株式会社Ｓｍａｌｌｉｔの過去求人・中途採用情報

株式会社Ｓｍａｌｌｉｔの募集が終了した求人

未経験からのスタートも、PG経験者からのステップアップも可能なSE/PG

正社員
転勤なし
5名以上採用

募集背景

設立以来、自社開発に力を入れ、オリジナルのシステムを開発しながら大手企業のシステム開発プロジェクトに参画し、事業を拡大してきております。【５年後に上場!!】という大きな目標を掲げ、４月には、事業拡大に伴いオフィスを移転・拡大し、さらなる成長にむけて準備万端です。当社の基本理念である「世界の距離を縮める」存在になるためには、エンジニア集団として新しいノウハウを蓄積していくこと、常に考え新しいアイデアを創造していくことが求められます。こんな状況の中、未経験の方でも経験者の方でも、新しい風を起こしてくれる方なら大歓迎です！

仕事内容

未経験からの挑戦や、PGからのステップアップが可能！
具体的な仕事内容
社内では、自社のオリジナル商品（業務用のパッケージソフトやアプリ等）を開発する「自社開発」に力を入れており、
アイデア探しから開発、運営まで行っています。
また、お客さまの要望をシステムやアプリとしてカタチにする「受託開発」も社内で行っています。

その他にも、商社、流通、製造など、さまざまな業界の自社開発(業務系アプリケーション)を中心に、
プロジェクトに多数参画しています。

プロジェクトはさまざまですが、
積極的に最新技術の導入に挑戦しています。
一部紹介すると、
「自社開発」のワークフローシステムでは、最高に使いやすいシステムを実現するため、
React.jsを駆使してUI・UXの向上を図っています。
また、「受託開発」では、お客様の多様化したシステムを監視するため、全文検索エンジンを使ったＡＩでシステムログを分析し、
トラブル発生時に原因を発見や改善をするための新システムを開発中です。

特に新しい技術を使った自社開発の規模を拡大させていきたいと思っていますので、
新しい技術に興味がある方はぜひご応募ください。
※基本的にチームでの作業となるため、
最新技術に対しても皆で助け合って乗り越えています。
（技術経験が浅くても大丈夫！！）

チーム／組織構成
現在、13名の社員（男性10名・女性3名）が活躍中です。
社内には日本も含め３ヶ国の社員がおり、
海外の協力会社とも提携して開発を行っています。
今のところ公用語は日本語です！！

全員がエンジニアとして、大手企業のシステム開発に参画しています。
年齢層は、ほとんどが20代～30代と若く、
社長や取締役とも気さくに会話するなど、
フラットな関係の中で切磋琢磨しています。

対象となる方

【経験不問】◎システム開発未経験者から、PG経験者まで幅広く募集！ポテンシャルを高く評価します！
◎第二新卒の方も歓迎！

【具体的には】
システム開発の経験・知識がない方でも、一生モノの技術を身につけたい方や、
手に職をつけたい方、成長を続けるIT業界で活躍したい方など、意欲のある方は歓迎します。

またPGの実務経験がある方や、コーディング等の知識がある方は、
即戦力として高く評価し、SEへのステップアップや、より高度な技術の習得をサポートします。
使用言語の指定はありません。あなたの得意な言語を活かしていただきたいと思います。

「新しいシステムを創りたい！」「新しいアイデアで世の中を変えたい！」という情熱をお待ちしています！

勤務地

◎勤務地は本社または東京支店のうち、希望を考慮して決定します。
◎転居を伴う転勤はありません。◎U・Iターン歓迎。

【本社】愛知県名古屋市東区葵3-15-31 千種ビル3階
【東京支店】東京都中央区銀座7-15-8
＜アクセス＞
■本社／JR中央本線・地下鉄東山線「千種」駅より徒歩1分
　　　（JR・地下鉄の駅から地下道で直結しています！）
■東京支店／東京メトロ日比谷線「東銀座」駅より徒歩6分
東京メトロ銀座線「銀座」駅より徒歩8分

勤務時間

9:00～18:00
◎お客様先で打ち合わせや作業を行う場合は、直行・直帰となります。
◎残業は平均20h/月程度

雇用形態

正社員

給与

月給25万円以上
※能力や経験を考慮して決定します。

■賞与
あり
■社員の年収例
年収例490万円（月給35万円＋手当＋賞与／32歳・エンジニア）
年収例350万円（月給25万円＋手当＋賞与／28歳・エンジニア）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■出張手当支給
■服装自由(社外ではスーツ着用)
■社内勉強会を定期開催
■外部セミナーの受講を奨励
■社員旅行
■社員寮あり
■定期親睦会開催

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制(土・日)
■育児休暇
■年間休日120日以上
◎毎年4月14日は、会社誕生日のためお休みです。

評価・育成

定期的な人事考課での評価については、
人事担当と社長が一人ひとりの社員とじっくり面談して行っています。
評価内容については、社員と合意できるように、
各種評価項目について明確に採点しています。

また、一人ひとりの社員の成長へのフォローにも注力しており、
毎年の目標（OKR）の設定や目標の進捗フォローも、
社員とじっくり面談して行っています。