株式会社ジェー・ピー・シー
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ジェー・ピー・シーの過去求人・中途採用情報
株式会社ジェー・ピー・シーの 募集が終了した求人
就業環境の良いフロントエンドエンジニア/HTMLコーダー ◆年間休日125日◆土日祝休み
- 正社員
- 転勤なし
Web/映像/グラフィック/3DCG/撮影スタジオの運営と、 全ての広告制作をワンストップで行うJPC。 その中で、昨年よりセールスをWebプラットフォームへ移行することで、 自社運営サービスサイトより、新規顧客獲得が急速に増加しています。 特に、Web制作に関する優良企業からの制作依頼は、 急増しており、優れたUI/UX、ユーザビリティの向上には、 フロントエンドエンジニアのチカラが最も重要と考えています。 自社運営サイトの企画も目白押しであり、 そこで今回Webデザイナー/システム/マーケティングチームと協業できる 【フロントエンド/マークアップエンジニア】を募集することになりました。
HTMLコーディング/マークアップエンジニア
具体的な仕事内容
(1)350社を超える、優良企業のWebサイト制作のフロントエンド
■HTML、CSS、Javascriptを駆使した、コーディング業務
(2)自社運営サイトの更新・改善および新規作成のフロント周り全般
■ネット通販型Web/SNS広告運用サービス「Ad・Market」のコーディング業務を通じた更新・改善
■ネット通販型CG制作サービス「CG-Makers」のコーディング業務を通じた更新・改善
チーム/組織構成
現在、クリエイティブ全体(Web/グラフィック/映像/撮影)としては、
40名近いクリエイティブスタッフを抱えております。
Webオンリーの会社だと、どうしても「Web以外見えない」
「プロモーションの全体に関与できない・見通せない」という課題に直面します。
JPCでは、プロモーションの全てをワンストップで任せられる受注体制を整えています。
Webセクションは、Webディレクター部門2名、Webデザイナー部門5名、
フロントエンド部門(コーディング)2名、システム部門1名、
Webマーケティング部門3名の合計13名となっています。
全体として仲良く、過ごしやすい環境となっております。
【学歴不問/経験年数不問】HTML、CSS、JavaScriptいずれかを用いた実務経験をお持ちの方
<以下のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方が対象となります>
■フロントエンジニアの業務経験のお持ちの方
■コーディング設計ができる方
<以下のようなタイプの方は優遇します!>
■成長意欲が高く、進化の激しいフロントエンド技術への習得意識が高い
■ディレクター、Webデザイナーと協力し、チームでの達成を目指せる方
■Webだけでなく、映像やCG、グラフィックなど、プロモーション全体に興味・関心を抱ける方
<京都本社>
京都市下京区富小路通高辻下る恵美須屋町193番地
※転勤なし
※U・Iターン歓迎
<アクセス>
地下鉄「四条駅」・阪急「烏丸」駅 徒歩7分
*バイク・自転車通勤可
9:00~18:00(休憩1H)
正社員
月給300,000円以上
*詳細は経験・能力等を考慮し、弊社規定により決定します。
*月給内訳は、基本給+職務手当です。
*交通費は別途、全額支給します。
<年収例>
■480万円/29歳/入社2年/月給32万円
■680万円/35歳/入社5年/月給45万円
■賞与
年2回(6月・12月)
■昇給
年1回(4月)
■各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
■毎年8月全社員健康診断実施
■育児休暇・介護休業からの復職サポート
■就業時間を使っての「各種スキルUPセミナー」への参加支援
■退職金制度
■社員専用保養リゾート施設(丹後半島)
<休日・休暇>
■完全週休二日制(土・日・祝)
■祝日
■年末年始休暇
■夏休み休暇
■有給休暇制度
■慶弔休暇
■出産・育児休業/介護休業
⇒年間125日以上の休日日数