株式会社ナナシフードサービスの過去求人・中途採用情報

株式会社ナナシフードサービスの募集が終了した求人

店舗運営※残業時間30時間程度/月6日以上の休み/面接1回/年収300万円以上/賞与年二回

正社員
5名以上採用

募集背景

【経験者定着率80%以上】【月6日以上休み】【残業時間の調整可能】横浜市の青葉台にある1号店設立以来、着実に店舗数を拡大させ、現在は11店舗を展開中。今後も横浜・川崎・東京南西部を中心に年間1～2店舗を出店予定です。また2017年には「のれん分け制度」を開始を計画中です。今回は、「とんこつらーめん七志」を成長させていく店長および幹部候補を募集します。一つの店舗の運営をお任せし、成長を支える中心メンバーとしてお迎えします。あなたの「やりたいこと」が店舗に反映される仕組みです。理想の店舗運営を"妥協なし"で実践してみませんか。

仕事内容

店舗運営（成長できる研修制度も充実！）
具体的な仕事内容
スタッフの教育や売上・人権費の管理など
店舗運営に関する幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
◆接客・調理
◆売上の管理
◆味の品質管理
◆バイトやパートスタッフのシフト管理
◆スタッフの採用・育成
◆売上・収支・財務管理
◆新メニューの開発
◆キャンペーン・イベント等のプロモーション企画
など

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社員教育に力を入れています！
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「運営や管理はやったことがない」という方も、ご安心ください。
ご入社後は、充実した研修制度であなたをサポートします。

【研修内容】
◆お客様が満足する「接客」とは何か？
◆食材の知識や接客などの基本的なオペレーション
◆黒字経営のノウハウ、スタッフのモチベーションを上げる方法など

【店長研修】
◆店舗運営オペレーション
◆スタッフのシフトの組み方
◆スタッフ、アルバイトが気持ちよく働ける環境づくりのノウハウ
◆売上や人件費など数値の管理法

チーム／組織構成
【負担を軽く。働き方も自由にできるお店】
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周囲とうまく連携を取って段取りを組めば
1カ月の休暇を取ることだって出来ます！

現在ひとつの店舗に最低2人以上が在籍しています。
通常で3～5名いる社員の数を調整していくことで、
アルバイトスタッフの急なシフト変更などにも迅速に対応できます。

そして「長期の休暇がほしい」、「今月は残業なしにしたい」など
労働環境の面でも融通を効かせることも可能なお店運営を目指せます。

対象となる方

40歳以下の方
【こんな方を歓迎します】
■飲食業界の経験があって、更にスキルを磨いていきたい方
■未経験でも意欲がある方
■マネジメントを経験しキャリアアップしていきたい方
■将来独立したい、と考えている方

※応募段階での志望動機はいりません。正社員で働きたい、収入UPしたい等明確な当社への志望動機はなくても構いません。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

選考のポイント

【書類選考なし・面接1回】
何よりも重視したいのは「意欲」。
また、東京・神奈川にお住まいの方で、当社で頑張る意志をお持ちの方は、
将来的に「のれん分け」を考慮に入れて採用いたします。

勤務地

神奈川の各店舗
※お住まいの地域や希望を考慮します。

・青葉台七志らーめん
・町田店
・たまプラーザ店
・向ヶ丘遊園店
・大倉山店
・中山店
・上大岡店
・港南台バーズ店
・鹿島田店
・相模原横山台店

（希望があれば渋谷店での勤務も可能です。）
※上記店舗は最寄りの鉄道沿線で通勤・帰宅できます。

勤務時間

9:30～翌2:00（2交替制、実働8時間）
※希望によって「残業少なめ」のシフトを組むことも可能です。
※残業時間は1日１～2時間、月３～40時間程度で日々変動します
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※残業は少なく、長くても残業時間は約1～2時間/日です。
※渋谷店金曜土曜のみ翌7：00まで

雇用形態

正社員
試用期間：2～6カ月
※試用期間中は月給24万円以上となります。

給与

月給26万円以上(残業43.5時間/5万3070円分含む)
※残業43.5時間をオーバーした分は別途残業代支給します

■賞与
年2回

■昇給
随時
■社員の年収例
【モデル給与】
店長（入店3年 27才）年収430万円 ※月給33万円（一律手当含む）
店舗スタッフ（2年目 27才）年収370万円 ※月給28万円（一律手当含む）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費支給
■マイカー通勤可
■深夜手当
■残業手当
■リーダー手当
■店長手当
■副店長手当
■勤続手当
■社内研修制度
■研修スクール費用負担
■健康診断
■保養所あり
■社員割引制度
■まかない無料
■制服貸与

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■月6日休み（交替制）
■有給休暇年10日（正社員勤務6年半以降は有給20日/年）
■慶弔休暇
■育児休暇
■出産休暇

社員が毎日安心して気持ちよく働けるよう、お休みはしっかり確保します。
「休日出勤やサービス残業は当たり前・・・」
「休めなくて仕事に影響が出てしまう・・・」
こんなことは絶対にありませんので、安心してください。