学校法人河合塾の過去求人・中途採用情報

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学校法人河合塾の募集が終了した求人

「河合塾」の総合職（校舎運営・コンサルティング営業・事業企画・コンテンツ開発）／ポジションサーチ

正社員
5名以上採用

募集背景

◎２０２０年度からセンター試験に代わる新たな制度へ「センター試験」の廃止が文部科学省によって発表され、すぐ先の未来に、新しい試験「大学入学希望者学力評価テスト（仮称）」が導入される見込みです。この制度改革には、少子化や国際競争の進展の中で、求められるスキルが変化し、高校や大学で学ぶべき内容も変わる必要があることが示されています。そこで河合塾では、「社会で活躍できる人材を育成するため、新たな教育のあり方をともに考える」仲間を募集しています。求めているのは、「自ら教育を変え、新たな価値を創る」という熱い想いです。

仕事内容

総合職として、まずは校舎運営・コンサルティング営業からスタートします。
具体的な仕事内容
【校舎運営】
・高校生を対象とした高校グリーンコース担当
・高卒生を対象とした大学受験科担当

チューターとしてクラスを担当し、志望大学合格へ向けた進路指導を行います。
入試直前期には、模擬面接や出願校決定面談なども実施します。

生徒の大学受験までのスケジュールを念頭に置き、学習計画をともに考え、
定期的に受験する模試の結果などを活用し学習の進捗管理を行います。

河合塾の指導力・サービスを体験していただくため、
生徒募集のための広報、イベントの企画立案・運営などを行い、
新規顧客の獲得を目指します。

【コンサルティング営業】
・全統模試、出版物（問題集など）の拡販
・高校の進路目標達成へ向けた課題のヒアリング、解決策の提案
・講演会実施、入試情報提供など

河合塾の営業の顧客は「高校の先生方」です。
高校内の幅広い先生方と関係を構築し、
目指すべき進路指導の方向性や課題を把握し、
解決へ向けた提案を行います。

【事業企画】
・進学事業や高校事業、新規サービス事業などの事業企画・事業推進

教育に求められる価値の変化や、ＩＣＴとの融合などを踏まえ、
顧客のニーズに応える教育サービスのあり方を企画していただきます。

【コンテンツ開発】
・テキストや模試、新規の教材開発など、さまざまなコンテンツ開発
・教育情報（大学情報・入試情報・学習情報）の収集・分析・発信

実際にテキストや模試の問題を作成する仕事ではなく、
方針立案や講師とやり取りをしながら最終校正までのマネジメントを行います。

チーム／組織構成
■校舎運営
お互いのチームが協力をしながら業務を進めていきます。
20～30代の若いメンバーが多く活躍している活発な部署です。

■コンサルティング営業
約3割が中途入社であり、前職が金融、メーカー、不動産など
さまざまな業種出身の方が活躍しています。

■コンテンツ開発
既存コンテンツの学習効果を分析し、新規サービス開発に向けた情報収集を行うなど、
つねにアンテナを張って取り組んでいます。
河合塾の強みとなる商品開発の部署です。

対象となる方

【大卒以上、専攻学部・学科不問】教育業界を自らの力で革新したい方◎35歳迄◎教員資格不要◎未経験歓迎
あなたの適性や希望（職種、勤務地、志向性）を総合的に考慮し、初任配属部門を決定します。
※面接にて適性を判断し、内定時に決定。
そのため、応募・面接時に希望職種が明確に決まっていなくても構いません。

◎全国転勤可能な方　

【下記のような志向性の方を歓迎しています！】
◎制度や仕組みを創ることに情熱を傾けられる方
◎事業企画・コンテンツ開発に携わりたい方
◎共感力を持ち、生徒一人ひとりの成長に向けたサービスを追求したい方

【こんな方が活躍できます！】
◎人の喜びを自分のことのように共感できる方
◎折衝力・対話力・親和力に自信がある方

勤務地

全国各地の本部・校舎

※本部・校舎は下記アドレスよりご確認いただけます。
⇒http://www.kawai-juku.ac.jp/school/

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※部門により時差出勤があり、時間帯が異なります。
◎月平均の残業時間は20～30時間です。

雇用形態

正社員
試用期間6ケ月

給与

月給200,700円以上（参考：大卒初任給）
◎年齢・経験を考慮の上、決定します。
※試用期間中の給与・待遇は本採用後と変わりません。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年2回（4月、11月）
■社員の年収例
【年収例】
460万円／27歳（月給＋住宅手当＋賞与＋残業手当30時間分）
500万円／30歳（月給＋住宅手当＋賞与＋残業手当30時間分）

待遇・福利厚生・各種制度

【社会保険】
日本私立学校振興・共済事業団（健康保険・年金）・雇用保険・労災保険

【制度】
育児休業・短時間勤務
介護休業・短時間勤務
財形貯蓄、慶弔見舞金
退職金制度
子弟学費減免
EAP(従業員援助プログラム)、ライフサポート倶楽部
新入職員研修、自己啓発援助　他

【諸手当】
通勤手当（全額支給）、住宅手当、家族手当、時間外勤務手当

◎福岡保養所、ライフサポート倶楽部関連施設など

休日・休暇

＜休日・休暇＞
完全週休２日制（土・日またはシフト制、部門により異なります）、祝日　※年間休日120日以上
年次有給休暇（初年度１０日間）
夏期休暇（7/16～9/15の間で３日間）
年末年始（12/31～1/3　４日間）
慶弔休暇・リフレッシュ休暇など