株式会社ウィルオブ・ワークの過去求人・中途採用情報

当社は、東証一部上場『株式会社ウィルグループ』の事業会社。 2020年に業績1000億円企業に向けて、続々と新規事業が立ち上がっています。 我々ネットワークエンジン事業部も2014年に社内ベンチャーとして インフラ基盤100％特化した事業として創設。 以来、前年比200％以上の業績UPを続け、急拡大中。 さらなる拡大・発展を目指し、エンジニアを増員します。 エンジニアは全員中途採用。先輩社員も入社3年以内の社員で構成しています。 ポジションが空いている今がチャンス！ そのため、若手のエンジニアからベテランの経験者まで幅広く募集いたします。

【NW・DB、サーバ設計・構築】◆メーカー・通信、金融、官公庁、大規模案件有（インフラ案件100％）
具体的な仕事内容
ネットワーク、サーバの要件定義から設計・構築、運用・保守をお任せします。
自社社員100％のチーム制なので、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、
より高い技術領域に挑戦できます。

※設計・構築が全体の約9割。
※当社のみが関わる独占案件や、サーバ1万台規模の大規模案件もあります。
※英語力を活かせる案件もあります。

【未経験の方、経験の浅い方は】
まずは初心者向けの研修でITを基礎から勉強。
配属後は、先輩のサポートのもとで一つずつ着実にスキルを身につけていきます。

【経験者の方は……】
即戦力として若いうちから活躍できる環境をご用意するとともに、
管理職・マネージャーなどへの早期キャリアアップも支援します。

※年功序列ではなく、成果を公正に評価します。
　入社1カ月でプロジェクトリーダー、半年で支店長、1年で統括マネージャーへとスピード昇格した実例も！

チーム／組織構成
20代～40代の幅広い世代が活躍中。
未経験者はベテラン社員からの指導によって成長でき、
ベテラン社員もマネジメントスキルを磨けるという好環境が生まれています。
社員同士の定例会や研修、勉強会や社内イベント、サークル活動など情報交換や交流の機会も豊富。
仲間意識はバッチリです！


その他プロジェクト事例
■官公庁向けサーバ構築（基本設計～運用・保守）
■金融系システムのインフラ設計・構築
■大手証券会社向け基幹NW設計構築（Cisco、Catalyst、Nexus、SSG/SRX）
■大手通信キャリア向け各地方拠点間NW設計構築・基地局内無線LAN構築（Cisco、Catalyst、BIG-IP、Aironet)
■VMware,Citrix,Hyper-Vなどを利用した仮想化環境の設計・構築
■仮想化アプライアンスの提案、設計、構築
■Cisco,Juniper,F5等のネットワーク機器関連の設計・構築・運用
■情報セキュリティシステム（暗号・相手認証・アクセス制御・監視・監査）の構築・運用・保守
■マイナンバー制度サブシステム要件定義、設計、構築（Windows/Linux）
■家庭用ゲーム機企業向け基盤構築自動化
■自動車メーカー向けインフラ設計・構築
■外資企業向けインフラ要件定義・設計・構築

【学歴不問】【未経験・第二新卒歓迎】サポート・SE・PG→インフラへキャリアチェンジしたい方も歓迎
◆経験、スキルに自身のない方！
「手に職をつけたい」
「事前にしっかり研修を受けたい」
その成長意欲をバックアップします！

◆経験者、大歓迎！
「運用・保守の経験しかないけど設計・構築の上流工程に携わりたい」
「マネジメントできるポジションにつきたい」
「待遇を改善したい」

今までできなかったことを当社で実現してください。
当社で躍進している多くのエンジニアが原動力となり、事業を発展させています。

転職回数・学歴は不問。
“本気”で成長したいと“覚悟”を持った方と一緒に働きたいと思っております。
スピード感のある企業なので、選考スピードも速く、1営業日以内に回答します。

【転勤なし、U・Iターン歓迎！】
本社（東京都新宿区）もしくはプロジェクトに準ずる（東京都内・神奈川県・千葉県・埼玉県）
【本社アクセス】
本社／東京都新宿区新宿3-1-24　京王新宿三丁目ビル3F
…地下鉄「新宿三丁目駅」より徒歩30秒
…各線「新宿駅」より徒歩7分

9：00～18：00（所定労働時間8時間）

2017年の上期（4月～9月）は、残業平均月7.5時間と
比較的稼働時間が少ないもの当社の特徴の一つ。
年間休日も125日、有給休暇も奨励しておりますので、
充実したワークライフバランスを実感できると思います。

正社員
試用期間 2～6カ月
※給与、待遇の変更はありません。

■未経験者：月給20万円～30万円
■経験者：月給30万円～65万円
※上記はあくまで最下限の給与となります。
※転職した方の95％が給与UPを実現。
※別途インセンティブあり。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年2回（4月・10月）
■社員の年収例
年収例：420万円／月給30万円／27歳／経験3年
年収例：670万円／月給45万円／32歳／経験5年

【福利厚生】
社会保険完備、交通費、退職金、従業員持株会、社宅・家賃補助、ストックオプション、
住宅ローン金利優遇、健康診断、インフルエンザ予防接種、クラブオフ

【教育制度】
各種スクール割引、図書購入補助、資格取得支援、カフェテリア型研修、海外研修

【表彰・キャリア支援】
各種表彰、長期勤続表彰報奨金、新規事業提案・チャレンジ公募制度、社内ベンチャー制度、独立支援、直談判制度など

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW・夏季・年末年始休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（年1回、10日間程度）
■誕生日休暇
■家族誕生日休暇
■出産／育児休暇
■出産立会休暇
■ピットイン休暇（年数回3、4日程度）
■結婚特別休暇
■介護休暇
■行事参加休暇
■有給休暇（10日～20日）

◎年間休日125日！

「面接に行ってよかった」という感想をよくいただきます。
■どんな経験を活かしたいのか
■どんなプロジェクト、ポジションで活躍したいのか
■どんなキャリアアップを望んでいるのか
一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境で働いてほしいからこそ、
上記のように、まずは面接であなたの要望をしっかりとお聞きします。
相互信頼を築けるよう、本音ですべてを伝えます。

技術に不安のある方は、まずはITの基礎から一つずつ学べる環境を用意。
レベル別の研修があり、経験が豊富なエンジニアもさらなる力を磨いていただけます。
■CCNA／CCNP取得講座
■LPIC取得講座
■MCSA取得講座
■サーバ構築実習
■Linuxエンタープライズ講座
■ネットワークエンジニア養成コース
■ITスペシャリスト育成コース

※上記以外にもインフラエンジニア向けのさまざまな講座や実習、ビジネススキル講座などを用意しています。
※研修費用は会社が全額負担します。
※通常業務と研修は重ねず、研修に専念できる時間をしっかり確保します（研修中も給与は満額支給）。

2015年、世界49カ国で「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査分析し、
国ごとに評価するGreat Place to Workが発表する
「働きがいのある会社ランキング（従業員100－999人）」に選出されました！

選出されたポイントは、「信用」と「連帯感」です。
「信用」＝率直で円滑な双方向のコミュニケーションがとれている。
　インテグリティ(整合性)を重視し、一貫性を持ってビジョンを遂行している。
「連帯感」＝家族やチームといった連帯感がはぐくまれている。
という、嬉しい評価をいただきました。

これからも、より働きがいのある、社員を幸せにできる会社を目指していきます！