株式会社AltXの過去求人・中途採用情報

大手通信キャリアの案件を中心に、豊富な実績を積み上げてきた当社。 特に通信インフラ分野に強みを持ち、幅広い技術領域をカバーしています。 今後もクライアントに信頼される「人」と「技術」を活かし、 京セラグループ、KDDIグループという安定基盤のもと、事業拡大を目指していきます。 依頼も増加しており、インフラエンジニアが活躍できる場が広がっている今、 新たなメンバーを増員募集します。

要件定義・設計構築～運用保守など幅広いフェーズのいずれかをお任せします。大手通信キャリアの案件が中心
具体的な仕事内容
【業務の領域】
■ネットワーク、サーバの導入・設計構築・運用保守・監視
■通信インフラの提案・設計・構築支援・開通支援
■移動体通信における開発・設計・評価・検証　など

【具体的なプロジェクト例】
＜ネットワーク・サーバ＞
■各種サーバ（Windows、UNIX、Linux）の構築・運用保守
■ネットワーク、サーバの監視
■L2L3スイッチ、ロードバランサ、FireWall等の設計・構築
■データセンターの運用保守・設備管理
■テクニカルサポート、ヘルプデスク
■システム基盤の運用・設計・構築
■セキュリティ関連機器の導入・構築
■社内SE（運用設計・維持管理など）
■ツールの作成（ExcelやAccessのマクロ・VBA）

＜通信インフラ＞
■法人向け固定電話サービスの提案・設計・構築支援
■電話設備、IP-PBXの提案・設計・構築支援
■開通支援業務（VoIP機器設置、電話交換機設備、回線開通工事）
■携帯電話基地局、コアネットワーク開通

＜移動体通信＞
■LTE等の各種卓作業、新規無線システムの開発
■エリア品質、エリア測定、エリアシュミレーション、エリア最適化検討（Kicoal、Planetなど）
■パラメータ設計、ネイバー設計
■基地局の設計
■無線機の評価、検証

【将来的には…】
入社後まずはエンジニアとしてご活躍いただきます。
その後、スペシャリストを目指すことも、チームリーダーや
プロジェクトのマネジメントを担当することも可能。
あなたの希望するポジションへと進むことができます。
そういった希望や、業務に関するアイデア・意見は大歓迎。
主体的に業務に取り組む姿勢を、あなたのやる気として捉え、
しっかり評価していきます。

【未経験の方も成長できる研修制度】
未経験者向けにITエンジニアの育成を行う『キャリテク！』。
これは、当社が独自で行っている3カ月間の研修プログラムです。
8年間で200名以上のエンジニアを輩出してきた実績と、
未経験からプロへと成長できるノウハウが凝縮されています。

チーム／組織構成
中途入社の社員が多数在籍しています。
プロジェクトはあなたの経験・スキル、意欲や適性を考慮し、
ピッタリの案件をお任せしていきます。

【学歴不問】ネットワーク・サーバの運用・保守、設計・構築などの経験がある方、または移動体通信の経験
◆学歴不問
※下記いずれかの経験をお持ちの方
◆ネットワーク・サーバの運用・監視などの経験
◆ネットワーク・サーバの設計・構築などの経験
◆移動体通信の経験

【歓迎条件】
◎Solaris、Linux、Windowsサーバなどの運用・構築経験
◎L2L3スイッチ、ロードバランサ、FireWallの運用・構築経験
◎移動体通信に関する品質管理業務の経験
◎VBAでのツール開発経験
◎データ・音声・通信回線導入に関するセールスエンジニア経験
◎英語力（日常会話レベル）

首都圏、北海道、東北、東海、北陸、関西、中国、四国、九州の各エリア
※U・Iターン歓迎
※勤務地は希望を考慮の上、決定します。

■首都圏エリア／新宿、飯田橋、品川、文京、大手町、豊洲、府中、多摩、横浜、小山など
■北海道エリア／札幌市内および近郊
■東北エリア／仙台市内および近郊
■東海エリア／名古屋市内、一宮、三重（津）
■北陸エリア／金沢市内
■関西エリア／梅田、京橋、新大阪、京都、神戸
■中国・四国エリア／広島、高松市内
■九州エリア／福岡市内

9：00～17：45（実働7.75時間）
※プロジェクト先により異なります。一部シフト制のプロジェクトがあります。
※残業は月平均20時間程度です。

正社員／契約社員
■正社員
試用期間3カ月

■契約社員
契約期間3カ月
※更新あり。長期雇用を前提としています。
※正社員登用制度あり（年2回）
　積極的に正社員登用を行っています。

■正社員
月給22万円～35万円（住宅手当含む）

■契約社員
月給20万円～35万円（首都圏・関西・名古屋エリア）
月給18万円～35万円（その他のエリア）

※経験能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業手当は全額支給します。

■賞与
年2回（6月・12月）※正社員のみ

■昇給
年1回（4月）※正社員のみ
■社員の年収例
年収450万円／30歳／エンジニア職／正社員
年収550万円／35歳／リーダー職／正社員
年収330～490万円／20～30代／契約社員初年度／首都圏・関西・名古屋エリア
年収350～560万円／30～40代／契約社員初年度／首都圏・関西・名古屋エリア

■社会保険完備
■残業手当全額支給
■通勤手当全額支給
■ベネフィットワン会員
■資格受験費用負担※勤続1年以上
■正社員登用制度
（社内・客先評価による推薦または勤続1年以上で、一定の有資格者を積極的に登用）
■社員紹介制度

＜正社員は下記適応＞
■資格取得報奨金
■住宅手当
■家族手当
■退職金制度
■社員持株会

＜休日・休暇＞
◎年間休日121日
■週休2日制（月8～9日）※基本的には土・日
■祝日
■有給休暇　※有給取得率70～80％
■育児休暇
■介護休暇

＜正社員は下記適応＞
■結婚休暇（5日）
■慶弔休暇

CCNA、CCNP、LPIC、第一種電気工事士、オラクルマスターなど全124種の資格に対応しています。
ぜひ自身のスキルアップにお役立てください。

当社では、社員の声から生まれた制度を多数実現してきました。
エンジニアがスキルアップできるようラボ環境を構築し、
ヒューマンエラー撲滅委員会では毎月ミーティングを行うことで、
現場のオペレーションをサポートしています。
現場の意見を取り入れて、働きやすい環境を整えています。