ナカザワ建販株式会社の過去求人・中途採用情報

◆ナカザワ建販は創業以来、売上高は右肩上がりに伸びており 直近10年間で売り上げは、ほぼ倍の192億円を超える企業となりました。 近畿圏で売上高はトップクラスを誇ります。 ◆営業エリアは近畿二府四県を中心に活動しており 現在、営業所は兵庫県加古川市から和歌山県新宮市までを カバーしています。 近い将来は営業所を12ヶ所まで拡大する計画を立てています。 ◆まずは関西圏全てをカバーする、物流ネットワークを構築し 今後さらに大きな目標である、売上高200億円を一緒に達成するメンバーを募集したいと思います。 私たちは決して拡大を急がず、人財の育成と歩調を合わせた成長を目指しています。

大手住宅メーカーや地域ビルダーへの住宅建材に関するコンサルティング・ルート営業
具体的な仕事内容
◆営業活動の中心はルート営業。
長年お取引いただいているお客様が多く、売り上げの大部分は地域に
根ざした大工・工務店様に対するルート営業からなります。
もちろん新規のお客様からの問い合わせも多くいただいており
口コミやご紹介が売り上げアップの要因です。

◆ナカザワ建販の営業社員の仕事はよくある、お得様を巡回して
注文をいただくというスタイルを想像されると少し違います。
営業よりは、お客様の「購買アドバイザー」というほうが
近いのかもしれません。

◆クライアントは、住宅やビルなどを建設したい大手住宅メーカー
から地元の工務店まで様々な企業様がお客様です。

建物を建てるためには必ず材料が必要になります。
材料と一言でいっても様々な材料があり、用途やグレード、
日々生まれる新製品など、たくさんのバリエーションがあります。

◆営業社員一人当たりのお客様の数は、平均で20から30社程度
売上げは年間で約3億から4億円になります。
※地域差や個人差があります。

チーム／組織構成
【ある1日の仕事の流れ】

◆8:00～朝礼
◆8:10～各グループごとにミーティングを行います。
　ミーティングでは主に商品知識の勉強や、建設現場の状況確認
　など様々な情報を全員でシェアします。
◆8:30～前日からのメールやファックスのチェックをまず行い
　注文書から建材の発注をメーカーごとに行います。
　お客様のイメージを実際の商品に落とし込むことが仕事になります。
◆12:00～昼食
◆13:00～クライアントを訪問して打ち合わせを行います。
　（現場へ行くことや、メーカーの営業担当者と同行することも
　あります。）
◆15:00～会社にて　見積書の作成や納期の確認などを行います。
　この間にお客様からのお電話などが数多く入りますので、その対応
　を行いながらの作業になります。
　取扱う商品の知識はもちろん、値決めも新入社員に権限が任され
　ますので利益に対しての感覚が身につきます。

【営業をサポートする】
事務はチーム制をとり、営業ツールや独自のノウハウで売れる仕組みを
共有し、上司や先輩が親身になってフォローしていく社風があります。

未経験者歓迎！人が好きでチームワークを大事にしていただける方！
【高卒以上、要普通免許】

【未経験者枠をご用意しています】
35歳まで（若年層の長期キャリア形成を図るため）

【経験者】
年齢不問、営業経験、業界経験のある方は優遇します。
医療機器商社、旅行会社などの営業経験者も活躍中
設計、施工、不動産関係の業務経験のある方歓迎します。


【こんな方と一緒に仕事がしたい】
○主体的に仕事を取組み、周囲をサポートするのが好きな方。
○相手の立場に立って物事を考えることができる方

◆当社では、今までの実務経験や学力よりも、その人の考え方を
重視します。
何事にも前向きで、感謝の気持ちをもち
相手の気持ちになって考えられる方。

西宮支店　：兵庫県西宮市鳴尾浜1丁目6番5号
美原支店　：大阪府堺市美原区木材通1丁目13番10号

※Uターン・Iターン歓迎
西宮支店　：阪神電鉄「武庫川団地駅」から徒歩25分・「甲子園駅」から車で15分
美原支店　：南海高野線「狭山」「大阪狭山市」から車で15分

◆8：00～17：00（実働8時間）

正社員
試用期間 3カ月（期間中、処遇変動なし）

月給22万5000円～42万8000円
　
※賞与年2回（7月・12月）昨年実績2ケ月
(個人能力・業績により変動有）
◆家族手当
◆通勤手当（月額3万円まで）
◆資格取得手当
◆インセンティブ
◆皆勤手当

【賞与】年2回（7月・12月）　2ヶ月分（平成27年度実績）
（個人能力・業績により変動有）

【人財を大切にする！】

◆何よりも「人財」がナカザワの強みです。
仕事は社員を信じて、社員に任せるという姿勢が貫かれており、
全社員を対象とする階層別の研修制度により、OJT・OFF-JT・自己啓発
など多角的な社員研修を行っています。

◆社員の育成を一番に考えていますので、新入社員にも大きな権限を
委譲して、入社して3年後には社内でなくてはならない存在に
成長する仕組みを構築しています。
社員のやりがいと主体性を生み出すことで、企業の高成長につながって
いるのです。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（10月）
■社員の年収例
月給22万5000円～42万8000円
例）25歳・　年収400万（賞与含む）
例）30歳・　年収450万（賞与含む）
例）35歳・　年収650万（賞与含む）

■各種社会保険完備
■産休・育児休暇制度
■退職金制度
■公益財団法人　堺市勤労者福祉サービスセンター加盟
■資格取得支援制度有

＜休日・休暇＞
◆週休2日制（土・日・祝）
（社内カレンダーにより、月1～2回程度の土曜日出勤の場合があります）
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
…年間休日110日以上

※9連休取得を促進したり、有志による海外への社員旅行も企画しています。

◆私たちはプライベートも大事にします。
近年取り組んでいることは、有給休暇の取得促進です。
仕事をしっかりと行うためには、休日もしっかりと充実させること！
長期の休暇を取得することで、担当者がいなくても誰かが代わりを
できるようにすることも、会社としては大事なことなのです。

◆毎週水曜日はノー残業デーを実施しています。
無駄に残業するよりも、仕事の効率を高めることが大事です。

◆私たちは、社員が率先して自分たちの働き方を改善することで、
理想の働き方を追求しています。
上司や会社から押し付けられるのではなく
自分たちで提案して、改善するため社員の満足度が高く
職場の定着率が高いのです。

◆私たちは非常に堅実な経営を行っています。
現在のグローバルな経済状況の中で、何があっても社員を守るためには
強い財務体質が必要です。
もちろん設備投資も行いますが、決して無理をした投資は行いません。

◆目標である2017年売上200億を目前に、堅牢な財務を武器に
飛躍の第２ステージが始まります。
私たちのノウハウが詰まった物流システムで早期に関西圏を
くまなくインフラ構築することで、今まで以上に多様なサービスが
可能になるのです。