株式会社ハルタの過去求人・中途採用情報

現在、営業部の平均年齢が高くなってきているため、 新たに複数名の営業担当を採用し、組織の若返りを図ります。 定着率の高い当社では、数年に一度実施するかしないかの増員募集。 少しでも興味のある方は、これを機にぜひご応募ください！ 未経験でも若い世代の意欲やセンスを取り入れようと考えているため、 フレッシュな目線で、一緒に当社の靴を広め、 新たに作っていきたい方を大歓迎します！

自社製造の靴の提案営業。商品企画に携われるチャンスもあり！既存顧客中心、新規開拓営業ではありません。
具体的な仕事内容
売上管理や在庫管理、新商品やシーズン商品の提案、
年6回実施する展示会でのご案内、コラボレーション商品や
顧客オリジナル商品の企画から生産まで、
幅広い業務をご担当いただきます。

担当顧客の売上を最大化するのが営業担当のミッションです。
当社の商品をより多くのお客様へ届けるため、自由な発想で考え実行してください。

≪■新規開拓営業はほぼなし≫

靴専門店、百貨店、量販店、アパレルブランド、学校、ECサイトなど、
お取引のある顧客は多岐に渡ります。
長年かけて築いてきた販路は膨大で、顧客開拓をする余地があまりないため、
新規開拓営業はほとんどありません。

そのため、既存顧客との良好なリレーションの維持が何よりも大切。
もちろん、アパレルECサイトなど近年新たな販路も生まれつつあるので、
そこに営業をかけていただくこともできます！

≪■入社後の教育体制≫

まずは商品知識を身につけていただくことからスタート。
靴は30以上のパーツから出来上がっています。
それぞれの素材や基本的なフォルム、それがどのように工場で靴に仕上げられるのか、
実際に当社工場（千住）の見学も交えながら学んでいただく予定です。

また、出来上がった商品がお客様の手もとに届くまでの物流についても理解を深めた後、
既存社員の商談に同行して仕事の進め方を学びます。

最初は分からなくて当たり前。丁寧にフォローするのでご安心ください。
慣れてきたら、習熟度に応じて徐々にご担当いただく顧客を引き継ぎます。
基本的には専門店から始めていただき、
ゆくゆくは、納品数の多い大手量販店や百貨店をお任せします。

◎担当する顧客によっては全国への出張があります。
◎年間の個人売上目標はありますが、ノルマ等はありません。

チーム／組織構成
配属先の営業部は、幅広い世代の男性社員が中心となって活躍中。
ほぼ全員が中途入社で、異業界・異職種からの転職者も多いため、
年齢に関わらず何でも相談できる風通しの良い雰囲気が自慢。
20～30代の若手も、いきいきと仕事に取り組めています。

定着率が非常に高く、勤続年数は10年以上という社員が大半なので、
経験豊富な先輩社員から、営業のコツやノウハウをじっくり学ぶことができる環境です。

【学歴・経験不問】　未経験・第二新卒歓迎いたします！社会人経験も問いません。※要普免（AT限定可）
経験よりも人柄を重視します。
ゼロから育てていく考えでいるため、経験は一切不問。

最初から「靴が好き」という必要はなく、入社後、靴について学ぶことで、
徐々に興味を深めていただければ十分です。
長年支持され続けてきた優れた商品を、
自信を持って紹介・提供できるやりがいを感じられる仕事です。

▼このようなタイプが活躍中。自分に近いと感じた方はぜひ当社へ！
・営業や販売など、人と接する仕事が好きor経験者
・ファッションに興味がある
・自分で目標を決め、それに向けて努力ができる
・指示待ちではなく、自ら進んで仕事を進められる
・シェアトップクラスの商品を扱いたい

東京都台東区浅草7-2-3
※転居を伴う異動は、基本的にはありません。

【アクセス】
各線「浅草駅」より徒歩約10分
◎かつては「靴の街」としてにぎわったこともある浅草。
浅草駅から当社まで続く通りには、多くの靴製造メーカーが軒を連ねています。

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
※1月～4月が繁忙期、それ以外は残業は多くありません。

正社員
※試用期間3カ月あり（手当の支給はなし、その他待遇は同じ）

月給19万5000円以上
※上記は最低保証額です。
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

社会保険完備（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金）
交通費支給（全額）
社員割引制度（自社製品なら50％OFF）
役職手当
家族手当
営業手当

＜休日・休暇＞
週休2日制（土日）
※繁忙期（2月・3月）は土曜出勤の場合もあり。
祝日
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
夏期休暇
GW休暇

※年間休日110日程度