株式会社オプティマの過去求人・中途採用情報

私たちオプティマは設立以来、富士通をはじめとした大手企業と確固たる信頼を築いてきました。 アプリケーション開発をメインに、インフラ基盤、ネットワーク構築など幅広い事業を展開し、着実に成長しています。 今後、さらに安定して事業を展開していくために、2014年度からスタートした中長期計画が「5カ年計画」です。 新たなビジネスの「柱」をエンドユーザービジネスと定めて、Webシステムと自社パッケージの両輪で展開しています。 今回は東京本社で「Webアプリケーションエンジニア」を募集します。

Webシステムプロジェクトを中心に、最適な開発プロジェクトをお任せしていきます。＜研修制度充実！＞
具体的な仕事内容
経験やスキル、希望に応じて、Webシステムを中心としたプロジェクトをアサインさせていただきます。

フロントエンド開発や大規模業務システムを上流から手がけるなど、
志向性に合わせてアサインを考えています。
プロジェクトによっては、アジャイル（スクラム）で進めており、
チームで楽しみながらプロジェクトを推進してください。

■プロジェクト例■
◎医薬品卸売業さま向け予約管理システム開発
◎SNS向けユーザ情報連携システム開発
◎波情報配信サイトの構築
◎スマートフォン用渋滞予兆検知アプリケーションの開発（某大手自動車メーカーと共同開発）

……………………………………
◆スキル向上の機会が豊富
……………………………………
PM・PL向け研修、技術スキル向上研修、ヒューマンスキル向上研修などはもちろん、
キャリアデザインや各現場で培った技術を汎用化し社内で共有する機会も。
さらに、国家・ベンダ・民間試験など55種類の資格を対象とした資格取得制度もご用意しています。

……………………………………
◆男女問わず働きやすい環境
……………………………………
平均残業時間は全社で月30時間程度。
育児介護休業制度も確立し、育児休暇は男性の取得実績もあります。

……………………………………
◆明確な評価制度
……………………………………
「どんなことを達成できれば、どう昇格・昇給できるのか」が明確に定義されています。
社員がモチベーションを保ちつつ働けるよう、制度設計の見直しも行っています。

チーム／組織構成
＜「チーム制」でプロジェクトを進めます＞
各プロジェクトは当社のメンバーで、チームを組んで進めています。
周囲の先輩から常にサポートを受けられるので、一人で不安を抱えることはありません。
経験が浅い方も安心して成長できる環境です。

＜組織構成について＞
社員の平均年齢…35歳
社員の男女比…男性83％、女性17％


開発環境
Linux、Windows、Android、iOS、Web、スマフォアプリ
Java、Ruby、PHP、Perl、VB/C#.net系、C、C++、JavaScript
Oracle、MySQL、SQLServer など

【学歴不問／第二新卒歓迎】オープン系言語でのシステム開発実務経験をお持ちの方
≪こんな方、ぜひご応募ください！≫
◆「こんなエンジニアになりたい」という目標がある方
◆技術の研鑽をし続けて、市場価値の高いエンジニアを目指したい方
◆周りと円滑にコミュニケーションを取れる方
◆仲間と切磋琢磨しながら仕事をしていきたい方
◆向上心を持って仕事に取り組める方

【本社】東京都品川区大崎3-5-2 　エステージ大崎 4F
最寄駅：JR大崎駅から徒歩3分
※プロジェクトによっては、クライアント先になることもあります。
※U・Ｉターン歓迎

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分／休憩60分）

★フレックスタイム制あり（コアタイム／10：00～15：00）
1日の平準労働時間：7時間30分

★残業は月平均30時間程度です

正社員
※試用期間6カ月

月給21万～42万円＋賞与年2回
※年齢・経験を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（6月）
■社員の年収例
年収390万円／SE・25歳（月平均30時間残業した場合の時間外手当を含む）
年収500万円／SE・30歳 （月平均30時間残業した場合の時間外手当を含む）

■各種社会保険完備
■各種手当（時間外、通勤、養育、資格）
■総合福祉保健
■退職金制度（勤続2年以上）
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■教育制度（ヒューマンスキル・キャリアデザイン・マネジャー等）
■資格取得補助金制度
■資格取得一時金制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会
■親睦会
■サークル活動（サッカー、フットサル等）
■年1回定期健診
■人間ドック（40歳以上）
■社友会

＜休日・休暇＞
◎年間休日121日◎
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■有給休暇（入社初年度から取得可能）
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■育児・介護休業制度

※有給休暇の取得率も高く、休みが取りやすい社風です！