株式会社イセトーの過去求人・中途採用情報

長きにわたり官公庁、メガバンクなど大手顧客と直接取引をし、 その送付物を中心にサービス企画・制作・システム運営を手がける当社。 年5億通を超える封書を安全・確実に送ることができるシステムを持つなど、 規模も実績も業界トップクラスです。 これら既存サービスの改良/保守に加え、多様化するニーズに応えるための 提案/開発プロジェクトが目白押し。 先輩社員が教育担当となりOJTでしっかりサポートしますので、 SEやプログラマとしての実務経験が浅めでも、 着実なスキルアップが可能です。 歴史ある安定した就業環境の中で、 お客様に喜ばれるプロジェクトに挑戦したいSE・PGをお待ちしています！

官公庁や大手金融機関と直取引ならではの、システムの企画提案・開発
具体的な仕事内容
クライアントの多くが、「紙」からオンライン化への移行期
まっただ中にあります。

そんな中で、業務効率化はもちろん、
ユーザーにとって本当に使いやすいサービスやシステムを
提案・開発していくのが私たちの仕事です。

「クロスメディアサービス」として印刷媒体とウェブを組み合わせたり、
オンデマンドでの送付システムやユニバーサルデザインの採用。
そしてビッグデータを活用して同梱する送付物をセレクトする
「レコメンドサービス」など、多岐に渡るサービスをリリースしてきました。

【具体的な仕事内容】
・サービスの企画・設計、マネジメント
・要件定義書・仕様書作成
・メーカーとの折衝
・アライアンス先の管理
・他部署との調整・ミーティング　など

★いきなり多くをお任せすることはありません。
OJTでしっかりサポートしますので、スキルに合わせて
一緒にステップアップしていきましょう！


直取引のクライアントが多く、密に連携をしているため
「クライアント自身が気づいていないニーズ」に我々が先に気がつき、
提案する局面がよくある当社。
たんなる提案ではない”プラスアルファの提案”ができる
のが、イセトーで働く面白さの一つです。

このような提案を円滑に進めていくために、ホスピタリティ精神を持ち、
社内外としっかりコミュニケーションをとる姿勢が求められます。

チームの雰囲気はまさに風通しがよく、
上下関係なしになんでも話せる雰囲気が自慢。
チャレンジを推奨する社風ですから、
新人の方でも積極的に提案しやすい環境です。

離職率が低く、平均在職年数が17.6年と
老舗企業らしい安定した就業環境も特長。
一緒に長期的な視野でSEとしてのキャリアを築いていきましょう。

チーム／組織構成
配属されるソリューションデリバリー部は現在22名の構成。
ベテランだけではなく、男女ともに若手も活躍できる風土です。

【実務経験・学歴不問／第二新卒歓迎】
■実務では未経験でも「情報処理系の専門学校を卒業」「ＩＴパスポート取得」程度の経験・スキルがある方

【歓迎します！】
■SEやプログラマとしての実務経験がある方は歓迎します
(経験年数・言語・分野は問いません)
■お客様の視点に立ち必要なものごとを理解する姿勢や、視野の広い提案をする姿勢
※折衝能力、丁寧なコミュニケーションを心がける姿勢が必要です

【優遇します！】
■プロジェクトリーダーのご経験をお持ちの方
■プログラミング知識やシステム構築・運用経験をお持ちの方

東京本社／東京都中央区日本橋大伝馬町12－12

【交通手段】
JR総武本線「馬喰町」駅
都営新宿線「馬喰横山」駅
都営浅草線「東日本橋」駅
いずれもA2出口より徒歩2分

フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間・休憩1時間）
※コアタイム／13:00～15:00
※標準労働時間帯／9:00～18:00

正社員

月給23万円～31万円
ほか、賞与年2回＋各種手当（住宅・家族・資格など）
※年齢、経験、能力等を考慮の上、優遇いたします。

＜資格手当の一例（月額）＞
・応用情報技術者30,000円
・基本情報技術者15,000円
・社会保険労務士10,000円
・第1種電気主任技術者30,000円　など
※月額5,000円～30,000円の範囲で、10以上の該当資格について支給しています。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
年収380万円（26歳）

◆各種社会保険完備
◆住宅手当（配偶者または同居の扶養家族を有する世帯主12,000円、独身の世帯主6,000円）
◆家族手当（配偶者16,000円、18才未満の子女3,000円、60才以上の直系尊属1,500円）
◆通勤手当（全額支給）
◆地域手当
◆資格手当
◆単身赴任手当
◆社宅制度・家賃補助制度
◆退職金制度

＜休日・休暇＞
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆GW
◆メーデー（5／1）
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇（初年度10日間、最大20日間）
◆特別連続休暇（年間を通じて希望する連続3日間）
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
【年間休日120日以上】

◆EPA（従業員支援プログラム）
◆心の健康診断実施
◆医療相談専用窓口設置
◆長期所得補償保険制度
◆財形貯蓄制度
◆社員保養施設
◆社員親睦組織あり
◆GLTD（団体長期障害所得補償保険）