株式会社アントワークスの過去求人・中途採用情報

1971年の創業から長年“若者の腹”を満たしてきた「伝説のすた丼屋」は 2006年から全国展開を開始、現在は日本各地に70店舗以上、 アメリカにも2店舗出店するなど、着実に成長を遂げてきました。 2013年からは新業態の立ち上げにも着手し、 「デンバープレミアム」「伝説のステーキ屋」のステーキ＆ハンバーグ業態店、 「にぎわい満腹食堂」の大衆食堂業態店を次々とオープンさせてきました。 今後も全業態での180店舗展開を目指し、新規出店が続く当社では今回、 新しい仲間を迎え入れ、成長の加速度を高めていきたいと考えています。

最長1年間、店舗での研修～各業務を経験した後に、希望と適性に合わせて配属先を決定します。
具体的な仕事内容
■□■　店舗　■□■

【営業職】
店舗で働く社員や店長、エリアマネージャーは「営業部」に所属します。

◎店長のご経験が充分にあると判断した方に関しては、
　スタートから店長職として採用いたします。（現場研修期間3カ月）

地域特性に沿った店舗運営、スタッフの教育、売上管理などは基本、各店舗の店長に一任します。
副店長やスタッフのフォローのもと、またエリアマネージャーにアドバイスを仰ぎながら
あなたが「やりたい！」と思った店舗作り、売上アップの施策を実現してください。

新たにオープンする店舗の店長になる場合は、新店立ち上げを専門とするチームが
アルバイトの研修や売上管理などをサポートします。

■□■　本部機能　■□■

【商品企画職】
新メニューの開発をはじめ、
食材の仕入れや仕入れ額の交渉、カロリー計算、衛生管理といった
食材の品質管理とより良い食材の安定供給にも関わります。

【店舗開発職】
出店立地の開拓、周辺マーケティング、新店舗の図面作成、設備導入提案など、
新規出店と店舗改革を担います。

【人事職】
社内研修や教育カリキュラムの作成、アルバイト採用、社員採用、社員面談など、
当社の財産である“人”の全てに関わります。

【SV職】
店舗売上の数値分析や業績アップのための提案、スタッフ教育などを
店長・エリアマネージャーとコミュニケーションを図りながら進めていきます。

チーム／組織構成
1店舗で店長含め社員2～3名、スタッフ約20～30名という体制で運営しています。
平均年齢は28歳と若く、比較的同年代のスタッフが多いこともあって、
どの店舗もチームワークは抜群です。

副店長なら店長、店長ならエリアマネージャーなど、直属の上司以外にも、
月イチの本社会議や年数回の面談でやりたいことや働き方について、
また仕事だけでなくプライベートのことも気兼ねなく相談できる上司・同僚がたくさんいます。

【定着率92％】
入社から10年～20年勤める社員や、親子二代で在籍している社員もいます。

★学歴不問★　未経験者、第二新卒も歓迎！
これまでの職歴は一切問いません。
当社で「やりたい！」と思えることを見つけて、思う存分打ち込んでみませんか？

また、外食・飲食業界での勤務経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます。
ブランクの有無に関わらず、ぜひお気軽にご相談ください！

当社直営各店舗
（東京／神奈川／千葉／埼玉／宮城／群馬／茨城／山梨／静岡／大阪／兵庫／滋賀／海外）　　
※勤務地はご希望を考慮いたします。　※転居を伴う転勤はありません。　
※Ｕ・Ｉターン歓迎！

■デンバープレミアム
　東京2店／茨城3店／千葉3店／埼玉1店／静岡2店／大阪1店／兵庫1店／群馬1店／滋賀1店
　※4月兵庫県神戸市、6月東京都八王子市に新店OPEN予定
■伝説のすた丼屋・名物すた丼の店
　東京24店／神奈川4店／千葉6店／埼玉4店／山梨1店／宮城1店／大阪2店／シカゴ1店／トーランス1店
　※5月群馬県太田市・神奈川県横浜市西区・北海道札幌市、6月宮城県仙台市に新店OPEN予定

■伝説のステーキ屋
　東京3店／埼玉1店
　※4月東京都昭島市、6月宮城県仙台市に新店OPEN予定

■大衆食堂 にぎわい満腹食堂
　静岡1店

※店舗所在地の詳細は当社ホームページ（antoworks.com）をご覧ください。
※新店での勤務を希望される場合は、オープンまでは既存店での勤務となります。

シフト制（実働8時間）
※シフト例／10時～19時、15時～24時など（営業時間が11：00～23：00の場合）
※シフトは各店舗の営業時間により若干異なります。
※残業は月20～25時間程度です。

正社員

月給23万円以上
※経験や能力等を考慮の上で加給、優遇いたします。
※上記金額には25時間分（3万2000円）の固定残業手当を含んでいます。
　これを超える勤務が発生した場合は超過分を別途支給いたします。
※住宅手当、家族手当、皆勤手当などを別途支給いたします。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年2回（6月、12月）
■社員の年収例
■27歳店長の年収例／544万円
■23歳主任の年収例／420万円
■30歳エリアマネージャーの年収例／665万円

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（月3万円迄）

■住宅手当（月1万円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子供：一人当たり月5000円／3人まで）
■皆勤手当（副店長まで）
■役職手当

■社員寮あり（月2万円負担で光熱費込み）
■慶弔見舞金
■財形貯蓄制度
■社内独立制度
■資格取得支援（食品衛生責任者など／受験費用を会社が負担）
■研修制度充実
■まかないあり

＜休日・休暇＞
■公休月8日（シフト制）
　基本的に各店舗で社員2名以上が在籍しており、
　連休の取得やシフトなども調整しやすい環境です。

■夏季休暇
■冬季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■ボランティア休暇（当社規定による）

当社社員として店長を2年以上経験した、自己資金を300万円以上有する方を対象とした制度です。
開業資金の援助から独立計画書・事業計画書の作成支援、金融機関の斡旋など、
独立後の安定稼働～成功を収めるまでのバックアップは惜しみません。
実際に複数名の社員がこの制度で起業、年商1000万円に到達した人もいます。