株式会社アド・トップの過去求人・中途採用情報

株式会社アド・トップの募集が終了した求人

企業の採用活動を成功に導く採用広告営業職※業界未経験者歓迎

正社員

募集背景

創立33周年を迎え、次の10年目を走り出した当社。広告を通じて、数多くの採用実績を残してきたことで、多くのクライアントから高い信頼をいただいています。この基盤をもとに、総合人材サービス企業としてより多角的な手法でお客様のニーズに応えられるようになりました。組織力の強化が必要なため、増員募集を継続しています。

仕事内容

企業の採用活動から、研修・教育に関わる支援まで、雇用に関わる全てのサービスを提案できる職域です
具体的な仕事内容
インテリジェンス発行媒体をはじめとする求人広告で企業の採用支援から、
採用後の教育・研修サービスまでをカバーする、
雇用に関わる広領域を網羅したコンサルティング要素の高い総合営業職です。
※当社の営業職は、単に求人広告媒体を販売する仕事ではありませんので、予めご留意の上ご検討ください。

【業務遂行例】
■人材採用を目的とした求人広告の企画・提案
アポイント先に出向き、採用広告・人材紹介・WEBサイト、転職イベントなど、
最適なメディア・商材を選定して、掲載プランと広告コンセプトを提案します。

■原稿取材同行
社内外の専属ライター・フォトグラファーと企業先へ取材。
あなたには現場のディレクションを担当していただきます。

■採用業務支援と効果測定
スカウティング・求職者のマッチング・原稿修正など、
クライアントの採用業務をフォローしていただきます。

■入社後研修・教育サービス
入社後の教育研修に必要なサービスを状況に応じて提案。
応募データの集計や分析を行い、課題解決策をクライアントと共に策定してください。

チーム／組織構成
現在、20～30代を中心に、16名の営業が活躍しています！

対象となる方

■学歴不問 ■業界未経験者歓迎
■資料作成などに必要なPCスキル（メール、Excel、Word)
■営業職域の経験を通じて、幅広い知識・見識を得たい気持ちが強い方
■営業職域の経験を通じて、多くの人脈形成を図りたい気持ちが強い方
■生産部門で、売上実績を上げ、高収入を得たい気持ちが強い方

【こんな方も向いているかもしれません】
★人の話を聞くこと、人の相談にのることが好きな方
★社会貢献度の高い仕事に就きたいと考えている方
★自らの転職活動体験から、人材ビジネスに興味をお持ちの方

【PCスキルについて】
ビジネスメール、見積書・提案書の作成、簡単なデータ集計・分析ができるレベルであれば問題ありません。

選考のポイント

「営業にどれだけ興味があるか」
「営業としてどのように活躍したいか」
など、本人の意欲を重視します。

勤務地

■新宿(本社)
東京都新宿区百人町1-22-24 ADTOPビル
・JR「大久保駅」南口より徒歩2分
・JR「新大久保駅」より徒歩6分
・西武新宿線「西武新宿駅」北口より徒歩7分

※新宿駅まで徒歩圏内の好アクセス！

勤務時間

■9:30～18:00

毎週水曜日:ノー残業デイ

雇用形態

正社員
※試用期間：6ヵ月

給与

■月給223,500～270,800円+インセンティブ

※経験・スキルに応じて優遇します。
※固定残業代(57,400～67,700円／45時間相当分)を含みます。
※時間超過分は追加支給します。
※試用期間6ヵ月間は、契約社員です。(期間中の待遇に変更なし)
　7ヵ月目より正社員雇用となります。

■賞与
年2回(2015年実績有)

■昇給
年1回(2015年実績有)
■社員の年収例
年収620万円／29歳（広告）5年目／中途入社（業界未経験、法人営業経験有）
年収475万円／26歳（人材紹介） 4年目／新卒入社

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■退職金積立て制度
■社友会
■携帯電話、ipad、PC各1台貸与
■通勤交通費支給（月25,000円まで）
■営業交通費全額支給
■皆勤手当
■資格取得支援制度
※入社約3ヶ月後に【求人広告取扱資格者】を取得していただきます。（費用は会社負担）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
≪年間休日120日以上≫

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（5日）※2015年実績
■年末年始休暇（9日）※2015年実績
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

★プライベートとの両立が可能
土・日・祝日休みの完全週休二日制に加えて、当社では毎週水曜日にノー残業デイを導入中。
ONとOFFを使い分けて、メリハリを持って仕事に取り組むことが可能です。

人と企業のベストマッチング

私たちの使命は、“人”と“企業”とのベストマッチを演出することです。
そのためには、長期的な関係を通じお客様を熟知することが必要不可欠。
結果だけに目を向けるのではなく、『なぜ採用できたのか、できなかったのか』のプロセスを見直しながら、
長期的な視点で採用支援を行っています。

また、採用後に研修・教育サービスを提供して、内定者を後方からフォローすることも大切な業務です。

風通しの良い職場環境

常に新しいことにチャレンジし続けるアグレッシブな姿勢は創業当初から変わりません！
ただ指示を待つのではなく、
「決まったルールに捉われず自分で考え実践したい」
「自分の実力を試したい・伸ばしたい」という意欲のある方には最適な職場環境です。
また、先輩や上司との距離が近い点も特徴の一つ。
年に数回、会社全体で懇親会や決起会を開催し、社員同士の交流を深めています。