スターツCAM株式会社の過去求人・中途採用情報

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スターツCAM株式会社の募集が終了した求人

＜休日が気になる方＞におススメの建築施工管理　◎完全週休2日制　◎年間休日115日　◎有給取得奨励

正社員
転勤なし
5名以上採用

募集背景

▼▼▼当社のCMを一度は見たことがあるはず！　現在急成長中の会社です♪▼▼▼ スターツグループの中でも、土地有効活用のご提案、賃貸住宅・オフィス・商業施設・高齢者介護施設等の設計・施工、資産運用についてのコンサルティング業務を専門領域としている当社。年々物件の用途が多様化し、自社で事業コントロールできる再開発や大規模物件の案件も増加しています。年間着工棟数実績300棟以上と案件が豊富で、更に「免震実績日本ナンバーワン」、「売上高1000億円体制」を目指す当社の長期的な事業拡大に向け、新しい人材を採用いたします。

仕事内容

【社員定着率95％以上】働き方をコントロールできる建築施工管理業務
具体的な仕事内容
有効活用型集合住宅（3～15階）を中心に扱っています。
経験や能力、希望に合わせてお任せする物件、ポジションを決定いたします。

～工事規模＆やりがい～
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「免震」技術のリーディングカンパニーとして、
3億～10億円のプロジェクトを中心に、
再開発などの大型物件にも積極的に取り組んでいます。

階層毎に担当が異なる超高層・大型建築物とは異なり、
手掛けるのは、中層規模のもの＆民間のお客様への建築がメインとなるため、
「施工全体を一貫して担当できる」「お客様に直で喜んでいただける」醍醐味があります。

～技術・サービス＆身に付くスキル～
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◆鉄筋コンクリート造（RC造）・鉄骨造
◆免震技術・顧客対応力・コンストラクションマネジメント力
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賃貸住宅や戸建、テナントビル、高齢者福祉施設や駅前の再開発などを事業組成。
上記の工種での多様な建築に実績があり、幅広いスキルを習得可能です！

～現場サポート体制～
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同時期・同じエリアで複数の工事がスタートする場合、
「合同事務所」「総合所長制」を設置し、複数の案件を事務所で共有。
これにより、案件を越えてフォロー・共有し合え、
休日の取得へも大きな効果となります。

また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督や
サポートチームの投入により、
社員一人ひとりの負担を軽減する体制をしっかりと整えています。

チーム／組織構成
入社後、充実のサポート制度を用意。年齢や入社年次に関わらず
公平に評価する社風のため、早期のキャリアパスが図れます。

◆STEP1／あなたに合わせたOJTプラン・サポート体制の作成。　
◆STEP2／担当現場・貢献度等による公平な評価を実施！
◆STEP3／OJTプランの終了。相当の資格を取得し、工事長等上長の推薦があれば、所長試験に挑めます。
◆STEP4／見事合格すると、10級所長からスタートです。
　　　　　以降は担当できる案件レベルに応じて、所長ランク（1～10級）が決定します。

対象となる方

【学歴不問】施工管理の実務経験をお持ちの方　※経験1～2年の第二新卒の方も歓迎します！
【以下ひとつでも当てはまる方は、大歓迎します】
・風通しの良い社風で働きたい方
・早期のステップアップを目指したい方
・川上からの立ち位置で十分な仕事の手応えを味わいたい方
・多彩な経験を積みたい方
・安定した環境を求めている方
・ワークライフバランスを整えたい方

＜優遇する資格＞
◆一級建築施工管理技士
◆一級建築士

勤務地

◎勤務地は希望を考慮 ◎転居を伴う転勤なし ◎直行直帰可能

【東京、千葉、埼玉、神奈川の各プロジェクト先】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
※仙台、名古屋、大阪の方は現地での配属となります
※通勤可能な現場（自宅から電車で1.5時間圏内）をお任せします
※U・Iターン歓迎

勤務時間

8:00～17:00（所定労働時間8時間）

雇用形態

正社員

給与

月給28万円～45万円

★安定した収入と働きやすさを両立できます！　
※上記は最低保証額です。経験・能力・年齢などに応じて決定します
※上記給与に加え、各種手当、賞与（年2回）がプラスされます

【給与について】
長期的な人材育成に基づいた給与体系を整えています。
月額は完全固定給、年2回の賞与は評価を反映、年1回の昇給昇格も実力を反映したシステムです。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収例：700万円／36歳（入社3年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■通勤交通費（上限月4万円分まで）
■時間外手当
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月6千円）
■ライフイベント手当（お子様の入園・入学などのライフイベントの際に支給されます）
■社員持株
■財形貯蓄
■社員割引
■退職金
■保養所
■総合研修センター

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◎年間休日115日

■完全週休2日制（日曜＋他1日）※休日が週2日になるように調整しています
■祝日
■夏季休暇（最大8日）
■GW休暇
■慶弔休暇
■年末年始休暇（最大8日）
■有給休暇
■出産・育児休暇
■アニバーサリー休暇（家族の誕生日や結婚記念日などに、年に3日間まで取得可能）
■ステップ休暇（勤続10年で1週間の連続休暇が取得可能）　ほか