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研修プログラムコーディネーター/人が育つ企業風土をつくる

  • 正社員
募集背景

需要の大きな法人営業の拡大に向け、増員を行います。 広い視野を持て、失敗を恐れるな、意欲を持って仕事に臨め――。 部下を集めて上司がいくら声を張り上げても、それだけは人は育ちません。 では、「人が育つ企業風土」には何が必要か? 私たちは、「信頼関係」だと思っています。 では、「信頼関係」を作るのにはどうすればいいか? その答えの一つが、アドベンチャーを活用した「体験学習」なのです。

仕事内容

「体験学習」を活用した企業研修プログラムの企画・提案/アメリカ出張あり
具体的な仕事内容
クライアント(ほとんど外資系企業)の課題をヒアリングし、
企業ごとの課題解決に向けて、研修プログラムを提案します。

営業的な面もありますが、新規開拓は一切なく、
紹介と問い合わせのみですので提案活動に集中することができます。

この仕事の第一歩は、クライアント企業そのものを理解することから始まります。
ご入社後は先輩に同行しながら、OJTで当社の業務や仕事の流れについて
習得していきます。

提案活動は月に2社ほどで、数社の担当を同時並行で進めていきます。

【ある一日の仕事の流れ】
朝  メールチェック
午前 打ち合わせ(社内外)
午後 クライアント訪問、提案準備、実施準備

チーム/組織構成
現在3名が営業を担当しています。
20代~30代で、教員志望だった人、同業他社経験があった人などです。

対象となる方

【教育に関心をお持ちの40歳以下の方】 英語のスキルある方歓迎!
仕事の内容が「カタチのないもの」ですので、
求める人物像もやや抽象的になってしまいますが、
「本質的な課題解決に向けて真摯に向き合える方」を求めています。

そのため、選考は「人物本位」での採用となります。

また、本部のあるアメリカに行く機会もあるため、
英語での読み書き、会話ができる方は歓迎します。
※必須ではありません。できなくてもフォロー体制があります。

また、「人としての魅力」という面から、何か一つでも突き抜けた実績を
お持ちの方を歓迎します。
例/学生時代に全国レベルの大会で優勝など(あくまで一例です)

※年齢制限を設ける理由(省令3号のイ)
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

本社/東京都渋谷区渋谷2-6-12号 ベルデ青山6階
【アクセス】
各線「渋谷駅」より徒歩10分
東京メトロ各線「表参道駅」より徒歩9分

勤務時間

9:30~18:30(所定労働時間 8時間)
※残業時間は月30時間程度
※フレックスタイム制度あり
 フレックスタイム制の場合:
 標準労働時間:9:30~18:30(休憩60分/実働8時間)

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月

給与

年俸400万円~

※上記、給与額は最低保証金額となります。
※現職・前職の水準および本人への期待成果を考慮して決定します。
※月45時間のみなし残業代86187円を含む。月45時間を超える残業については別途支給。
■社員の年収例
【年収例】
450万円~550万円
年収450万円(役職:シニアアソシエイト)

待遇・福利厚生・各種制度

◆各種社会保険完備
◆交通費支給
◆退職金制度

休日・休暇

<休日・休暇>
◆完全週休2日制(土日)
※業務の都合により平日に振り替える場合あり
◆祝日
◆年末年始(5日)
◆有給休暇(20日~40日)
※年間休日116日


出典:doda求人情報(2016/12/5〜2017/2/5)

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出典:doda求人情報(2025年7月時点)

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