株式会社Ｈ・Ｏ・Ｃの過去求人・中途採用情報

業績好調につき「札幌本社」「帯広営業所」で増員募集！ OA事業部や法人通信事業部、リザベーション事業部など、様々な事業部展開をしていく中で、毎年新卒も多数採用しておりますが、未経験者・経験者を問わず中途入社も増員募集！ 過去のどんな経験も営業現場で活かす事が出来ます。 営業は個性です。 私たちは新しい個性を待っています！ 未経験でも将来は課長や部長などの管理職としてマネージメントにも挑戦することが可能です。 全道を舞台に活躍したい方、地域限定社員として働きたい方、どちらも歓迎致しますので、ご希望をお伝えください。

【営業職として自分の適職を発見！】適正に応じて各部署への配属を行います。
具体的な仕事内容
主に中小企業のお客様に対して、まずは訪問をする為のアポイントを取るところから始めて頂き、アポイントを取れた企業様にのみ直接訪問をし、ニーズのヒアリングから適した商材の提案を行います。

入社後は下記いずれかの部署へ配属。

＜配属先部署＞
◎OA機器事業部
OA機器(複合機、FAX等)や社内PCのセキュリティ、ビジネスフォンやIP電話、電話回線、オフィス用LED照明等、お客様のニーズに合わせてオフィス環境全般についてご提案して頂きます。
※当社は独立系販売ディーラーでも業界トップクラスの条件の提案が出来ます。

◎法人通信事業部
法人向け携帯電話、固定電話回線、ブロードバンド回線、プロバイダなど、情報通信に関わる様々な商品やサービスを取り扱っております。

◎リザベーション事業部
飲食店や医療機関、エステリラクゼーションサロンなどのオンラインWEB予約システム及びWEBマーケティング事業を提供しております。

商材についての知識は座学研修でしっかりと学べますし、入社から数ヶ月の間は必ず先輩社員が営業に同行しますので、その間に商材知識はもちろん、商談の進め方なども習得する事が出来ますのでご安心ください。

■営業先リストは会社が用意してくれますし、入社間もない頃は必ず先輩や上司が営業先に同行してくれますので、営業戦略も一人で考えるのではなく周りと相談しながら立案し、実行する事ができます。

チーム／組織構成
株式会社H・O・Cでは様々な事業部があり、社員の適性に合わせた配置をしているのが特徴です。

特徴的な例として、OA事業部で入社をした社員がなかなか業績が伸びずに悩んでいると、上司が面談をして改めて適正を判断して別部署へ異動をしたところ数か月で業績を伸ばしてマネージャーまで昇格した社員もいます。

普通であれば業績が伸びない社員に対してはその業務の中でどうすれば業績を伸ばせるかの改善策を講じるのみですが、当社では社内の別部署で能力を発揮できる様にこの様な異動が行われます。

もちろん社員が自ら希望して様々な部署を経験する事もあります。
現在の人事担当者も営業部出身で、営業部以外への異動の可能性もあります。

35歳以下(例外3号-イ)、職務経験不問、職種未経験者歓迎！第二新卒・既卒者も歓迎
[年齢制限：例外事由3号のイ]
長期勤務によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集・採用します。

【職務経験は一切問いません】
新しい事にチャレンジをしたいという方を全力でサポート致します。
導入研修だけではなく、キャリアアップの為の研修も充実していますので営業未経験の方でも全く問題ありません。

■札幌本社
北海道札幌市中央区北1条西3丁目3-6 ばらと北1条ビル3Ｆ

■帯広営業所
北海道帯広市東2条南6丁目20番地 長谷川産業(株)3F

各営業所で募集を行っていますので、ご希望の勤務地をお伝えください。エリア限定勤務も可能です。
■札幌本社／地下鉄大通駅より徒歩3分
■帯広営業所／帯広駅より徒歩15分

9:00～18:00(実働7.5時間)
※残業有

正社員
現在お勤め中ですぐに入社ができない方は、入社日の相談に応じます。
お気軽にご相談ください。

OA事業部:月給24万円(職種特別手当 8万5000円を含む)
法人通信事業部:月給22万円(職種特別手当 8万円を含む)
EPARK事業部:月給22万円(職種特別手当 6万5000円を含む)
※職種特別手当は45時間分の固定残業代として時間外労働の有無に関わらず支給。45時間を超える時間外労働分は追加で支給。

＜転勤不可能者＞
OA事業部:月給23万円(職種特別手当 8万5000円を含む)
法人通信事業部:月給21万円(職種特別手当8万円を含む)
EPARK事業部:月給21万円(職種特別手当6万5000円を含む)
※職種特別手当は45時間分の固定残業代として時間外労働の有無に関わらず支給。45時間を超える時間外労働分は追加で支給。

◇転勤は必須ではありませんので希望をお伝えください。
◇入社5カ月目以降/営業実績に応じて月給20～26万円の間で決定＋インセンティブ

■賞与
年2回

■昇給
昇格・昇給年12回
■社員の年収例
■課長／月収44～49万円(月給29万円＋インセンティブ15～20万円)
■部長／月収80～95万円(月給45万円＋インセンティブ35～50万円)

各種社会保険完備
社宅制度有
交通費月2万円迄支給
全従業員タブレット端末貸与
住宅手当有
各種従業員優待割引制度有
インセンティブ制度有

＜休日・休暇＞
土曜・日曜・祝日
※月末週や祝日のある週の土曜日は出勤

当社では「強い営業」を育てる為の育成プログラムを構築しています。
ただ無難に仕事をこなすのではなく、営業として上を目指し続け、成長する事や新しい事に挑戦する事を楽しめる、そんな強い営業を育てています。

前職は一切関係ありません。貴方が自分の将来を真剣に考えて、もっと成長したいと考えているなら私たちは全力で支援します。それが会社の為でもあり、貴方の為でもあり、そしてこれから出会うお客様の為になるのだから。

営業としての成長は人としての成長でもあります。

5年後の自分が楽しみになる、そんな会社です。