株式会社三ツ和の過去求人・中途採用情報

株式会社三ツ和の募集が終了した求人

マネージャー候補／組織見直し中！新たなチャンス！！

正社員
転勤なし
5名以上採用

募集背景

当社が運営する「小諸そば」は、首都圏のオフィス街を中心に展開し、都内で働くビジネスマンたちを中心に愛される店へと成長しました。毎日10万人以上のお客さまへ、できたての美味しさを提供しています。「早くて、安くて、おいしい、プラス清潔で良いサービス」を掲げ、「打ちたて・茹でたて・揚げたて」のお蕎麦や天ぷらが自慢です。おかげさまで業績好調！今後はさらなる新店舗出店計画あるため、マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集します。マネジメント経験を活かして、当社でステップアップしませんか！

仕事内容

日本そばチェーン店「小諸そば」のマネージャー候補としてご活躍いただきます。
具体的な仕事内容
入社後は、2ヶ月間本社で実施する研修を受講します。
そこで、商品や当社の仕事への理解を深めていただきます。
あなたのスキルや経験に応じて、ステップアップすることができます。

≪具体的なステップUPプラン≫
▼まずは店長のサポートから！
　店長補佐として、店舗の運営・管理のサポート、
　調理、パート・アルバイトのマネジメントを担当します。
　もちろん店内での接客などにも携わっていただきます。
　給与は店長待遇で支給します！
　また、経験によりマネージャーからのスタートも用意しています。

▼店長へステップUP！
　店舗業務を身につけたらいよいよ店長へ。
　お店全体の運営・管理をお任せします。
　成長スピード次第では、早ければ1年で店長になることも可能です。

▼さらにステップUP！
　店長になった後は、総合職としてエリアマネージャーや商品開発、
　店舗開発に携わる等、さまざまなキャリアパスをご用意しています！

【宣伝広告は一切行っていません！】
当社の自慢は、コスト面だけでなく、商品クオリティの高さや
さりげないけれど心地よいサービスがあげられると思います。
おかげさまで宣伝広告費にお金をかけなくても、リピート率は9割！
毎日ご来店されるお客様に顔を覚えていただくことも多く、
どの店舗も常連のお客さまに声をかけられることが珍しくありません。

チーム／組織構成
◎1店舗6名以上の働きやすい環境
業界内でも珍しく、1店舗当たりの人数を多く配置しています。
6名以上のスタッフがいるので、効率良く店舗を運営することが可能です。
「スタッフが少なければ、サービスの質が落ちるのは当たり前」
という基本に忠実に、お客さまとそこで働く人にとっても、
お互い気持ちの良い空間を演出できるように、人員配置を行っています。

対象となる方

「店長」や「マネージャー」など、マネジメント経験をお持ちの方！
◆マネジメント経験を活かし、ステップアップできるチャンスです！

◎飲食業界に興味のある方！ぜひ、当社でご活躍ください！
◎飲食店や小売店などでの役職経験がある方歓迎！

＜こんな方を歓迎します＞
★人とコミュニケーションを取るのが好きな方
★状況により臨機応変な対応ができる方
★新しいことにも積極的にチャレンジできる方
★歴史ある会社でキャリアアップを目指したい方
★頑張りを評価してもらえる環境で実力を発揮したい方

勤務地

【東京都内】
※都内のオフィス街を中心とした94店舗中のいずれかの店舗
（一部神奈川・埼玉・千葉にも店舗があります）

◎転居をともなう異動はありません。
◎U・Iターン歓迎

勤務時間

【シフト制】
6:00～22:00（実働8時間／休憩2時間）

※深夜勤務はありません。

≪シフト例≫
早番　6:00～16:00（休憩2時間）
遅番　11:00～21:00（休憩2時間）

雇用形態

正社員

給与

月給30万円～

※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇します

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【モデル年収】※実は稼げます！
年収650万円（エリアマネージャー）
年収550万円（課長）
年収430万円（店長）

待遇・福利厚生・各種制度

■ 各種社会保険完備
■ 交通費全額支給
■ 時間外手当
■ 家族手当（扶養者1人：1万円、2人：1万5,000円）
■ 大入手当（500円／日）
■ 食事手当
■ 月次・年次成果配分
■ 退職金制度
■ 社内持株制度
■ 永年勤続表彰制度（5年毎に国内・海外旅行をプレゼント）
■ 社内同好会制度
■ 制服貸与
■ 財形貯蓄制度
■ 家族奨学金制度
■ 充実の研修制度（海外研修もあり）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■月6～7日休（シフト制）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇

■実際にあったキャリアアップの実例！

◎小諸そばSP店長・課長職（28歳）
　▼小諸そば店長（入社後1年6カ月～）
　▼小諸そばエリアチーフ（入社後5年6カ月～）
　▼小諸そばSP店長・課長職（入社後7年7カ月～）

◎小諸そば事業部課長職（37歳）
　▼小諸そば店長（入社後1年5カ月～）
　▼小諸そばSP店長（入社後2年7カ月～）
　▼小諸そば事業部課長（入社後4年6カ月～）