株式会社オオゼキの過去求人・中途採用情報

首都圏をメインに、地域に根づいたスーパーを展開しているオオゼキ。 28年連続で増収し、業界で最も勢いのあるスーパーとして注目されています。 私たちの戦略を大手スーパーのバイヤーも見学に来るほどです！ 目標は、5年後に50店舗を展開し、年商1200億円になること。 さらなる新店オープンを見据え、精肉・鮮魚・青果・惣菜・フロア部門スタッフを増員募集します！

＜総合職採用＞お客様に喜ばれる売り場づくり（接客・仕入れ・値付け）をお任せします。
具体的な仕事内容
＜100％希望の部門に配属します！＞

ミッションは、一人ひとりが工夫し、お客様が毎日来ても飽きない売り場をつくること！
オオゼキのヒットを生み出す“仕事術”を紹介します。

■＜精肉部門＞
店舗ごとに1頭の牛を発注して仕入れ、地域のお客様に合わせて商品化へ。
例えば、ザブトンという希少部位は百貨店の半額以下で販売し、お昼過ぎに完売することも。（大森店）

■＜鮮魚部門＞
究極のサーモンを求めたチーフは、ノルウェーへ買付に。
鮮度の良いノルウェー産の養殖サーモンを1匹丸ごと冷蔵のまま直輸入へ。
マイクアナウンスなど売りこみを強化し、この半年で人気商品の仲間入りに！（大森店）

■＜青果部門＞
近隣の飲食店の店長さんから「ハーブを取り寄せて欲しい」と
リクエストを受けることもしばしば。試しにお店に並べたところ、
他のお客様からも好評で定番商品に！ビーツやペンネルなど、
ハーブの品揃えは高級スーパー以上かもしれません。（下北沢店）

■＜フロア部門＞　日配品（チルド品や菓子）／食品担当（グロッサリーや酒）
食品担当のチーフが目をつけたのは、大手メーカーの記念酒。
一升瓶5000円弱という高級品ながらも、売り場で試食会を催して2日目に完売！
年末商戦のときは在庫を他店から取り寄せるほど、飛ぶように売れていきました。（高井戸店）

■＜チェッカー部門＞
お店の顔とも言えるチェッカーの仕事は、明るい笑顔と幅広い対応力、
そして自由な発想で取り組めるやりがいが魅力です。（下北沢店）

チーム／組織構成
オオゼキは「正社員比率が約70％」と非常に高めです。（通常のスーパーは、正社員比率25％が前後）
社員が仕入れ・発注・価格設定・販売など責任のある仕事を任されているため、
売り場は策略・アイデアがあふれて、お客様に喜んでいただける空間になっています！

※定着率の高い当社は、さらに働きやすい環境を作るために、1店舗あたりの正社員数を増やしています！

＜未経験者・第二新卒歓迎＞人と接する仕事経験（アルバイト可）をお持ちの方歓迎！
経験不問、意欲重視の採用を行います。
未経験の方や第二新卒の方も大歓迎！オオゼキで総合職として働きませんか？

～こんな方にピッタリです～
◎おいしい食材に興味がある
◎仕入れも担当し、本当にいいものをお客様に届けたい
◎活気のあるお店で、自ら考え行動したい
◎アイデアを出して、売場づくりがしたい

★経験者の方へ
フリーターの経験を活かして、正社員を目指したい方も歓迎です。
食材の加工経験をお持ちの方、優遇いたします！

＜地方への転勤なし＞東京・神奈川・千葉のいずれかの店舗（全38店舗）

★駅から徒歩1分～10分ほど
★通いやすい店舗を相談し、配属先を決定します。
★U・Iターン歓迎！
東京都（35店舗）、神奈川県（2店舗）、千葉県（1店舗）

8:00～22:00の中で実働8時間、休憩90分　※シフト制。

★全店舗の営業時間は、21時まで。深夜営業は一切ありません！
★ほぼ定時上がりを目指して、ワークスタイル改革に取り組んでいます。

正社員
試用期間3～6ヶ月（試用期間は社保加入の時給制1000～1500円）

月給21万～40万円＋賞与年3回

※能力・経験を考慮し、当社規定により優遇します。

■賞与
年3回（3月・7月・12月）

■昇給
年1回（5月）
■社員の年収例
年収600～800万円（店長・統括）
※賞与、役職手当、みなし残業手当、食事手当、皆勤手当など含む。
月収25万円（メンバー／1年目／32歳）
月収30万円（チーフ／3年目／29歳）
月収42万円（エリアチーフ／5年目／37歳）

■交通費全額支給（研修中は社内規定支給）、社会保険完備、介護保険（40歳以上）、研修所（世田谷区、群馬県倉渕村）
保養所（箱根）、独身寮（年齢・入居可能年数など条件あり）、賞与加算金

■各種制度／財形貯蓄、確定拠出年金（401K）、退職金、慶弔見舞金、社員購入割引、資格取得補助制度

■各種手当／残業（全額支給）、役職、家族（配偶者月1万円・子一人5千円）、皆勤（月5千円）、食事（月3675円）

＜休日・休暇＞
週休2日制（シフト制／月9日休み）
　★3勤1休、5勤2連休など希望を反映したシフトを組みます。月9日休みを下回ることは一切なし！

■休暇／夏季、有給、慶弔、産休、育児休暇　＜年間休日107日＞

■元PC販売員（入社1年目・門仲牡丹店）
言われたことばかりではなく、「これがいい！」と思ったことが実現できるから。
青果担当にしたのは、フルーツや野菜について、もっと知りたいと考えたためです。

■元ITエンジニア（入社2年目・門仲牡丹店）
収入や福利厚生がしっかりして、長く働くイメージを描くことができたから。
フロア担当に決めたのは、美味しいものが好きで、特に乳製品に目がないからです。

■元ビジネスホテルの支配人（入社1年目・東高円寺）
自ら考え工夫した売り場をつくれる、接客スキルを活かせるという理由から。
精肉担当にしたのは、ゼロから技術が身に付く仕事をしたいと思ったためです。

■元TV制作プロダクションのAD（入社1年目・中央林間店）
以前、オオゼキでアルバイトしていた時に、人も雰囲気も良かったから。
鮮魚担当に惹かれたのは、もっと魚のことに詳しくなりたいと考えたからです。

店長だからみんながお休みを取れるように見守って、自分の休暇を取っています。
社員が頑張ってくれるから、3人の子どもたちの学校行事にも欠かさずに参加できました。
連休を取得し旅行へ出かけるなど、家族との時間も大切に過ごしています（東高円寺店の店長）

休日は妻とデパートの物産展、肉フェスなど食のイベントへ行きます。
引き継ぎしやすいようにシフトが組まれるため、お休みに急な呼び出しはありません。
前職は休日も電話の着信を気にしていましたが、今は気持ちが楽になりました（入社1年目・東高円寺）