三輪運輸工業株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 2件あります！

三輪運輸工業株式会社の募集が終了した求人

未経験歓迎・10名採用／製鉄所内でのクレーン等による鉄鋼製品運搬技能職／創業129年の超安定企業

正社員
転勤なし
5名以上採用

募集背景

◆明治維新から間もない1888年（明治21年）に神戸・脇の浜で貨物陸揚げ運搬業として創業した当社は、日本の産業の礎を築いてきた製鉄業とともに長い道のりを歩んできました。その間、時代の変化に合わせて、製鉄所内における最適な物流システムを考え続け、数々の特殊車両なども自社開発して、信頼を積み重ねてきた会社です。 ◆今回は新規案件などに伴う組織体制の整備・強化に向けての人材採用。一気に10名ほど採用したいと考えていますので、ぜひ積極的にご応募ください！

仕事内容

製鉄所内で超重量物用のクレーンや特殊車両を操って原材料や製品を運搬。鉄づくりを支える仕事です。
具体的な仕事内容
【業務内容】
◆当面は神戸製鋼所の製鉄所内で以下の業務をご担当いただきます。

◎倉庫内での鉄製品の入庫・配置替え・積み込み作業など（天井クレーン使用）
◎沿岸荷役作業（クレーンなどによる船への積み込み作業など）
◎大型特殊車両の整備（加古川製鉄所内での常昼勤務のみ）

◆入社後の配置替えで、鋼材輸送専用車両などの特殊車両を運転する業務に
就いていただく可能性もあります。

【この仕事の特長・面白さ】
◆超重量物を移動させる仕事なので、極めて慎重な作業が必要になります。
その分、無事に作業が完遂できた時は達成感を覚えます。

◆他の仕事ではなかなか見られない巨大な機械を操作しますので、
機械を操作するのが好きな方にはやり甲斐があると思います。

【未経験でも全く大丈夫！】
◆特殊な仕事だけに経験者はほとんどいません。
ですから、いま業務を行っている社員も未経験スタートの人ばかり。

未経験者の気持ちが分かる先輩社員が、一つひとつ丁寧に教えますので、
知識も経験もないという方もご安心ください！

チーム／組織構成
◆20代の若手～50代のベテランまで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。

対象となる方

【高卒以上　要普通免許】◆未経験者歓迎　◆クレーン・玉掛け・フォーク等の資格があれば尚可
◆クレーン・玉掛け・フォーク等の資格をお持ちだったり、
運輸・建設関係の仕事をされていた方は業務に入りやすいと思いますが、
資格や経験がない方でも全く問題ありません。

そもそも、製鉄所以外では見かけない特殊車両やクレーンなので、
誰でも未経験者のようなものですから。

ただ、大きな機械を操作する仕事をやってみたい方にはおすすめです。
スケールの大きなクレーンや特殊車両を操作するのは面白いですよ！

【こんな方は歓迎します】
◎安定企業で腰を据えて長く働きたい方
◎ちょっと変わった仕事をしてみたい方
◎大きな機械を操作する仕事をしたい方
◎クレーン・玉掛け・フォーク等の資格を活かしたい方

勤務地

◆神鋼神戸製鉄所構内神戸カンパニー／兵庫県神戸市灘区灘浜東町2番地

◆神鋼神戸製鉄所加古川製鉄所内加古川支店／兵庫県加古川市金沢町6番地

※転居を伴う転勤はありません
※U・Iターン歓迎
【アクセス】
◆神鋼神戸製鉄所構内神戸カンパニー／
　阪神電鉄本線「新在家駅」より徒歩7分

◆神鋼神戸製鉄所加古川製鉄所内加古川支店／
　JR山陽本線「加古川駅」、山陽鉄道本線「別府駅」より送迎バスあり

勤務時間

基本は下記の三交替制（いずれも休憩45分）。一部、常昼勤務の部署あり。
1）7：00～15：00
2）15：00～22：15
3）22：15～翌7：00
【残業と残業代について】
ふだんは残業はありませんが、交替勤務の都合上、
1回6.5時間の時間外勤務が月4～6回あります。
残業代は全額支給しますので、その分が事実上、給与に上乗せされます。

雇用形態

正社員
◆試用期間3カ月
※期間中の給与は、本採用後の月給より5000円低くなります。

給与

月給16万5000円～26万5000円＋交替手当（1万8000円まで）＋各種手当（交通費、家族手当、日祝出勤手当、残業手当等）＋年2回賞与

※年齢・経験・能力等を考慮して優遇します。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【年収例】510万円（月給23万円＋諸手当＋賞与）※38歳、勤続7年

待遇・福利厚生・各種制度

◆各種社会保険完備
◆通勤交通費支給（月5万円まで）
◆車通勤応相談（許可制）
◆家族手当
◆日祝出勤手当
◆残業手当
◆食事代補助
◆家族用社宅（加古川市内）
◆制服貸与
◆退職金制度（勤続3年以上）
◆財形貯蓄制度
◆持株会制度
◆定年60歳
◆再雇用制度あり（65歳まで）
◆資格取得支援（資格取得にかかる費用は会社が負担）
◆教育研修
◆福利厚生サービス加入（福利厚生施設の割引利用など）