株式会社アジルカンパニーの過去求人・中途採用情報

私達が運営するのは、お客様自身が楽しく焼いて、美味しく食べる「お好み焼き」「もんじゃ焼き」の専門店。 おかげさまで直営9店舗、FC1店舗の全店舗が連続黒字の安定経営。新規出店の話も続々と舞い込んでいることから、 次の店長候補として活躍して頂ける新たな仲間を募集することになりました。 ゆくゆくは本社幹部や独立の道も用意。前職・経験を問わず、意欲あふれる方のご応募をお待ちしています。 ★毎週1回全社員で会議！メニューもルールも皆で決める ★販売促進の企画も！ポスティングなどの企画ができる！ ★待遇・福利厚生◎！賞与年3回！残業手当全額支給で家賃補助も充実

≪残業手当全額支給◇家賃補助も充実！≫店長候補としてお迎え。『仕事も・遊びも・人生も楽しもう！』
具体的な仕事内容
～まずはここから～
■接客＝お客様と楽しく会話しながら、各テーブル（鉄板）で調理のお手伝いをして頂きます。
■キッチン＝盛り付けと仕込みがメイン。「お客様が自分で焼いて食べる」スタイルなので、複雑な調理はありません。

～お店に慣れたら～
■マネジメント業務＝スタッフの採用・教育やシフト管理、材料費・人件費などのコスト管理をお任せします。
■メニュー考案＝店舗独自のメニューや、地域に合った新メニューの打ち出し方を、スタッフ全員で考えます。
■販促企画＝割引券の配布やチラシ等のポスティング、フリーペーパーへの出稿など、より多くのお客様に足を運んで頂くための施策を考えます。

─店長だって休みたい！
店長を含め、スタッフ全員がメリハリある働き方ができるよう、現場の体制を強化し、シフト管理を徹底します。

─笑顔で気持ち良く働きたい！
家賃補助、会員制リゾート利用、病欠の有給扱い、健康サポートなど、手厚い待遇で頑張る社員を応援します。

─女性の店長、管理職も活躍中！
産休・育休の取得、時短勤務にも柔軟に対応。男性・女性を問わず長く腰を据えて働ける環境を目指しています。

◆わいず流の現場主義を徹底◆
大手企業になると、新メニューや店舗の新しいオペレーション、本部方針など、突然トップダウンで知らされてしまうことが多々あります。しかし、当社では代表との距離が近く、ほぼ毎週ある全社員会議で情報を共有するため、全てに納得した上で仕事をすることが可能。自分の意見・アイデアも大きく反映されるのでやりがいはバツグン！さらに、幅広い仕事に携わりながらノウハウを蓄積していけるので、飲食業の実践スキルをスピーディーに身に付けられます。

◆現場の力で、未来を築く◆
人が増え、組織が大きくなるにつれ、エリア責任者や管理部門など新たなポストが必要。そこで店舗スタッフを、積極的に本部に登用して行きます。
今の営業部長も、元々はアルバイト出身。経験・年齢・性別に関係なくチャンスは平等です。

チーム／組織構成
【手厚い研修で着実に成長】
▼初日は本社で、当社理念や店舗運営マニュアル等を学ぶ導入研修に参加。
▼その後はベテランスタッフ指導のもと、ホール→キッチン→マネジメントと経験を積み、3カ月を目安に副店長を目指します。

≪経験・学歴・性別一切不問！ポテンシャル重視の採用！≫★要普免（AT限定可）★第二新卒歓迎
◎人と話のが大好き
◎食べることが大好き
◎コミュニケーション力に自信がある
◎好奇心、向上心が強い
◎自分の意見を積極的に発信できる
◎マネージメントに興味がある
◎独立して自分のお店を持ちたい方
◎自分のアイデアを活かして新しいものを生み出したい方
◎飲食業界で長く活躍していきたい方

◆埼玉県（行田市、熊谷市、東松山市、川口市、入間郡、桶川市、上尾市、北本市、さいたま市）の店舗勤務になります。

★U・Iターン歓迎
★交通費規定支給／住宅手当（家賃半額負担）あり

◎行田店：埼玉県行田市若小玉1860-1
◎熊谷店：埼玉県熊谷市肥塚996
◎東松山店：埼玉県東松山市六反町15-12
◎東川口店：埼玉県川口市長蔵2-14-27
◎三芳店：埼玉県入間郡三芳町北永井中ノ久保869-9
◎桶川店：埼玉県桶川市東1丁目10-13
◎上尾店：埼玉県上尾市小泉1-10-4
◎北本店：埼玉県北本市二ツ家3-104-2
◎浦和店：埼玉県さいたま市緑区大字中尾1627-5
【本社】
埼玉県行田市行田25-10
≪アクセス≫
JR高崎線「吹上駅」下車→路線バス（工業団地or教育センター行）「愛宕神社前」下車→徒歩1分
JR高崎線「熊谷駅」乗換→秩父鉄道「行田市駅」下車→徒歩7分

※店舗へはマイカーでの通勤もOKです

◆10：00～24：00（シフト制）※実働8時間

正社員

月給23万円以上(固定残業代と一律通信手当（5000円）を含む)
　　※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず52時間分を、固定残業代として6万2000円支給
　　※52時間を超える時間外労働は追加で支給
★各種手当充実！（残業、家族、住宅など）
※経験・スキル・年齢を考慮して、当社規定により決定します

【人事評価の体制】
社員⇒副店長⇒店長⇒主任⇒営業次長⇒営業部長⇒役員という明確なキャリアパスがあります。主任以上への昇格は業績などの評価だけではなく、全社員からの投票によって決定。客観的な評価で適切なポジションを任せていく制度です。実際に、アルバイトとして入社し、現在営業部長を務めている社員もいます。

■賞与
□賞与年3回（決算賞与4年連続支給中）

■昇給
□昇給年1回
■社員の年収例

年収500万円／34歳（月収＋賞与年3回＋各種手当）
年収450万円／30歳（月収＋賞与年3回＋各種手当）
年収350万円／24歳（月収＋賞与年3回＋各種手当）

□独立支援制度
□各種社会保険完備
□社員割引制度（30％OFF）
□社内・社外研修
□業績表彰
□定期健康診断
□予防接種
□リゾート施設利用可
□財形制度
□退職金制度
□残業手当
□家族手当
□住宅手当（家賃半額負担）
□交通費規定支給
※住宅手当と交通費はどちらかの支給となります

＜休日・休暇＞
◆月7～8日休み
◆有給休暇（6ヶ月経過後10日・最大20日）
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆慶弔休暇

★社員がより休みを取りやすくなるように、現在労働環境を見直しています！

お子様からお年寄りまで、幅広い年代に愛される「お好み焼き」と「もんじゃ焼き」。
誰にでも簡単に調理できるからこそ、楽しみ方も味のバリエーションも無限大。まだまだ伸びしろのある業態だと考えています。
やみくもにエリアを広げず、埼玉に根を下ろした運営ときめ細やかなサービスで、各店とも連日大にぎわい。人手不足の時には他店の応援に駆けつけるなど、スタッフ間、店舗間の連携もバッチリです♪