TOKYO　BIG　HOUSE　株式会社の過去求人・中途採用情報

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TOKYO　BIG　HOUSE　株式会社の募集が終了した求人

不動産営業（未経験でも月給36万円スタート）／働きがいのある会社ランキング4年連続上位ランクイン

正社員
5名以上採用

募集背景

＜2020年「1000名」体制を目指して、営業を積極採用中＞設立以来、「住宅販売」「不動産投資による資産運用提案」を主軸に事業を展開し、業績は右肩上がりに伸びています。上場を視野に入れ、2020年には「社員1000名」「売上1000億円」を目指している当社。そこで今回の募集では10名以上の採用を予定。若手メンバーを迎え、イチから育てていきます。

仕事内容

戸建て、マンションをメインに不動産購入を検討するお客様への提案営業★2年で年収1000万円も十分可能
具体的な仕事内容
お客様のライフプラン・マネープランに応じて、
戸建て、マンションをメインに不動産購入についての提案営業をお任せします。
腕一本で勝負できる「圧倒的な営業力」を3年以内に身に付けていただきます。

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具体的には…？
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まず資料作成や情報収集といった営業サポートからスタート。
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先輩と二人一組で主に賃貸住宅を訪問。
先輩の仕事をすぐそばで見て、営業手法やノウハウをどんどん吸収して下さい。
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商談にはリーダーやマネージャーが同行します。
早い方で入社1週間、遅くても2～3ヵ月後には初受注をあげています。
断られることも多く、はじめは辛いときもあると思いますが、
お客様自身が住宅購入の必要性に気付いていないこともあります。
丁寧に住宅購入のメリット伝え、無事ご契約いただけた時は、
お客様から感謝されるお仕事です。
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一人で商談ができるようになるまで早い人で約半年。
全くの未経験から圧倒的な営業力を身に付けられます！

【主なお客様】
関東エリアにお住まいの20代～30代の独身男性が主なお客様。
不動産の提案を通じてお客様に、新しいライフスタイルへの気付きを提供してください。

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業界知識がなくても大丈夫！
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「不動産とは？」というところからしっかり教えます。
基本は3～5人のチームで担当エリアを決め、営業を行います。
一人で自信を持って提案できるまでは、先輩と2人1組で行動します。

チーム／組織構成
中途採用も積極的に行っているため、幅広い年齢層の社員が活躍しています。
とはいえ、新卒も含めた社内全体の約39％が20代と若いメンバーが多い環境です。
エネルギーに満ち溢れ、高いモチベーションで仕事に取り組んでいます。

上司は「これからどうなりたいのか」という観点で、とことん向き合います。
支配ではなく、巻き込むのがプログレスのリーダーたちです。

対象となる方

【学歴不問】何らかの営業経験をお持ちの方は尚可　◎業界未経験、第二新卒歓迎！　★要普通免許
【必須条件】
■要普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
■何らかの営業経験をお持ちの方（経験した年数や業界は一切問いません）

【このような方を歓迎します】
・どこでも勝負できる営業力を身に付けたい方
・負けず嫌いで一旗揚げたいと考えている方
・自分の力を試してみたいという方
・年収2000万円を目指したい方
・共に刺激し合える仲間がほしい方
・周りと同じ成長は嫌だと思っている方

勤務地

【東京本社　※西新宿駅直結】
新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
★2016年に移転したばかりの新しいオフィスです！
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」直結（約徒歩30秒）
各線「新宿駅」西口改札より徒歩10分

勤務時間

10:00～20:00（実働8時間）

雇用形態

正社員

給与

月給36万円以上（見込み残業代含む）＋別途インセンティブ+賞与2カ月
※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず60時間分を、見込み残業代として12万8,000円以上支給
※60時間を超える時間外労働は追加で支給

※実績に応じて月ごとの給与変更あり（36万円を下回ることはありません）。

★最低保障年収504万円（月給36万円×12回＋賞与2ヵ月分）。
オフィスの近くに住んでいる社員が多く、家賃のことや社員の働きがいを考え、この給与形態にしています。

★営業平均年収703万円（月給平均36万円＋ボーナス平均271万円※賞与含む）

■賞与
年2回（2ヶ月分※2016年実績）

■昇給
給与改定　年2回
■社員の年収例
1600万円／マネージャー・29歳（4年目）月給100万円＋インセン
753万円／サブマネ・27歳（3年目）月給45万円＋インセン
2000万円／マネージャー・33歳（4年目）月給120万円＋インセン

待遇・福利厚生・各種制度

各種社会保険完備
交通費支給（上限5万円／月）
社宅あり（お気軽にご相談ください）
資格取得支援（宅建）
表彰制度
社員旅行（去年は営業部全員でハワイ旅行へ）
報奨旅行
教育研修制度
オフィスにトレーニング設備完備（誰でも使用OK！社長の遊び心で置いています！）
ウォーターサーバー完備
プログレスBar（月に1回程度、スタッフ同士の交流を目的とした、社内のフリースペースで行う飲み会）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
週休二日制（火曜＋水曜／月2～3回の出勤あり）
GW（8日※2016年実績）
夏季休暇（8日※2016年実績）
冬季休暇（8日※2016年実績）
有休
産前産後・育児休暇制度
自由休暇（入社1年後より1年毎に10日間[最大2週間]の連休が取得できます）

2020年、1,000名・1,000億円

不動産の売買からスタートしたプログレス。
3年前には不動産投資事業をスタートし、今では会計コンサルティング事業、人事代行事業など
業界の枠にとらわれず急速に拡大しています。

仲間が増え、組織が創られ、初めて事業計画書を作成した時の姿が少しずつ現実になろうしています。
でも、まだまだこんなものじゃありません。
私たちが今掲げているのは「2020年・1,000名体制・売上1,000億円」。
並大抵のことではないことはわかっています。
でも、だからこそ挑戦する意味があります。

この想いに共感し、一緒に目指せる方をお待ちしています。