ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社の過去求人・中途採用情報

今回の募集はポジションマッチング。 あなたが臨床開発に関連するご経験をお持ちであれば、 当社でどのようなキャリアを形成することが可能なのか案内いたします。 ヘルスケア情報ソリューションを行うIMSとの合併によって 「クインタイルズIMS」へと生まれ変わる当社。 両社のシナジーを活かし、医療の最適化を担う ヘルスケアカンパニーとしてCROを新たなステージに押し上げます。 ますます広がる事業領域とグローバルネットワークのなかで、 ワンランク上のキャリアを目指してみませんか？

【ポジションマッチング】臨床開発に関わるさまざまな業務
具体的な仕事内容
さまざまな製薬会社・医療機器メーカーのプロジェクトを経験し、
多種多様な領域の医薬品・医療機器開発に携われるのが、
CROで仕事をする醍醐味です。

世界トップクラスのCROである当社には、
最先端の新薬開発や大型のグローバルスタディーなどの依頼が
世界中から寄せられ、多岐にわたる臨床試験に携われる機会があります。

【臨床開発総合職のキャリア】
さらに臨床開発を幅広くカバーするクインタイルズIMSでは、
それぞれの志向に応じてCRAから薬事、メディカルライティング、
コンサルテーション、安全性情報管理、データマネジメント、統計解析など、
製薬会社さながらの多様なキャリアを実現していただけます。

チーム／組織構成
当社には、多くのCRAが所属するクリニカルオペレーション、
プロジェクトマネジメントを行うクリニカルプロジェクトマネジメントのほかにも、
生物統計、安全性情報、データマネジメント、統計解析などさまざまな部署がございます。

◆プロジェクト数は業界トップクラス◆
循環器系、呼吸器系、精神・中枢神経系、消化器などとプロジェクト領域が幅広い当社。
特にオンコロジーや医療機器、再生医療分野に注力し、拡大する領域に対応しています。
また、当社が手掛けるプロジェクトのうち、半数以上がグローバルスタディーとなっており、
中には世界数十カ国にまたがる大規模プロジェクトもあります。

臨床開発関連のご経験をお持ちの方
【必須条件】
・臨床開発関連のご経験をお持ちの方

★英語力に不安を抱かれている方もご安心ください。
入社後に勉強される方が大半です。豊富な英語研修が用意されていますので、
しっかりと語学スキルを高めることができます。

【こんな経験をお持ちの方を歓迎します】
・CRA
・統計解析
・データマネージメント
・安全性情報　など
・グローバルスタディーのご経験を有する方

【こんな方は活躍できます】
・医療業界の経験を活かしてさらに上のキャリアを築いていきたい方
・英語力を高めたい方または活かしたい方

★下記いずれかのロケーションに勤務いただきます。

■品川本社（東京都港区高輪4-10-18　京急第1ビル）
■大阪事業所（大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル19F）
■福岡事業所（福岡県福岡市博多区博多駅前1-21-28 博多駅前スクエア8F）
■札幌事業所（北海道札幌市中央区北3条西3丁目1-47 ヒューリック札幌NORTH33ビル）

※U・Iターン歓迎
■品川本社
アクセス：JR・私鉄各線「品川駅」高輪口より徒歩1分
■大阪事業所
アクセス：JR「新大阪駅」より徒歩3分、地下鉄御堂筋線「新大阪駅」4番出口より徒歩3分
■福岡事業所
アクセス：JR線・市営地下鉄「博多駅」博多口より徒歩5分
■札幌事業所
アクセス：地下鉄南北線「札幌駅」9番出口より徒歩2分、JR「札幌駅」西改札口より徒歩4分

9：00～17：30（所定労働時間 7時間30分、休憩 60分）
※フレックス勤務有
※コアタイム　11:00～15:00

正社員
試用期間：6カ月

月給30万円以上
※転職が不利にならないよう配慮します。
※経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します。
※時間外勤務手当、外勤手当、賞与（計6カ月分）を別途支給
※業績に応じて業績賞与あり

■賞与
年2回
※通常計6カ月分、別途業績賞与

■昇給
給与改定年1回

■交通費全額支給
■時間外勤務手当
■社会保険完備（健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険）
■退職金制度
■所得補償制度
■団体生命保険
■福利厚生倶楽部
■資格取得支援制度
■研修制度（導入研修、継続研修、英語研修など）
■英語研修
■育児短時間勤務：子供が満12歳に達するまでを限度
■在宅勤務：会議は電話にて参加。月9回、管理職含めて多くの社員が利用しています

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始
■年次有給休暇（12日～20日）
■慶弔休暇
■病気休暇
■産前産後休暇：出産予定日から6週間、出産の翌日から8週間を産前産後休暇とする
■育児休業：子供が1歳2ヵ月に達するまでを限度とし、本人の申し出た期間休業可能（やむを得ない場合は3歳まで可）
■介護休業
■女性特別休暇