株式会社ピーアップの過去求人・中途採用情報

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 面接1回のスピード選考です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ピーアップは、これまでモバイル事業部で培った接客・出店ノウハウをもとに、 飲食・教育・モーターバイク・人材紹介と新たなビジネスも展開させています。 まだまだ事業部としては小規模なモデルがほとんどであり、 2020年までに第2、第3の柱として着実に成長させるポジションを募集します。 人と接することが好きな方、営業や販売とは少し違うやりがいを求める方など、 志望理由はさまざまで構いません。 皆さんのご応募をお待ちしております！

さまざまな商品に合わせたキャンペーンの企画・運営をお任せします
具体的な仕事内容
【デジタル・モバイルの販売促進企画からスタート】
商業施設をはじめとする多くの人が集まる場所に販売プロモーションの提案を行っていただきます。
デジタル・モバイルと言っても、今では端末の購入以外に保険加入や
自宅のインターネット回線の変更など、サービス内容も広がっており、
アイデア次第でキャンペーンの幅を広げられます。

インセンティブはブースの売上実績に基づいて獲得できます。

▼【入社後は先輩に付いて学んでいきます】
平日は企画営業チームの先輩、またはモバイル事業部のエリアマネージャーの下、
店舗にて商品・サービス内容などについてまず学んでいただきます。

【週末にかけてイベントの下見や時間を調整】
キャンペーン業務は1ブースにつき6～7人程度のスタッフが対応し、
売上金管理や来店者数はブースの責任者がまとめます。

企画担当者は統計データをまとめ、毎週月曜日に本社で行う定例会議にて、
事業部マネージャーと確認し、次の企画に向けて場所や内容を調整していきます。

▼【ターゲットに合わせて企画する】
ショッピングモールや量販店などの商業施設にいらっしゃるお客さまは、
エリアによってもさまざま。
20代の一人暮らしの方から、小さなお子様がいらっしゃる30～40代のファミリー、
またはご高齢者の世帯まであらゆる方がいらっしゃいます。
施設の構造やお客さまの動きを自分なりに研究して、
ブースの場所取りやキャンペーンの企画内容を立案することもあります。

チーム／組織構成
今回の配属は、本社直属の企画営業チーム。
モバイルショップの販売・営業を経験した事業部マネージャー、
先輩と一緒にチームの実績を創り上げるところからスタートしていただきます。

先輩やモバイルショップのエリアマネージャーは20代・30代と
若手が活躍しており、フラットな人間関係が魅力です。

【正社員経験3年以上】販売または営業経験をお持ちの方優遇
【こんな方を歓迎します！】
●何らかの営業経験をお持ちの方（業界未経験OK!）
●デジタル、モバイル製品の販売職に携わっている方
●基本的なPCスキル（Word・Excelでのデータ入力・簡易計算ができる程度）
●好奇心旺盛で、いろいろなことに関心を持てる方
●計画的に、結果にコミットすることができる方
●コミュニケーションスキルを高めたい方
●他とは違うキャリアパスに挑戦してみたい方
●成果に見合ったお給料を手に入れたい方

一緒に会社の新しいレールをつくっていく仕事なので、
面接では「なぜ当社か」よりも「過去の経験をもとにどんな挑戦をしたいか、変わりたいか」をお聞かせください。

埼玉・千葉・神奈川の店舗とイベント会場。
本社での社内業務もあります。
※転居を伴う転勤なし

【本社】
東京都足立区千住1-4-1　東京芸術センター11F
◎各線「北千住駅」から徒歩7分程度

10：00～20：00
※イベントがない日は店舗の販売やサポート対応に
　協力していただきますが、定時帰りしやすい環境です。

正社員

月給25.5万円＋成果給
※本人の経験・スキルなどを考慮して決定いたします。

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収400万円／入社1年目
年収550万円／入社2年目

社会保険完備
社内研修、セミナー受講制度
住宅購入支援制度
引っ越し費用軽減制度
皆勤手当
住宅手当
家族手当
資格手当
職務手当
役付手当
最新デバイス購入支援制度
年間MVP制度（海外旅行、車などのプレゼント実績有）
交通費（1カ月支給上限2万円）
持ち株会制度
独立支援制度
マネーレンディング制度
全国各地に保養施設あり
社員旅行（オーストラリア・パラオ・グアム・バリ・タイなど）

＜休日・休暇＞
シフト制（4週8休）
ホリデー制度
産前・産後休暇育児休暇
育児時間・子の看護休暇
介護休業・介護休暇
介護短縮時間勤務
裁判員休暇
慶弔休暇
年次有給休暇