株式会社トリドールホールディングスの過去求人・中途採用情報

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株式会社トリドールホールディングスの募集が終了した求人

多彩なキャリアに経験者の胸が躍る店長・エリアマネージャー（20代活躍中／飲食業界・店舗管理経験者）

募集背景

『丸亀製麺』でおなじみの当社。実は、『とりどーる』『まきの』など多業態を国内外に展開し、 2025年に世界外食企業トップ10をめざしている企業です。 2016年10月にはホールディングス体制もスタート！さらなる店舗出店に向けて、まだまだ仲間の力が必要です。＜売上高実績／すべて3月期＞ ◎955億8700万円／2016年 ◎872億9400万円／2015年 ◎783億1800万円／2014年 ◎709億600万円／2013年 ◎610億7500万円／2012年 ※海外展開／ハワイ、ロサンゼルス、タイ、中国、韓国、香港、オーストラリア　他

仕事内容

新業態『豚屋とん一』や『丸亀製麺』、カフェ等の店舗運営※最短入社6カ月でエリアマネージャー昇格あり
具体的な仕事内容
■店長として…
店舗経営者として運営・予算管理・人材育成を担当。
メニュー企画、オペレーションの提案など
改善案を発信・実現しながら店舗成長を主導します。
※企画例／商品のテイクアウト、店内レイアウトの変更、ドレッシングのカップ提供　など　
　
　↓最短6カ月でエリアマネージャーへ
　
■エリアマネージャーとして…
のべ200名近い社員・アルバイトスタッフの先頭に立ち、
複数店舗の管理・運営をお任せします。
各店舗の課題改善や企画の精査を判断しつつ、
エリアの業績向上から事業の成長戦略を主導するのが役目です。

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入社後の流れ&
キャリアアップ
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経験者だからといきなり店舗に入ることはありません。
業務の進め方、経営手法について順を追って学び、
店長として安心してスタートできます。
※未経験者も充実の研修を経て店長として活躍しています！

■基礎研修＋模擬店舗で調理実習（2週間）
研修センターで、理念・接客・調理など基礎を習得。
　↓
■店舗研修（2カ月半）
実店舗で運営業務を実践的に学ぶ。
　↓
■店長（3カ月目以降）：まずは1店舗を担当
　↓経験に応じて複数店の店舗管理
■エリアマネージャーとしてエリア統括
　↓
■チーフマネージャーをめざせる他、
　他業態や今後はじまる新業態・新店舗の立ち上げに携わる可能性があります。

チーム／組織構成
■中途入社の20代も管理職として活躍中。
　飲食業界に限らず、店舗管理の経験者もスキルを活かして
　店長やエリアマネージャーとして活躍しています。

■希望ポストへの立候補制度
　一人ひとりの目標に見合ったプロジェクトが始動する際は希望者を中心にメンバーを選出。
　また、社内の募集制度にチャレンジすれば理想のポストで活躍する可能性もあります。

対象となる方

【学歴不問】※飲食業界の経験（アルバイト可）まはた店舗管理の経験※未経験者も歓迎※要普免（AT可）
＜歓迎する人物像＞
◎実力に応じた役職で活躍したい方
◎新しい業態・店舗の立ち上げに携わりたい方
◎より働きやすい環境を求めている方

■飲食業界の経験（アルバイト可）まはた店舗管理の経験者は年齢不問です。

■未経験者は35歳までの方※職歴不問
＜年齢制限理由＞長期勤続によりキャリア形成を図るため

勤務地

全国47都道府県に展開する直営店舗
◎初任地は希望を考慮します。（転勤なし・地域限定で活躍したい方は相談に応じます）
◎U・Iターン考慮
◎一部マイカー通勤可
◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】

【東京本部】東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F
【神戸本社】兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル11F
※適性に応じて海外出張あり

勤務時間

9:00～23:00（シフト制／実働8時間）
※店舗により異なります。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月／待遇等変更なし

給与

【エリアマネージャー】月給32万9108円以上
【店長】月給20万2808円以上

※上記はあくまで最低保証額です。
　年齢・経験を考慮のうえ決定します。

※別途残業手当100％支給

※その他手当あり（下記参照）

【年収モデル】
エリアマネージャー／500～600万円
チーフマネージャー／600～700万円
チーフマネージャー（将来の幹部候補）／700～900万円

■賞与
年2回（6・12月）

■昇給
年2回（4・10月）
■社員の年収例
■年収533万円／29歳・入社3年目／月給35万円＋賞与102万円＋諸手当
■年収662万円／33歳・入社5年目／月給43万円＋賞与123万円＋諸手当

待遇・福利厚生・各種制度

◆各種社会保険完備
◆交通費支給（規定支給）※マイカー通勤可（ガソリン代規定支給）
◆制服貸与
◆各種研修制度
◆社員持株制度
◆食事補助あり
◆確定拠出年金制度
◆インセンティブ賞与年2回（3月・9月）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
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年間休日113日
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◆月7日～10日（シフト制）＋その他会社指定日　※連休取得OK
◆連続休暇取得制度（年2回5連休以上）
◆有給休暇
◆結婚休暇（5日）
◆産前産後休暇
◆育児介護休暇

※月間出勤数は21日と決まっています。
　2連休や3連休を取得することも可能です。