アクサ生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

☆原則残業なし！転勤なし！土日休み！ 　子育てをしながら働くママさんが多数在籍しています☆ 世界64カ国と地域で16万6000名の従業員が働き、 約1億300万名のお客さまに支持されている「AXAグループ」。 その日本拠点として、「アクサ生命保険」は厚い信頼をいただいています。 アクサCCI推進本部は、 全国の商工会議所の99％にあたる511（2017年3月末日時点）の商工会議所と提携し、 中小企業から個人事業主まで、150万会員の企業をサポートしている部門です。 更なる事業拡大を目指し、きめ細やかなサービスを提供するために新しい仲間をお迎えします。

主に当社が提携する商工会議所の会員企業さまに、生命保険を活かした福利厚生制度を提案します。
具体的な仕事内容
＜福利制度推進スタッフとは…＞
全国511の商工会議所と提携し、
会員企業の経営者や従業員の福利厚生制度などをサポートしています。
お客さまと信頼を築き上げて、人生に寄り添うパートナーを目指しましょう！
未経験からスタートした社員が多く活躍しています！

＜主な訪問先は、商工会の会員企業なので、安心！＞
◎商工会議所・商工会の会員企業さまが中心です
担当エリアに応じて割り振りするため、
営業先に困ることはありません！
※個人宅の訪問はほとんどなし！ここも安心ポイントです。

＜提案するのは、企業とその従業員を守るプラン＞
◎お話しするのは企業の福利厚生担当者又は社長さま
◎企業のリスク対策（経営者の保障など）や、
従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金・見舞金制度など）ほか
◎経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などにまつわるアドバイスや保険設計
◎個人のライフプランに応じた保険設計

チーム／組織構成
＜平均年齢は48歳9カ月。40代～50代の女性スタッフを中心に活躍中！子育て中のママも多く活躍しています＞
◎元事務、マーケティング、経理、販売、営業…スタッフの経歴はさまざまです。
◎子育てがひと段落した、子育て中など、仕事とプライベートを両立させている社員もたくさん！
◎約2／3が女性スタッフで、優しくて温かい仲間が集まっています。
社風はフラットで、風通しも抜群！業界内でも評判の職場環境です。

＜高卒以上／未経験・第二新卒歓迎＞　★家庭との両立を希望される方も、ブランクがある方も歓迎！
★営業の経験、生保の経験は一切問いません！まずは学ぶことからスタートしましょう！
★2015年入社の約半数が、営業未経験からスタートしました。

～こんな方を歓迎します～
○仕事も、家庭も、キャリアも、あきらめたくない
○仕事を離れたけど、もう一度社会に出てがんばりたい
○住み慣れた地域で、じっくり長く働きたい
○仕事で生きがいをみつけたい

転勤なし／全国45支社・201カ所の営業所

※希望を最大限考慮し、配属先を決定します。
※U・Iターン歓迎

9:15～17:00（休憩60分）

※原則として残業はありません。
※中学就学前のお子さまを養育する場合、上記勤務時間の間で
1日6時間に就業時間を設定できます。

正社員

固定給
月額24万円／月額21万円／月額18万円／月額15万円／月額12万円＋比例給（業績給）

※経験・能力・勤務エリアなどを考慮のうえ、上記いずれかの給与形態からスタートします。
※2年目からは業績給の支給率が高くなり、成果に連動した報酬体系へと移行します。

■賞与
年2回

■昇給
あり（業績による資格等級の昇格による）

通勤交通費支給
ファイナンシャルプランナー資格取得手当
社会保険完備
弔慰金
健保組合保養所（トマム）
特別功労金規定
友和倶楽部表彰（年間優秀社員表彰）
　※ハワイ（2013年・2015年）、オーストラリア（2014年）、ニューヨーク（2016年）、2017年はハワイを予定
定年制65歳

☆育児支援制度、退職金制度に関しては以下をご覧ください。

＜休日・休暇＞
＜年間休日120日以上＞

完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休日
有給休暇　※初年度14日、2年目以降26日（無欠勤加算6日含む）
夏季休暇
介護休業制度

☆妊婦の時差出勤制度／始業・就業時間を30分ずつ短縮
☆産前産後休暇／出産前6週間・出産後8週間
☆育児短時間勤務制度／20～40歳代女性の約33％が時短勤務を取得（2015年入社）
　※就業時間1日6時間（小学6年生まで適用）

☆育児休業制度／満1歳に達する日の月末まで　※取得実績も多数！
☆お子さまの看護休暇／1年度あたり5営業日　※勤続6カ月以上が対象

☆退職一時金（勤続2年以上で支給）
　＜退職一時金モデル＞　
　勤続30年1710万円／勤続20年760万円／勤続10年162万円

※退職金モデルケースは、2017年4月の規定に基づくものです。
※勤務状況・規定変更等により、実際に支給される金額と異なる場合があります。
※詳細は面談時にご説明いたします。

プロの推進スタッフとして成功の道を歩むコースのほか、
本人の意思と適正により、管理職（育成部長→営業所長→支社長）に
登用される道も拓かれています！