株式会社三ツ和の過去求人・中途採用情報

株式会社三ツ和の募集が終了した求人

店長・スタッフ／正社員採用、業界経験不問、U・Iターン歓迎 (独身寮完備)

正社員
転勤なし
5名以上採用

募集背景

当社が運営する「小諸そば」は、首都圏のオフィス街を中心に展開し、都内で働くビジネスマンたちを中心に愛される店へと成長しました。毎日10万人以上のお客さまへ、できたての美味しさを提供しています。おかげさまで業績好調！今後はさらなる新店舗出店計画がありますが、出店や売上が目的ではなく、給与や福利・研修目的で従業員に還元されます。これまで以上に接客に力を入れ、マニュアル以上の商品を提供したいという想いからの増員募集です。

仕事内容

まずは基本の笑顔で接客から／早ければ1年で店長に／繁盛店の「秘密」を知ることができる！
具体的な仕事内容
【まずは店長のサポートから！】
店長補佐として、店舗の運営・管理のサポート、
お客さまへのサービス提供、
調理、パート・アルバイトのマネジメントを担当します。
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【店長へステップUP！】
店舗業務を身につけたらいよいよ店長へ。
お店全体の運営・管理をお任せします。
成長スピード次第では、早ければ1年で店長になることも可能です。
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【さらにステップUP！】
店長になった後も、エリアマネージャーや商品開発など
さまざまなキャリアパスをご用意！

仕事のやりがいは、何といってもお客さまの
「美味しかった！」「ごちそうさま！」でしょう。

毎日ご来店されるお客さまに顔を覚えていただくことも。
店舗を異動した際、前にいた店舗の常連方に
「ここにいたのね！」と声をかけられることもあります！

飲食に携わる者として、大きな喜びを感じる瞬間ですね。

■キャリアプランと年収モデル
【店長1～3級】
　店長3級からのステップとなります。
　1店舗スタッフの、約5～12名のマネジメントと店舗運営・管理。
　（年収430万～520万円）
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【ＳＰ店長・ブロック長（課長職）】
　1大型店舗または5～6店舗スタッフの、約13～25名の
　マネジメントと店舗運営・管理。　
　（年収550万～580万円）
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【エリアマネージャー（次長職）】
　15～17店舗のトータルマネージメントで次長職ポジションです。
　（年収650万～670万円）
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【部長職】
　部署の方針や戦略を決定する部門責任者。　
　（年収760万～780万円）

チーム／組織構成
＜未経験から成長できる＞
入社後2ヶ月は本部研修を実施します！
座学講義から調理実習、店舗マネジメントまでしっかりと学べます。
また、自社ビル内には店舗と同じレイアウトの研修室があるので、
店舗と同じ環境の中で学んだ上で、店舗での研修へと移ります。
一人ひとりのスキルに合わせて指導しますのでご安心ください。

将来的には、キャリアアップを目指す「次期店長候補研修」や、
海外フードビジネスの本場を訪れる「海外自己啓発研修」も受講可能。

★飲食業界は「人」が財産。
あなたの成長をトコトン応援します。

対象となる方

【学歴・経験不問】　◎35歳以下の方！
※35歳以下の方（3号のイ　※長期勤続のよりキャリア形成を図るため）

◎飲食業界に興味のある方！ぜひ、当社でご活躍ください！

＜こんな方を歓迎します＞
★人とコミュニケーションを取るのが好きな方
★状況により臨機応変な対応ができる方
★新しいことにも積極的にチャレンジできる方
★将来は「責任あるポジション」にステップアップしたい方
★目標を持って自分を成長させたい方
★正社員として安定した環境で長く活躍したい方

勤務地

≪勤務地≫
千代田区・中央区・港区など、都内のオフィス街中心に95店舗

※転居をともなう配属はありません。
※「独身寮」完備。個々の勤務地から30分圏内の寮をご紹介します。
※U・Iターン歓迎

勤務時間

【シフト制】
6:00～22:00　（実働8h）

※深夜の勤務はありません。

≪シフト例≫
早番　6:00～16:00（休憩2時間）
遅番　12:00～22:00（休憩2時間）

雇用形態

正社員

給与

月給22万円～30万円

※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定

■賞与
年2回

■昇給
あり
■社員の年収例
【年収例】
年収430万円／28歳・店長3級
年収550万円／37歳・課長

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■社会保険完備
■時間外手当
■家族手当
■成果手当
■社内同好会制度
■借上げ独身寮制度
■退職金制度
■社内持株制度
■永年勤続表彰制度
■有給休暇
■食事手当
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■家族奨学金制度あり
■独身寮完備

休日・休暇

＜休日・休暇＞
≪年間休日105日≫

■月6～7日　（週休制）
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
■年次有給休暇　（初年度10日）
■リフレッシュ休暇　
（連続10日間可能、2013年は100％取得の実績あり）

キャリアアップ実例

■28歳・小諸そばSP店長・課長職
→小諸そば店長（入社1年6ヶ月目）
→小諸そばエリアチーフ（5年6ヶ月目）
→小諸そばSP店長・課長職（入社7年7ヶ月目）

■37歳・小諸そば事業部課長職
→小諸そば店長（入社1年5ヶ月目）
→小諸そばSP店長（入社2年7ヶ月目）
→小諸そば事業部課長（入社4年6ヶ月目）

■44歳・エリアマネージャー・次長職
→小諸そば店長（入社時）
→小諸そばエリアマネージャー（入社2ヶ月目）

■44歳・執行役員
→小諸そば事業部課長（入社9年目）
→小諸そば事業部次長（入社11年目）
→小諸そば事業部部長（入社17年目）
→執行役員（入社18年目）