株式会社ｉ－ｐｌｕｇの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 20件あります！

株式会社ｉ－ｐｌｕｇの募集が終了した求人

経理・財務スタッフ／メディア掲載実績多数の自社サービス「OfferBox」を展開※残業月20時間程度

正社員
転勤なし

募集背景

株式会社i-plug（アイプラグ）は、「将来を担う人材の可能性を広げる“つながり”を提供し、個人の成長と企業の発展を実現する」をスローガンに掲げ、2012年に立ち上がりました。役員は全員MBA（経営学修士）を取得しており、あなたをお迎えする管理部門もすでに3名が取得済みです。経営手法にも興味がある方にとっては、幅広く知識を身に付けていくチャンスがあります。

仕事内容

＜成長中のベンチャー企業をバックヤードで支える仕事！＞伝票整理・月次、年次決算業務など
具体的な仕事内容
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あなたにお任せしたい仕事は…
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◆期中取引伝票起票
◆月次・四半期・年次決算対応
◆財務諸表監査対応
◆資金繰り、出納業務
◆債権債務管理
◆固定資産管理
◆各種開示資料作成等（決算単信、有価証券報告書等）

[入社後のイメージ]
まずは決算対応、開示資料作成、資金繰り等を通じ
当社の業務の流れや事業内容を把握していただきます。
業務を通じ改善案や問題点等も見えてくるかと思いますので
積極的に提案していただければと思います。
共に解決し成長していきましょう！

[将来的には]
当社では、経理業務を「会社の状況を記録・管理し、
それを次に活かしていくための情報発信、サポートを担う業務」と位置付け、
変化に柔軟に対応し、組織に変革を促せる経理部門を目指しております。
そのためには、財務会計・管理会計の機能強化と並行して、取引処理業務の効率化も欠かせません。
決算業務や開示業務といった財務会計分野を中心に業務をお任せしますが、
既存の枠にとらわれることなく、柔軟な視点で「経理業務」に臨んで欲しいと思います。
当社ではサービスの成長が著しく課題が絶えませんが、共に考え実行し、攻めの経理部門を
創っていきましょう！経理部門の中核メンバーとして活躍されることを期待しています！

チーム／組織構成
管理部経理財務チームの配属となります。
現在管理部は経理財務チームと人事総務チームの2つのチームにより構成されており、
資本政策や予算編成等を担う経営企画室と連携して日々業務に取り組んでおります。
社員の年齢層も幅広く、社員同士での食事会も多いので、他部門の社員とも
すぐに打ち解けられると思います。また、研修の一環でMBA講座の受講補助制度もありますので、
働きながら経営全般に関する知見を広めることも可能な環境です。

対象となる方

＜学歴不問＞◎簿記2級程度の知識をお持ちの方
＜求める人物像は…＞
・協調性を重視し、積極的にコミュニケーションをとれる方
・主体性を持って、仕事に取り組むことが出来る方
・成長中の企業で、自分の能力を発揮し共に成長頂ける方

※上場企業または、上場企業に準ずる企業での実務経験3年以上の方歓迎

勤務地

◎地下鉄御堂筋線「西中島南方」駅、または阪急「南方」駅から徒歩約3分の好立地！

＜大阪本社＞
大阪市淀川区西中島1-9-20 新中島ビル4階

※転勤は予定しておりません。
※U.Iターン歓迎

勤務時間

フレックスタイム制／標準時間8時間

■フレキシブルタイム
始業　8：00～10：00
終業　15：00～22：00

■コアタイム
10：00～15：00

■休憩時間
12：00～13：00
◎決算等の繁忙期において月20時間の残業が発生する可能性があります。

雇用形態

正社員

給与

年俸制：400万円～600万円

※月20時間の固定残業代（44,720円～67,680円）を含みます。
※超過時は別途支給いたします。

■昇給
年1回
■社員の年収例
＜モデル年収例＞
535万円（月給44.6万円／職務経験10年を想定）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■確定拠出年金制度有り
■外部研修制度有り（費用は会社負担※当社規定有）

＜外部研修とは？＞
トーマツイノベーションの定額研修講座に
会社が契約しており、社員の好きなタイミングで、
気になる講座を受講いただけます。

▽内容は…▽
・ビジネス文書の書き方
・部下育成マネジメント
・経理実務（例：決算書の読み方等）

職種・役職に合わせた研修が豊富にあります！

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇

⇒年間休日120日以上！

先輩社員のインタビュー

リクルーティングソリューション部　チームマネージャ
河野慎吾さん

（1）入社した決め手は？
前職では求人サイトの営業職を経験。その中で「雇用がミスマッチしている」と感じる現場を多く見てきました。OfferBoxという採用手法があれば、学生はもっと納得感を持って企業に求められるための行動を起こすことができます。雇用のミスマッチを解消できると思えたのが決め手でした。

（2）仕事のやりがいは？
新しい就活文化を創る楽しさです！当社には「自分たちの子供たちが安心して使ってくれるサービスを創る」という理念があります。今やっていることを数年後子供たちに胸を張って自慢できるようになりたいですね。