株式会社ＧＨＰの過去求人・中途採用情報

ラブホテルは全国に約8000軒。 そのうち弊社が運営をするのは83店舗、全体のわずか１％です。 現在は100店舗の運営を目標としていますが、 これから店舗展開していくチャンスは、まだまだあります。 10％のシェアになれば、800店舗・年商1200億円。 今回の募集は、今後の店舗出店並びに既存店の運営力強化を目的としています。 これからも成長を見込める会社で働いてみませんか？

当社が運営するレジャーホテルの店舗運営・管理～企画・マーケティング・マネジメント全般をお任せします。
具体的な仕事内容
◆売上管理
◆アルバイトや社員の採用・教育
◆部屋、設備の清掃・維持管理
◆配属店舗のインテリアやアメニティの企画
◆店舗イベントの企画・運営
◆地域マーケティングなど

あなたの成長に合わせて、徐々に経営の核となる部分の仕事をお任せします。

＜ 周りを見る力が必要かもしれません ＞
現在の流行はもちろん、配属の地域はどういった所なのか。
現状を把握して分析をする力が必要です。
例えば、「高速道路が近いから車で来店される方が多い。
それであれば、駐車場にも工夫が必要ではないか？」
「飲食店が並ぶ地域なので、食事をしてから来店する方が多い。
じゃあ、フードではなく飲み物のサービスを増やせば
お客様が喜んでくれるのではないか。なおかつ利益を考えると・・」
など、あなたの分析力～発想力を最大限に活かしていただけます。

＜ あなたのクリエイティブ力を発揮してください！ ＞
当社の運営するホテルには各店舗・各部屋にコンセプトがあります。
そのコンセプトに合わせた壁紙やカーテン、インテリアはもちろん、
アメニティ・装飾、季節に合わせたイベントの企画なども行っていただきます。
「女子会によく使われる部屋に、こんなサービスをプラスしよう！」
「この家具には、このカーテン・ベットカバーが素敵かもしれない」など
お客様に喜ばれる、あなたにしか出来ない“おもてなし”を考えてください！

チーム／組織構成
プロデューサーは各店舗に所属するアルバイト・パートを含め
20名程のメンバーをマネジメントしていただきます。
もちろん、入社されてスグは先輩社員と一緒にマネジメント活動を行います。
お互いにフォローしあいながら仕事を進めて頂きます。

■年齢・学歴不問 ■業界・職種・経験不問 ※要普通免許／人物・人柄採用を行っています。
【応募条件】
■年齢・学歴・経験不問
■要普通免許（AT限定可）

◎業界職種未経験の方はもちろん、
　20代～40代の女性の方も活躍しています！

～求める人物像～
◇「ラブホテル」というビジネスフィールドに魅力を感じる
◇仕事を基礎から教えて欲しい
◇ビジネスの流れを理解して自分の人生に役立てたい
◇何億という金額を動かしたい
◇マネジメント・経営に関わる仕事がしたい
◇今は仕事を優先し、自身の成長を実感してみたい方
◇情熱にあふれ、思いをぶつけられる環境を探していた方

岐阜・三重・愛知・静岡、または京都・大阪・滋賀となります。
★東海エリア積極採用中です！！
※勤務地は希望・通勤時間を考慮し決定します。
※U・Iターン歓迎

＜岐阜＞
・ホテルUN
・ホテルマイン
・ドルフィンリゾート
・ドルフィンリゾート
・リトルドルフィン
・ホテルクリスマス
・ホテルムービームービー

＜三重＞
・プレゼントホテルチャペルガーデン
・ブランチャペルクリスマス
・ロコガーデン
・チャペルココナッツ
・ホテルチャペルプラネッツ

＜愛知＞
・ロコガーデン
・HOTEL LOVE　
・ホテルクリスマス
・ホテルマイン

＜静岡＞
・ホテルクリスマス

＜滋賀＞1店舗
＜京都＞1店舗
＜大阪＞22店舗

本社/大阪市天王寺区上本町8-6-26

※店舗所在地の詳細は下記、ホームページよりご確認ください。
　http://www.ghp21.co.jp/store/

1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
例：10:00～20:00／14:00～24:00

正社員

月給25万円～35万円
※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※頑張りを評価して柔軟に昇給のチャンスを設けています。

☆入社後、トレーニーからチーフやストアプロデューサー、
スーパーバイザーなど明確なキャリアアップの制度があり、
実力次第で確実に年収をアップさせることや、独立支援制度を利用し
独立した場合には1000万円以上の年収を実現することも可能です。

■昇給
年1回
■社員の年収例
【モデル年収】
年収500万円／30歳 SV職／入社3年目
年収800万円／28歳 部長職／入社4年目
年収1000万円／34歳 本部長職／入社9年目

■各種社会保険完備
■交通費支給（月2万5000円迄）
■優良社員表彰（年2回）
■永年勤続表彰
■慶弔見舞金
■社宅・独身寮（3万5千円～／月）
■社用車貸与（条件有、通勤・プライベートでも使用可）
■社内預金（年金利3～5％）
■グループ企業施設利用割引（全国100施設以上）
■新入社員研修
■トップマネジメント研修
■GHPキャリアチャレンジ制度

＜休日・休暇＞
■月5～6日（シフト制）
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児・介護休暇

【研修→店舗長→エリア長→事業開発→独立】 と続いていきます。

■研修 （入社６ヶ月）
まずは、ラブホテルの業務全体を把握のため、
客室清掃・フロント接遇・店舗長マネジメントなど研修を行います。

■店舗長
ラブホテルの運営業務。 例えば、運営方針の決定、年間予算管理
企画立案・実行、スタッフ人事、 デザイン監修業務など

■エリア長
エリア単位でのマネジメントや企画開発、新店舗開発業務をお任せします。
スーパーバイザーや課長は約5店舗を担当。部長は約15店舗を統括します。

■独立
会社支援のもと、ラブホテル運営会社の社長として独立が可能。
これまでに5名が独立しています。

「GHPは、夢を実現できる会社です。
夢がない人には、夢がみつかる会社です。」
これは当社の女性社員が話してくれた言葉です。

レジャーホテルの運営と聞くと男性メインの職場だと思われるかもしれませんが、
実は、女性も管理職として活躍をしてくれています。
女性目線のきめ細やかな対応や、感性を活かした店舗の企画や
マーケティング、マネジメントは、当社の成長の為に必要としています。

今後もより女性が活躍できるよう、育休・産休や時短勤務などの制度を
整えていきたいと考えています。