ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社の過去求人・中途採用情報

米国本社のクインタイルズと 同じくヘルスケア情報ソリューションを行う米国のIMSとの合併によって 「クインタイルズIMS」が誕生しました。 両社の日本法人でもその結びつきは強くなり、 そのシナジーを活かして、医療の最適化を担う 新たなCROとしてのステージが広がっていくでしょう。 また戦略・戦術、経営といったあらゆる面から業界の注目を浴びており、 組織拡大にともなってマネジメント人材のニーズも高まっています。 そのため、今回CPM（クリニカル・プロジェクト・マネージャー）の増員を行い、 より高いパフォーマンスを発揮できる組織づくりに取り組んでいきたいと思います。

臨床開発プロジェクトの進捗、品質、予算等を総合的に管理する、プロジェクトマネジメント業務
具体的な仕事内容
臨床試験のProject Management とClinical Leaderの二面性を持ちます。
臨床開発プロジェクトの進捗、品質、予算等を総合的に管理する、
プロジェクトマネジメント業務。

【職務詳細】
・臨床開発プロジェクトのタイムラインの管理
・プロジェクトに関する提案、契約締結
・社内の調整・進捗管理（主に、プロジェクトメンバーとなるCRAなど）
・プロジェクトの予算管理・調整
・リスクマネジメントプランの作成

【特徴】
過去は、国内企業からの臨床試験や、
グローバルから降りてくる臨床試験をリードしていく役割、
つまりRegional CPMという位置付けでした。
現在では、Import Business、Export Businessを多く受注しており、
それらの試験をリードできるCPMが真の目指すべき姿です。

チーム／組織構成
■臨床開発事業本部は多くの専門領域に携わるCPMが在籍しております。
当社は医薬業界の中でグローバルにアウトソースを受託できる唯一に近い存在です。
CROやCSOから教育・研修まで幅広く当業界に必要とされているサービスを提供し、
世界的に高い評価を受け成長を続けております。

◆プロジェクト数は業界トップクラス◆
循環器系、呼吸器系、精神・中枢神経系、消化器などとプロジェクト領域が幅広い当社。
特にオンコロジーや医療機器、再生医療分野にも専門性の高いCRAを多く配属し、
拡大する当領域に対応しています。

また、当社が手掛けるプロジェクトのうち、
半数以上がグローバルスタディーとなっており、
中には世界数十カ国にまたがる大規模プロジェクトもあります。

※希望により薬事、メディカルライティング、コンサルテーション、安全性などへの転身も可能です。

医薬品または医療機器の臨床試験におけるプロジェクト・モニタリングのマネジメント経験者
【必須条件】
以下の実務経験をお持ちの方
・臨床開発におけるプロジェクトマネジメント
・臨床開発におけるモニタリングチームのマネジメント
・臨床開発の企画
・英語力は高い方が良いが、英語アレルギーがなくこれから勉強する意欲が高い方も歓迎
（目安：TOEIC(R)テスト650点～）

【歓迎要件】
・ICCC（治験国内管理人）プロジェクトマネジメント経験

★英語力に不安を抱かれている方もご安心ください。
CPM独自のカリキュラムを組んだ英語トレーニングを実施しており、
真のグローバル試験をリードできるCPMを目指すことができる環境です。
しっかりと語学スキルを高めていけます。

★下記いずれかのロケーションに勤務いただきます。

■品川本社（東京都港区高輪4-10-18　京急第1ビル）
■大阪事業所（大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル19F）

★以下は要相談になります。

■福岡事業所（福岡県福岡市博多区博多駅前1-21-28 博多駅前スクエア8F）
■札幌事業所（北海道札幌市中央区北3条西3丁目1-47 ヒューリック札幌NORTH33ビル）

※U・Iターン歓迎
【アクセス】
■品川本社：JR・私鉄各線「品川駅」高輪口より徒歩1分
■大阪事業所：JR「新大阪駅」より徒歩3分、地下鉄御堂筋線「新大阪駅」4番出口より徒歩3分
■福岡事業所：JR線・市営地下鉄「博多駅」博多口より徒歩5分
■札幌事業所：地下鉄南北線「札幌駅」9番出口より徒歩2分、JR「札幌駅」西改札口より徒歩4分

9：00～17：30（所定労働時間 7時間30分、休憩 60分）
※フレックス勤務有
※コアタイム　11:00～15:00

正社員
試用期間：6カ月

月給45万円以上
※転職が不利にならないよう配慮します。
※経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します。
※時間外勤務手当、外勤手当、賞与（計6カ月分）を別途支給
※業績に応じて業績賞与あり

■賞与
年2回
※通常計6カ月分、別途業績賞与

■昇給
給与改定年1回
■社員の年収例
想定年収：800万円～1800万円

■交通費全額支給
■時間外勤務手当
■社会保険完備（健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険）
■退職金制度
■所得補償制度
■団体生命保険
■福利厚生倶楽部
■資格取得支援制度
■研修制度（導入研修、継続研修、英語研修など）
■育児短時間勤務：満12歳に達するまでを限度
■在宅勤務：会議は電話にて参加。月9回、管理職を含めて多くの社員が利用しています。
■ファミリーデー　など

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始
■年次有給休暇（12日～20日）
■慶弔休暇
■病気休暇
■産前産後休暇：出産予定日から6週間、出産の翌日から8週間を産前産後休暇とする
■育児休業：子供が1歳2ヵ月に達するまでを限度とし、本人の申し出た期間休業可能（やむを得ない場合は3歳まで可）
■介護休業
■女性特別休暇

◎年間休日120日以上

■継続研修（GCP知識/医学知識/学会参加/外部講習等）
■フォローアップ研修/選抜研修
■自己学習（e-Learning/学習マテリアルなど)