民間のお客様への建築がメインとなるため、
「施工全体を一貫して担当できる」「お客様に直で喜んでいただける」醍醐味があります。

◎技術・サービス＆身に付くスキル
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■鉄筋コンクリート造（RC造）・鉄骨造
■免震技術・顧客対応力・コンストラクションマネジメント力

賃貸住宅や戸建、テナントビル、高齢者福祉施設や駅前の再開発などを事業組成。
上記の工種での多様な建築に実績があり、幅広いスキルを習得可能です！

◎「現場サポート」体制
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同時期・同じエリアで複数の工事がスタートする場合、
「合同事務所」「総合所長制」を設置し、複数の案件を事務所で共有。
これにより、案件を越えてフォロー・共有し合え、
休日の取得へも大きな効果となります。

また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督や
サポートチームの投入により、
社員一人ひとりの負担を軽減する体制をしっかりと整えています。

チーム／組織構成
入社後、充実のサポート制度を用意。年齢や入社年次に関わらず
公平に評価する社風のため、早期のキャリアパスが図れます。

◆STEP1／あなたに合わせたOJTプラン・サポート体制の作成。　
◆STEP2／担当現場・貢献度等による公平な評価を実施！
◆STEP3／OJTプランの終了。相当の資格を取得し、工事長等上長の推薦があれば、所長試験に挑めます。
◆STEP4／見事合格すると、10級所長からスタートです。
　　　　　以降は担当できる案件レベルに応じて、所長ランク（1～10級）が決定します。
　　　　　当社では一度所長に昇格すると、年齢や入社年度に関わらず、実力で昇級していくことが可能。
　　　　　その中で、これまで未経験の案件・工種にも携わることができ、スキルの向上も実感できます。

【学歴不問】施工管理の実務経験をお持ちの方（特にRC造の経験者歓迎）※第二新卒の経験が浅い方も歓迎！
～以下に該当する方を歓迎いたします～
■風通しの良い社風で働きたい方
■早期のステップアップを目指したい方
■川上からの立ち位置で十分な仕事の手応えを味わいたい方
■多彩な経験を積みたい方
■安定した環境を求めている方
■ワークライフバランスを整えたい方

＜活かせる資格＞
○一級建築施工管理技士
○一級建築士

東京、千葉、埼玉、神奈川の各プロジェクト先　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※仙台、名古屋、大阪の方は現地での配属となります
※勤務地は希望を考慮します。通勤可能な現場（自宅から電車で1.5時間圏内）をお任せします
※転居を伴う転勤はありません
※U・Iターン歓迎

8:00～17:00（所定労働時間8時間）

正社員

月給28万円～45万円
★安定した収入と働きやすさを両立できます！
※上記は最低保証額です。経験・能力・年齢などに応じて決定します
※上記給与に加え、各種手当、賞与（年2回）がプラスされます

【給与について】
長期的な人材育成に基づいた給与体系を整えています。
月額は完全固定給、年2回の賞与は評価を反映、年1回の昇給昇格も実力を反映したシステムです。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】700万円／36歳（入社3年目）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■通勤交通費（上限月4万円分まで）
■時間外手当
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月6千円）
■ライフイベント手当（お子様の入園・入学などのライフイベントの際に支給されます）
■社員持株
■財形貯蓄
■社員割引
■退職金
■保養所
■総合研修センター

＜休日・休暇＞
◎年間休日115日

■完全週休2日制（日曜＋他1日）※休日が週2日になるように調整しています
■祝日
■夏季休暇（最大8日）
■GW休暇
■慶弔休暇
■年末年始休暇（最大8日）
■有給休暇
■出産・育児休暇
■アニバーサリー休暇（家族の誕生日や結婚記念日などに、年に3日間まで取得可能）
■ステップ休暇（勤続10年で1週間の連続休暇が取得可能）　ほか

■所長会議・・・
同じエリア内で勤務する所長（約10～15名程度）が集い、
事例共有等を実施。月に１度のペースで開催しています。

■総合所長制度・・・
同時期・同じエリアで複数の工事がスタートする場合、
その現場の一つにベテラン所長を配置することで、若手所長をサポート！

それ以外にも・・
当社では各工程に着手する前に、各種検討会を実施。
（例：着工前／躯体／仕上げ／引渡し前検討会等）

工事長をはじめとする上長、他の現場所長等、
頼れる諸先輩から適切なアドバイスをもらえ、業務上の不明点も適宜確認可能。
自信を持って工事を進められることが、若手所長の安心感につながっています。

＜経歴：2007年入社～2016年9月現在＞

【1】東京都江戸川区　都営住宅
【2】千葉県新鎌ヶ谷市　免震賃貸マンション　
【3】千葉県我孫子市　免震賃貸マンション　
【4】東京都葛飾区　RC造賃貸マンション　
【5】埼玉県三郷市　老人ホーム　
【6】埼玉県八潮市　免震賃貸マンション　
【7】東京都西葛西　免震分譲マンション
【8】東京都江戸川区　屋上制震賃貸マンション　
【9】茨城県つくば市　免震オフィスビル
【10】東京都江戸川区　柱頭免震賃貸マンション（所長として勤務中）
※マンション、オフィスビルは、5～10階建てが中心。

【所長 西脇 甫(31歳)／2007年度新卒入社】
私の出身地は新潟県。大学1年生の時に中越地震が発生し、被災状況を目の当たりにしたことが、“免震技術”に強みを持つ当社に興味を持ったきっかけでした。また、若くして仕事を任せてもらえ、所長になるまでのスピードが早い、といったことも入社の決め手でしたね。

実は、上述のキャリアパスは私のものです。過去手掛けた全ての現場において、上長や先輩社員が親身になって仕事の相談に乗ってくれたので、とても働きやすかった。当社のサポート体制はしっかりしており、若手から所長になっても全く問題ありません。現に、31歳の私がこうして所長として働いているんですから。