株式会社ウッドフレンズの過去求人・中途採用情報

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株式会社ウッドフレンズの募集が終了した求人

建築施工管理職（新築の木造戸建住宅に携わる／名古屋勤務／原則、転勤なし）

正社員
転勤なし
上場企業

募集背景

ウッドフレンズの原点であり、基幹事業である住宅事業。「国産材でつくる地震に強い家」として戸建分譲住宅事業を年間600棟以上、累計約8000棟を販売しています。商品キーワードは「都会」「大人」「知性」。環境・安全・健康・快適などの基本性能に磨きをかけ、WOOD FRIENDS STYLEを追求しています。今後さらに販売棟数が伸びていくため、施工管理を増員募集します。

仕事内容

【木造住宅の施工管理】◎長期優良住宅の取得を標準仕様としています
具体的な仕事内容
■工程進捗管理
■各工程品質検査
■ユーザー立会い検査対応
■各施工業者への技術指導
※細かな写真管理を効率化する現場管理システムを導入。
　職人さんも巻き込んでITシステムを使用し、効率化を図っています。
※設計・積算・発注・アフターメンテナンスに関しては分業しており、別の部署が担当しています。

【物件の特徴】
平均3～4棟が並ぶ分譲の木造住宅を中心に
ときには20棟以上の大型プロジェクトや販売価格１億円を超える高級物件もあります。

事業展開地域：愛知県内
（名古屋市内・尾張地域を中心に、近年は西三河地域へも展開しています。）
※施工現場へ直行することもあります。

【街並みができるまで】
まずは宅地を購入し、その後、当社グループで企画設計した住宅を自社で施工し、分譲住宅として販売しています。
着工前に近隣の方への挨拶周りをしたり、工事の進捗を確認し、職人の方と調整したり、
地道な業務の積み重ねですが、自分の担当した住宅が美しい街並みを生み出し、地域にずっと残り続けます。

【数字でみるウッドフレンズの施工管理】
・一日の平均巡回現場数：2～3プロジェクト
・1プロジェクトの棟数：平均は３～4棟。1棟から、ときには20棟以上の大きな現場もあります。
・同時に担当する物件数：平均3プロジェクト＝9～12棟
・現場を出る時間：16時頃（17時までには事務所に戻ります）

【施工管理の目標設定】
年間で担当する物件の棟数、工期短縮、コストダウンなどに関する目標が中心です。
目標に対する実績（結果）評価に、行動（プロセス）評価を織り交ぜて年に1回評価をしています。
他部門所属長の意見も取り入れ、公平性を高めています。

チーム／組織構成
エンジニアリング本部・生産管理部への配属となります。
ここ数年の中途採用の実績は、職種未経験の若手社員と施工管理の経験者が半々の割合です。
※6名×3チーム＝計18名

未経験からスタートした社員に分からないことがあると、
上司や先輩が駆けつけて集まってきてくれる、そんな風土です。
なぜなら全員が、“家づくり”と“チームワーク”が好きな集団だから。
社名にもありますが「フレンズ」の感覚で、チームメンバーの仕事に興味を持ち、
嬉しいことも大変なことも、共有しながら仕事を進めています。

対象となる方

【専門学校・短大卒以上】　住宅業界・施工管理未経験の方歓迎！　◎要普免　◎第二新卒歓迎
◎普通自動車免許（ほぼ毎日、社有車で現場への移動があります）

【以下の建築関連の資格をお持ちの方歓迎】
■建築士（一級）
■建築士（二級）
■建築士（木造）
■建築施工管理技士（1級）
■建築施工管理技士（2級）

勤務地

愛知県名古屋市中区栄4-5-3　KDX名古屋栄ビル2F（転居を伴う転勤なし）
※U・Iターン歓迎。
【最寄駅】
地下鉄東山線「栄」駅より徒歩4分

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
※月の平均残業時間は30～50時間です。
※現場に直行するケースもあります。
■出社時間／特別に早く来なければならない風土はありません。
■退社時間／強制的にチームで一緒にオフィスを出ることもあります。
　　　　　　　22時以降の深夜残業はめったにありません。

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中の給与・待遇は変わりません。

給与

基本給月額21万円～35万円＋外勤手当月額1万円+時間外手当
※上記給与はあくまで最低保証給です。
経験・能力・所有資格を十分考慮し、規定により決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収520万円／28歳／固定年額350万、賞与90万、時間外手当80万／経験者
年収432万円／24歳／固定年額300万、賞与72万、時間外手当60万／未経験者

待遇・福利厚生・各種制度

残業手当
役職手当
退職金制度
交通費全額支給
社会保険完備
カフェテリアプラン（福利厚生倶楽部）
財形貯蓄制度
教育訓練制度
結婚祝い金
出産祝い金
各種表彰制度
育児休業制度
介護休業制度
資格取得支援制度
★新卒新入社員の3年後定着率85％

休日・休暇

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（水・日）
※水曜日も現場は動きますが、リーダー以上で当番出勤し、事務所で電話対応を集約しますので、
　各メンバーは社用携帯の電源を切って休めるようにしています。
★年間休日121日
祝日休み
夏季休暇（4日間以上）
年末年始休暇（6日間以上）
年次有給休暇（10日～20日）
慶弔休暇、特別休暇等も取得できます

DODA転職フェア（名古屋）に出展します

当社のことや住宅営業の仕事のやりがいなどをお話します。
ぜひ、お気軽にお立ち寄りください。

【日時】2017年2月3日（金）14：00～21：00／2月4日（土）11：00～18：00
【開催場所】日本ガイシフォーラム
【アクセス】JR東海道線：笠寺駅より徒歩3分