株式会社サンホーム岡山
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社サンホーム岡山の過去求人・中途採用情報
株式会社サンホーム岡山の 募集が終了した求人
【建物管理】 事務所に籠るより外に出たい!が活躍に繋がる。オーナー様や入居者様のサポート業務です。
- 正社員
1988年に設立、アパマンショップのFC店としてマンションと住宅の仲介・売買件数において 岡山トップクラスを誇り、管理戸数は4000件以上を保有する当社。 賃貸、売買だけでなく、管理やコンサルティング等にも事業拡大をする中で、 更なる成長を見据え、新しいメンバーを募集しています。 管理、売買、賃貸等、幅広い事業を展開しているので、業界の総合的な経験や 知識を得ることができるので、長期的に成長を続けられる環境だと思います。 少しでも興味がある方は、是非ご応募ください! まずは話だけでも聞いてみたいも大歓迎!
【建物管理】ご入居された方へのアフターフォローや、オーナー様との部屋作りをお願いします。
具体的な仕事内容
主にお任せする業務は、入居者様のフォローや、物件オーナー様のパートナー的な役割です。
例えば・・・
●入居者様のアフターフォロー
入居者様がご入居後も安心して生活できるように、定期的なケアをおこないます。困った時に頼られる存在です。
●退去時の立ち会い、清掃手配などの対応
ご利用いただいた入居者様がスムーズに退去できるよう各種調整をお願いします。当社規定やマニュアルがありますので、難しい業務はありません。
●オーナー様への魅力的な部屋作りのご提案、手続き代行
オーナー様と一緒に、住みたくなる部屋を考えていきます。
提案した内容や自分が考えたことが結果として形になる。
リアルな成果が実感できる、大変やりがいのある業務です。
「だから未経験でも安心!」
幅広い知識を備えた先輩社員たちが、不動産の知識を丁寧に教え、
サポートしてくれます。仕事を進めながら、
しっかりと知識が身につく体制が整っています。
未経験でも安心して働ける環境です。
「地元で長く働くなら、地場優良企業がいいに決まってる!」
当社では原則的に転勤はありません。今のライフスタイルや今後のライフプランを維持したたまま、新たなフィールドに挑戦できます。
創業以来、安定した経営基盤を築いてきた当社で、活躍してみませんか?
チーム/組織構成
保育士やアパレルなど異業種からの転職者はもちろん、初めてのスーツ、初めての会社員という方も多数。
転職者・第2新卒者など入口も様々です。
もちろん多くの方が未経験スタート。でも今は一人前の仕事をみんな任されています。
【未経験者歓迎】不動産管理、資産運用に興味がある方、歓迎します!
・普通自動車免許(AT限定可)必須
【こんな方が活躍してます!】
・向上心のある方
・人と関わるのが好きな方
・チームワークを大切に出来る方
〒700-0945 岡山市南区新保1138-3
※アパマンショップ青江店の隣(同建物内)です!
※U・Iターン歓迎
※車通勤可
10:00~19:00(1時間休憩あり)
正社員
月給20万~+諸手当
※経験・年齢・スキルを考慮して決定いたします。
※試用期間最大3か月は時給900円
■昇給
年1回
■社員の年収例
330万円/26歳、入社3年目/月給23.5万円+賞与
300万円/22歳 入社1年目
住宅手当
家族手当
資格手当
通勤手当
職責手当
研修制度充実
<休日・休暇>
ローテーションにより月6~7日の休日
GW休暇
夏期休暇
年末年始
育児休業取得実績あり
業務以外でも、自分自身が会社・チームに貢献している
実感が持てるよう、社内には3つの「企画チーム」があります。
1つ目が広報チーム。
社内向けの広報物を制作したり、オーナー様に向けた季刊誌や
対外に向けた広報の手法の検討等に携わります。
2つ目が、イベントチーム。
社内旅行や忘年会の企画等、当社全体の盛り上げ役です。
3つ目が、教育チーム。
社内マニュアルの修正や規定、研修制度の見直し等を
担当します。
全員が組織作りに携わり自分の意見を発信していくことができるので、
一人一人の「満足感」がある会社の実現に、
一役かっているのではないかと考えています。