株式会社ハートソフトの過去求人・中途採用情報

創業以来、公共性の高い案件を中心に 金融・通信・交通・医療・ゲームなど幅広い案件に関して、 上流工程からワンストップで手掛けるなど、豊富な実績を残している私たち。 20代中心の若手メンバーがのびのび活躍しています。 これまでの実績をベースに、さらなるニーズ拡大に対応していくため 今回、開発体制強化に向けたエンジニアの増員募集を行います。 ★事業拡大により東京オフィスの開設を検討中。（7月予定）

交通/医療/教育系などのプロジェクトにおける要件定義や設計、開発をスキルに合わせてお任せいたします。
具体的な仕事内容
【配属先プロジェクトについて】
ご本人と話をした上で希望と適正を考慮し配属先プロジェクトを選定させて頂きます。

【その他、社内プロジェクト例】
■公共交通機関運行管理システム
　概要：スマートデバイスを利用した、運行情報提供や時刻表配信などを行うシステムを開発。
　役割：機能設計～総合テスト
　技術要素：Java、SpringMVC、iOS、Objective-C

■タブレット教務システム
　概要：タブレットを利用した、学校や塾での授業効率化を実現する教務システムを開発。
　直感的な操作やアニメーションなど、利用者に最大限配慮したUI/UX設計を行いました。
　役割：機能設計～結合テスト
　技術要素：WebSocket、JavaScript、Node.js、HTML5、Android/iOS

■レコメンドシステム技術検討支援
　概要：ユーザの検索や表示履歴を分析し興味を持っていると思われる情報を
　提供するシステムの技術検討を行っています。
　サービス仕様に対して、議論、検討、提案を行い、
　ユーザが享受する価値・体験の向上を支援しています。
　役割：要件定義、データ分析、開発管理
　技術要素：Java、NoSQL、ビッグデータ


★上記で挙げた以外にも「金融」「通信」「交通」「医療」「ゲーム」など多岐に渡る分野で、
　ARやIoT/クラウド環境など最先端技術を活用したプロジェクトが多数あります。
　その中で、あなたがチャレンジしたいと思うテーマに対して、
　営業やリーダと相談の上で決定し自由に挑戦できます。
　
　自分が目指したいキャリアややりたいテーマについて、
　面接では遠慮なく本音で話してください。

チーム／組織構成
20代を中心に若手メンバーが多数活躍しているのが特徴です。
多くのメンバーが成長意欲を持ち、
将来プロジェクトリーダーとしてキャリアアップを目指しています。
今回入社される方には、彼らと共に切磋琢磨しながら成長することで、
将来は、リーダとして活躍していただくことを期待しています。

【高卒以上経験不問】Web系・オープン系のシステム開発経験がある方※経験の浅い方も歓迎
【求める経験・スキル】※1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！
■Web系・オープン系のシステム開発経験
■Java、PHP、C、C#、C++いずれかの言語スキル
■詳細設計以上の経験

【求める人物像】
◎上流工程、マネジメント業務に挑戦したい方
◎幅広い経験を積みたい、複数の言語スキルを身に付けたいとお考えの方
◎自社への帰属意識を持ちながら仕事に取り組みたい方

【特に歓迎するスキル・経験】
◇Java
◇クラウド
◇スマホやモバイルアプリ開発（C++・Objective-C・Android等）

横浜本社または、横浜市内、東京23区内
※転居を伴う転勤なし。勤務地は希望を考慮します
※常駐案件と社内受託案件の比率は、およそ7:3です
＜本社アクセス＞
「横浜駅」きた東口Aより徒歩10分

フレックスタイム制
標準労働時間／1日8時間（標準勤務時間／10:00～19:00）
コアタイム／10:00～15:00

正社員

月給26万円以上
※経験・能力を考慮し、優遇いたします。

■賞与
年2回（4月、10月）
※決算賞与あり

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収754万円／38歳／課長職
年収650万円／34歳／グループリーダー
年収400万円／28歳／システムエンジニア

■社会保険完備
■交通費支給（月10万円まで）
■休日手当
■深夜手当
■ワーキンググループ制度（評価ルールなどを社員が検討）
■研修制度（キャリアアップに必要なスキルを、100以上の講座から選択しWeb等で受講）
■資格取得支援制度
■残業代全額支給（勉強会、有志による自社サービス開発に対しても残業代を支給します）

＜休日・休暇＞
◎年間休日120日以上◎
■完全週休二日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■創立記念日
※長時間の稼働が続いた後は、代休を使った連休（2～4日程度）取得が可能です。

全社員を対象に、定期的に社内テストを行っています。
この取り組みの狙いは「自分にとっての得意分野と足りない技術・知識」を数値化すること。
普段本人も気づかないところも、わかりやすく把握できるようになります。
その結果をもとに、必要なスキルや知識を身につける研修を選んで受けたり、
新しい案件に挑戦することで、一人ひとりのさらなる成長を促しています。