株式会社 エル・ティー・エスの過去求人・中途採用情報

多くの企業では、現場に落とされている業務の目的・目標は不明確な状態となっています。 また、目標がKPIやプロセスと連携して提示されていないため、実際の目標の達成手法が曖昧で、 結果的にその達成を妨げているケースが多いのも事実です。 LTSは、ビジネスプロセスマネジメントの推進を支援することでこれらの状況を解消し、 現場に明確な目的と目標を提示することを支援します。 結果として、ビジネスプロセスの目的と目標に沿った企業経営を実現します。 多くの企業がプロジェクトで失敗している現状を打破すべく、 ビジネスプロセスマネジメントをクライアントサイドで推進するコンサルタントを募集します。

業務の分析・設計、新しい業務の現場への展開といった「ビジネスアナリシス」のサービスを提供
具体的な仕事内容
サービスのコアとなるのが「ビジネスプロセスマネジメント・業務改善」で
業務分析のノウハウを中心にBPM構築、業務可視化、業務改善・業務マニュアル作成などの、
業務展開支援、業務改善といったサービスを提供します。
また、シェアードサービスセンター移管・BPOセンター移管・センター運用高度化といったサービスも提供します。

LTSは、プロセスの構造可視化とプロセスへの目的/目標/KPIの設定についてノウハウを保有しており、
目指す業務の姿の設定、移行過程の設計、プロセスの実装、現場への展開＆定着化を経て
ビジネスプロセスの全ライフサイクルにおいて顧客企業を支援します。

■サービス詳細
「ビジネスプロセスマネジメント・業務改善」：
ビジネスプロセスマネジメント・業務可視化・業務展開支援・業務改善・業務マニュアル作成を実施します。
「BPO/シェアードサービス最適化」：
シェアードサービスセンター移管やBPOセンターの移管、センター運用高度化を実施します。

■プロジェクト例
大手製造向けの間接業務の効率化支援：
グループ全体で数万名規模となる事業会社の間接業務を効率化。シェアードサービスに業務を集約しつつ効率化の実現を支援。
大手金融業向けのプロセス再構築支援：
オペレーションセンター移管を通して、人員の最適配置を行い生産性及び精度の向上を実現。
オペレーションセンターに定型業務を集約し、BPO可能な業務をベンダーにアウトソーシング。

■書籍
ビジネスプロセスの教科書―アイデアを「実行力」に転換する方法
出版社: 東洋経済新報社
元(株)良品計画会長松井忠三氏推薦「企業が成功する要因・失敗する理由がここにある」

■主要取引先
三菱商事株式会社
東京ガス株式会社
日本航空株式会社（JAL）
東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）
日産自動車株式会社
矢崎総業株式会社
新日本製鐵株式会社
キヤノンソフトウェア株式会社
日本たばこ産業株式会社
日本ハム株式会社
オリックス株式会社
日本郵政株式会社
※ご了承頂いている法人様より一部抜粋（敬称略）

チーム／組織構成
Business Development & Insights部
部門は30名体制です。マネージャは20代後半から40代です。

SIer、コンサルティングファーム、事業会社にて業務改善や業務設計のプロジェクト経験をお持ちの方
下記要件をいずれか1つ以上満たしている方。
・コンサルティングファームにてコンサルティング（業務・組織改革、システム導入等）経験がある方
・IT関連企業で要件定義、企画・概要設計～開発～移行、稼動後サポートなどの経験がある方
・経営企画部や情報システム部、購買部、経理部などで業務改善経験がある方
・業務アウトソーシング企業でのクライアント向け業務改善提案・実行経験がある方

履歴書、職務経歴書にて書類選考を行います。
ご志向や志望動機を重視致します。

東京都新宿区新宿2-8-6　KDX新宿286ビル3階
東京メトロ丸ノ内線　新宿御苑前駅より徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線・東京メトロ副都心線　都営新宿線　新宿三丁目駅より徒歩4分

09:00-18:00（休憩1時間）
裁量労働制/フレックス勤務制導入
※裁量労働制：1日のみなし労働時間／8時間
※フレックスタイム制：標準労働時間／1日8時間
参考値として管理職未満の平均残業時間は40時間/月程度

正社員

年俸400万～800万＋業績連動賞与
　※2年目より個人業績賞与支給
　（例）年俸400万～800万＋個人業績賞与（0～69万）＋業績連動賞与（支給金額は年度により変動）
　※経験・能力を充分に考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■賞与
在籍2年目より個人業績賞与/決算賞与

■昇給
昇給（4月、10月）/昇格（1月、7月）
■社員の年収例
年収800万円／30歳 コンサルタント職 経験3年／中途入社3年目
年収650万円／26歳 コンサルタント職 経験4年／新卒入社4年目

■交通費全額支給
■個人業績賞与
■業績連動賞与
■各種社会保険完備
■資格取得支援
■自己啓発支援
■キャリア開発支援
■短時間勤務（育児・介護休暇など）

男女比はおおよそ2:1
※時短制度の活用や雇用形態を柔軟にすることでワークライフバランスを会社としてサポートしています。
※離職率は直近3年間で10％未満です。（業界平均は30%程度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制(土日祝)※年間休日120日以上
■祝日
■年末年始休暇
■創業記念日
■有給休暇
■振替休日
■特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、公傷休暇)

まずはオリエンテーションにて、社内規定や自社サービス概要の説明をさせて頂きます。
プロジェクトアサイン後はOJTを通じてスキルアップを進めていただきます。
（業界未経験の方には、コンサルタントの基本的な思考フレームや業界知識、PCスキルなどをOJTを通じてお教します）
その後は階層別研修や自己啓発支援制度を使いながら、ご自身のスキルアップを図っていただきます。

LTSを選んだのは、お客様の現場に密着し、戦略策定に留まらず、実行までコミットする姿勢にも深く共感したからです。
前職もコンサルファームで、特段の不満はなかったのですが、大きなプロジェクトの中で
「自分の仕事がどのようにお客様に貢献できているのか」が見えなくなったり、調査やプラニングだけに関わって、
「その後取組みがどんな成果をあげたのか」と思いを巡らせることがありました。
LTSでは、戦略の実行局面にも関わる機会があり、お客様の期待と信頼の大きさを目の当たりにしています。
成果が出るまで関わることで自分の仕事の結果がダイレクトに見え、プレッシャーとやりがいをバランス良く感じることができます。