クロスウィルメディカル株式会社の過去求人・中途採用情報

1916年（大正5年）の創業以来、医療機器の販売・修理一筋に拡大を続けているジェイメディカル株式会社。 そして、100％出資の子会社であり、循環器内科の特定分野の製品を取り扱う株式会社メディカル・ハーツ。 ジェイメディカルの一事業部的な位置づけにあり、設立10年目の今、業績は大きく拡大しています。 高い専門性を持つことは業界内でも知られており、最近では関東一円や関西の一部の医療機関において、機材の使い方に関して指導や助言を行うなど、エキスパートとしての立ち位置はますます強固になっています。 そこで、益々の事業拡大を見据え、早い時期から次世代のコアメンバーを育成すべく、人材を募集します。

医師や医療関係者を対象に、医療機器を営業する仕事です
具体的な仕事内容
■□■ 仕事の内容 ■□■
◆基本的には既存のお客様を先輩社員より引き継ぎ、
その方々への対応が仕事のメインとなります。

◆平均して1日に1～2件、病院や各種医療施設に訪問し、
医師や看護師・技師の方々に、製品である医療機器をご紹介。
ご採用いただいた後は機器の使用法を教えたり、
アフターフォローまでを担当します。


■□■ 具体的には ■□■
◎機器紹介のためのプレゼン
◎機器の納入と貸し出し
◎機器の安全使用のための手術立ち会い・アドバイス
◎機器の修理依頼への対応
◎オフィスに戻っての事務処理（伝票指示など）


◆医師への対応について◆
………………………………
もし機器についてのご質問があれば、
命に関わることなので、即答や間違った答えは禁物。
宿題として会社に持ち帰り、上司や先輩にたずねたり、
自分で調べるなどしてクリアにします。
この時に求められるのは、迅速かつ的確、正確に答えることです。

チーム／組織構成
従業員数315名（2016年9月1日現在）

【職務経歴不問・未経験者歓迎！】 短大・専門学校卒以上、32歳以下の方／要普免
【以下が必須条件となります】
◆短大・専門学校卒以上
◆32歳以下（営業経験不問）
◆普通自動車免許を持つ方

≪こんな方が活躍できます！≫
◎活発なコミュニケーションを取りながら、仕事が進められる方
◎人と話すことが苦にならない方
◎軽いフットワークで仕事に取り組める方
◎身だしなみを大切にできる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

◆面接は希望営業所にて行います

ジェイメディカル株式会社
・さいたま営業所/埼玉県さいたま市北区本郷町1474-1
・高崎営業所/群馬県高崎市島野町1026
・山形営業所/山形県山形市東山形2-1-20
・長岡営業所/新潟県長岡市中之島1781-4

株式会社メディカル・ハーツ
・本社/埼玉県さいたま市北区本郷町1474-1
・長野営業所/長野県長野市稲葉1880-1


※自動車通勤可（社有車での通勤も可）
※U・Iターン歓迎

株式会社メディカル・ハーツは
ジェイメディカル株式会社の正規雇用として
株式会社メディカル・ハーツ勤務となります。

9：00～18：00（うち休憩60分）

正社員

月給208,000円～248,000円

◆基本給にプラス下記手当有
［首都圏手当］
さいたま営業所勤務：40,000円／月
高崎営業所勤務：30,000円/月
［扶養家族手当］
配偶者：16,000円　子：5,500円/1名　その他：2,000円
［住宅家賃補助］
家賃半額会社負担/上限26,000円
［通勤手当］
上限24,000円（当社規定有）

■月収例
＜中途採用入社3年/25才/独身/さいたま営業所/賃貸住宅に居住＞
月収例310,000円（基本給219,000円＋時間外10時間+首都圏手当40,000円＋住宅家賃補助26,000円）
＜中途採用入社3年/28才/既婚者/高崎営業所/扶養家族：妻・子1人/賃貸住宅に居住＞
月収例332,500円（基本給230,000円＋時間外10時間＋首都圏手当30,000円＋扶養家族手当21,500円＋住宅家賃補助26,000円）
＜中途採用入社3年/30才/既婚者/首都圏以外勤務/扶養家族：妻・子2人/新居を購入＞
月収例291,000円（基本給234,000円＋時間外10時間＋扶養家族手当27,000円＋新築住宅手当5,000円）

■賞与
年2～3回（7・12月、10月決算賞与）

■昇給
年1回（9月）※2千円～1万2千円

■各種社会保険完備
■首都圏手当（さいたま勤務：4万円／月　高崎勤務：3万円/月）
■扶養家族手当
（配偶者：1万6千円　子：5千500円/1名　その他：2千円）
■住宅家賃補助/家賃半額会社負担（上限2万6千円）
■通勤手当/上限2万4千円（当社規定有）
■社有車貸与　■社用車通勤可
■育児休暇　■介護休暇
■退職金制度（勤続3年以上）■財形貯蓄制度　■研修制度　■海外旅行

＜休日・休暇＞
◎土曜（4週3休）
◎日曜・祝日
◎夏季休暇（5日）
◎年末年始休暇（7日～）
◎GW休暇
◎有給休暇（6カ月で10日間付与）

■入社後2～3日間
　導入研修（ビジネスマナー、社内制度、業界基礎知識）
■入社後3～6ヶ月
　OJT（先輩社員との同行研修）
■入社後3～6ヶ月後
　OJT（単独での納品業務を一部担当開始）
■入社6～12ヶ月以降
　OJT（一部の診療科や小規模施設の担当を開始）

医療機器ディーラーの営業は、非常に広範囲の医療と医療機器の知識を身につけなければなりませんが、これを入社後の一定期間の集合研修などで習得することは不可能です。先輩社員との半年程度のOJTから始まり、日々の業務の中、あるいは頻繁に開催される製品研修などで様々な知識を少しずつ身につけていってもらいます。医療のプロフェッショナルであり大切なお客様でもある医師や看護師の営業担当をある程度任せられるようになるのは早くても1年。“1人前の営業”となるためには最低でも3年程度の期間は必要です。会社としても焦らずに時間をかけて成長してほしいと考えています。