株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃの過去求人・中途採用情報

Olympicは、衣食住全てを扱うハイパーマーケット業態のパイオニア。 『よい品をより安く』をモットーに、首都圏で専門店やディスカウント ストア、スーパーマーケットなどの小売業を展開し、2001年には 東証一部に上場するなど、着実な成長を続けてきました。 業績も順調に伸びているため、今後の更なる事業拡大を見据え、 新たな店舗運営スタッフを募集します。

青果、精肉、水産など各部門の店舗運営スタッフとして、商品の入荷から販売まで幅広い業務をお任せします。
具体的な仕事内容
今回募集するのは青果・精肉・水産・デリカ・ベーカリー・
ファーストフードの6部門のうちのいずれか（各部門の募集店舗は
下記「勤務地」欄参照。配属はご希望や適性を考慮します）。
Olympicの店舗運営スタッフとして、商品の入荷から加工、販売まで
幅広く携わっていってください！

【具体的には】
＜青果・精肉・水産＞
入荷／商品チェック／荷卸し／鮮度チェック／調理・加工／
値付け／販売　など

＜デリカ（惣菜）＞
入荷／商品チェック／荷卸し／レシピに沿った調理（食品パーツの
組み立て）／値付け／販売　など

＜ベーカリー（パン）＞
入荷／商品チェック／荷卸し／調理（粉・水・塩を配合するタネ作りや
ミキシング、焼き上げ等のパン作り）　など

＜ファーストフード（フードコート内）＞
入荷／商品チェック／荷卸し／調理（お客様がオーダーしたメニューの
食品パーツのトッピング）　など

【まずは“旬”を覚えよう】
上記の他、従業員のマネジメントや商品管理などもお任せ
していきます。１年程度かけて食品の”旬”や売れ行きといった
シーズン毎のサイクルを学んでいってください。

【商品に関する意見もどんどん吸い上げます】
「こんな商品があったらいいな」「このお弁当はもっとこうした方が…」
などの提案は大歓迎。消費者の方の声はもちろん、パートの方や
社員の意見は主任や店長がまとめ、議題として提出しています。
また店長会議等、商品開発にかかわる機会も多数。
あなたのアイデアを活かした店舗づくりが可能です！

チーム／組織構成
◎大型店…社員15～18名（各部門2～3名）／トータル120名程度（アルバイト含む）
◎中型店…社員8名～（各部門1～2名）／トータル60～80名程度（アルバイト含む）
◎小型店…社員8名～（各部門1～2名）／トータル30～50名程度（アルバイト含む）

※店舗の状況によって異なる場合があります。

◎経験不問　◎学歴不問　※未経験・第二新卒の方歓迎！
◎経験不問
◎学歴不問　

【未経験・第二新卒の方歓迎します】
しっかりした教育体制があるため、未経験から学んでいくことが
可能です。小売や販売経験のない方もOK。お気軽にご応募ください。

【経験者の方は即戦力として活躍を】
もちろん、経験者の方はスキルに応じたポストで手腕を発揮して
いただけます！ 当社には様々なポストや活躍のフィールドがありますので
興味のある方はぜひ一度ご相談ください。

車通勤可※店舗による
転居を伴う転勤はありません
Ｕ・Ｉターン歓迎

◆募集店舗（東京/神奈川/埼玉/千葉）
【青果】中野坂上店・川崎鹿島田店・今宿店
【精肉】中野坂上店・川崎鹿島田店・長原店・今宿店・行徳店・東戸塚店・志村坂下店・新座店
【水産】川崎鹿島田店・今宿店・鶴見店・東戸塚店・本羽田店・平塚店・洋光台店
【デリカ】川崎鹿島田店・今宿店・東戸塚店・墨田文花店・高井戸店・三ノ輪店・平塚店・下丸子店
【ベーカリー】川崎鹿島田店・朝霞台店・今宿店・東戸塚店・港北ニュータウン店・墨田文花店・千葉桜木店
【ファーストフード】川崎鹿島田店・今宿店・東戸塚店・港北ニュータウン店・藤沢店・洋光台店
◎募集店舗所在地

【東京】
中野坂上店／中野区中央
長原店／大田区南千束
本羽田店／大田区本羽田
下丸子店／大田区下丸子
志村坂下店／板橋区東坂下
墨田文花店／墨田区文花
高井戸店／杉並区高井戸東
三ノ輪店／荒川区東日暮里

【神奈川】
川崎鹿島田店／川崎市幸区下平間
今宿店／横浜市旭区今宿東町
東戸塚店／横浜市戸塚区川上町
鶴見店／横浜市鶴見区鶴見中央
洋光台店／横浜市磯子区洋光台
港北ニュータウン店／横浜市都筑区茅ケ崎中央
平塚店／平塚市代官町
藤沢店／藤沢市渡内

【埼玉】
新座店／新座市中野
朝霞台店／朝霞市西原

【千葉】
行徳店／市川市塩焼
千葉桜木店／千葉市若葉区桜木北

8:00～23:00（実働8h・休憩1.5h／シフト制）

＜シフト例＞
9:00～18:30／10:00～19:30／11:00～20:30
店舗・売場毎のシフト制。時間は前後する可能性があります。
＜無駄な残業はありません！！＞
繁忙期（シーズン毎のイベントや新店立ち上げなど）以外は、
ほとんど残業はありません。上場企業のしっかりした
コンプライアンスのもと、スマートワークを推奨しています。

正社員

年俸300万円以上＋業績給あり

※経験、能力等を考慮の上、決定いたします。

■賞与
◎年2回（夏・冬）

■昇給
◎年1回（5月）
■社員の年収例
年収532万円／39歳・入社10年／店長
年収300万円／25歳・入社7年／主任
年収392万円／34歳・入社10年（バイヤー）

◎各種社会保険完備
◎交通費支給（全額）
◎教育手当（社内規定による）
◎労働組合
◎従業員共済会
◎社員持ち株制度
◎退職金制度（確定拠出年金）
◎財形貯蓄制度
◎団体保険
◎結婚・出産祝い金制度
◎社宅制度

そのほか東京ドームシティなどの各種行楽施設優遇、各地宿泊先
割引利用、プロ野球やJリーグ観戦など各種スポーツ観戦無料利用等
充実の福利厚生をご用意しています。

＜休日・休暇＞
◎週休2日制（月8～9日／シフト制）
※店舗毎にシフトを作成。
　全員のお休みの希望が通りやすいよう調整しています。
◎有給休暇（入社6ヶ月後／年10日～入社6年6ヶ月後／年20日）
◎慶弔休暇
◎配偶者出産休暇
◎育児休暇
◎介護休暇

当社ではスキルに応じた研修・教育に力を入れ、個々のステップ
アップを図っています。下記はその一例。ぜひご活用ください。

◎新任研修・階層別研修
◎グループ別の資格支援体制（資格試験費用の補助）
◎通信教育制度（年間60コースから受講可能・当社全額負担）

明確なコースはないものの「店舗」と「本部」に大きく分かれ、
個々の志向や適性に応じたキャリアパスが広がっています。
店舗側では、スキルを付ければ担当者→主任→次長→副店長→店長→
ブロック長とステップアップしていくことが可能。
適性を見ながら多彩な経験を積み、知識を蓄えれば、
バイヤーや本部スタッフとしてキャリアを築いていく
道も拓かれています。