合同会社ユー・エス・ジェイの過去求人・中途採用情報

今年15周年を迎えたユニバーサル・スタジオ・ジャパン（R）。 シーズナルイベントで入場者数を伸ばし、注目を集める当社ですが、 "世界最高”を目指すためには、さらに新たな角度からの視野を持つ人材が必要です。 整備された評価制度と個人の働き方を大切にした環境のもと あなたのこれまでの成功体験や挑戦事例を活かし、 やりがいのある大規模事業や課題解決に取り組んでみませんか。

人事部採用の（１）部門付人事（２）中途採用担当（３）人事制度企画担当をご経験に応じてお任せします。
具体的な仕事内容
（１）部門付人事（課長／課長代理　候補）
≪主な仕事内容≫
■担当部門の組織・人事課題の発見・解決
■部門長との連携による組織開発や人員配置構想策定及び人材開発
■部門内労務管理、各種制度運用、採用や教育サポート
■各種人事施策の周知徹底
■担当部門内ヘッドカウントコントロール
■人事部各チーム（制度・採用・教育・労務等）へ
　担当部門からの意見等を的確に共有、働きかけ

（２）中途採用担当（主任候補）
≪主な仕事内容≫
■担当部門のキャリア採用企画運営業務：部門求人要件の整理・定義/最適採用チャネルの選定、
　採用イベントの企画運営を通じた母集団形成/採用要件のブラッシュアップ（採用活動のPDCA）、
　合格者へのオファー通知（口説き）、クロージングまでのフォロー　等
■海外人材の採用・受入業務：親会社（NBCUniversal）からの出向人材の受入業務（契約締結支援等の各種アドミ業務）、
　海外人材の直接採用業務支援（候補者やエージェントとの書類のやり取り、面接設定など）
※業務量としては、海外対応業務：キャリア採用業務＝3：7程度です

（３）人事制度企画担当（課長代理）
≪主な仕事内容≫
■正社員・契約社員・アルバイト社員の人事制度企画、運営、検証
　退職抑制等社員のリテンション施策の立案、改善
　有期雇用（アルバイト社員）の無期雇用化に関する施策　等
■最適人員数の各部門との調整、決定　等

チーム／組織構成
◎ワークライフバランスを大切にし、ダイバーシティを推進しています◎

■両立支援制度
2015年に「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け「くるみんマーク」を取得しました。
役割や責任はもちろん、働く時間帯も個人により様々な当社では、それぞれの仕事や働き方を支援しています。
そのため、男女ともに育児休暇の取得実績を持ち、申請した方の取得率は100％です。

■育児支援に関する制度の一例
育児休業、育児短時間勤務、サポートプログラム、
社内報や社内SNSでの情報提供、在宅講習、復帰前・復帰後講習

■その他、外国人留学生の採用、介護休暇等
働くひとりひとりに向き合った制度や取組を積極的に行っています。

【経験・英語が活かせる！】以下の必須条件等をご確認ください。
（１）部門付人事
■必須条件
基本的な労務知識、PCスキル
※下記いずれかのご経験
数値目標の立案を戦略的に取組み、明確な結果を残した経験
組織・人事コンサルタントとして組織課題の洗い出し・施策導入・効果測定を行った経験
企業人事で自らが中心となった組織開発（人員配置・ヘッドカウント）や
人事制度企画（もしくは運用徹底等の戦略立案）の経験
■あれば尚可
マネジメント経験

（２）中途採用担当
■必須条件
企画営業職等で明確な数値目標をコミットメントした経験3年以上
ビジネスレベルの英語を用いた業務経験
（目安TOEIC(R)テスト850以上※海外のビジネスパーソンと円滑な会話ができるレベル）

【本社】
大阪府大阪市此花区桜島2-1-33
≪アクセス≫
JR「ユニバーサルシティ」駅　徒歩10分
※転勤なし
※U・Iターン歓迎

9:15～18:00（所定労働時間7時間45分、休憩60分）

正社員

（１）部門付人事　月給35万円以上（２）中途採用担当　月給25万円以上（３）人事制度企画担当　月給35万円以上

■賞与
あり

■昇給
あり

◎充実した福利厚生で高い従業員満足を得ています
■各種社会保険完備
■赴任費用支給（条件あり）
■各種教育サポート
■長期取得補償保険制度
■財産形成貯蓄（住宅・年金）
■団体生命保険
■確定拠出年金制度
■従業員イベント
■従業員割引
■パーク無料招待チケット
■エンタメチケット販売
■サプライズプレゼントの実施
■退職金制度
■育児支援制度（育児休業申請取得率100％）

＜休日・休暇＞
≪年間休日120日≫
■週休2日制
■年間有給休暇10日～20日
※業務都合により土曜出勤の場合あり
（その場合は振り替え休日を取得可能）