株式会社ルーセントスクエアの過去求人・中途採用情報

■業績好調に伴なう増員募集です。 日立グループをはじめとした大手企業と安定した取引を行う当社。 創業以来右肩上がりの成長を続け、2015年の売上高は約11億円、2016年は約12億円と順調に売上げも推移しています。 この度、更なる事業拡大を目指し、インフラエンジニアを増員することになりました。 エンジニアとして更なるキャリアアップを目指される方からのご応募、お待ちしています。

【できる範囲からスタート】ネットワーク／サーバの設計・構築から運用・保守までを担当していただきます。
具体的な仕事内容
あなたの得意分野や経験を考慮し、
現状のスキルや希望に合わせた最適なプロジェクトをお任せします。

たとえエンジニアとしての実務経験が浅い方でも、
優秀な先輩エンジニアがしっかりサポートしますのでご安心ください。

また、将来的にPL/PMを目指したいという方も大歓迎！
入社後早い段階からメンバー教育やマネジメントを担当することも可能です。
初心者でも、段階的なキャリアアップを目指せる環境をご用意しています。

[主な技術環境]
・OS／Windows、Linux、UNIX　など
・DB／SQLServer、Oracle、PostgreSQL　など

[プロジェクト例]
◎大手シンクタンク様向けクラウドシステム基盤構築
・使用技術：Linux/Oracle/JP1/VMWare
・参画規模：5名
・担当工程：設計、製造、テスト、リリース、保守

◎大手銀行様向け為替WEBシステム基盤構築
・使用技術：Linux/CosminexusWEB/Oracle/JP1
・参画規模：5名
・担当工程：設計、製造、テスト、リリース、保守

◎大手銀行様向けFXシステム基盤構築
・使用技術：Linux/Apache/JP1/シェル
・参画規模：5名
・担当工程：設計、製造、テスト、リリース、保守 　

◎大手銀行様向け市場系基盤構築
・使用技術：Linux/Weblogic/Oracle
・参画規模：5名
・担当工程：設計、製造、テスト、リリース、保守

チーム／組織構成
■ひとつのプロジェクトにつき5人～25人のチーム制で参加します。

ルーセントスクエアの特徴は、何といってもチームワークの良さ。
困っているメンバーがいたら自然と助け合い、お互いが気軽に相談し合える距離感の近さが自慢です。
優秀なベテランエンジニアが多数在籍しているので、新人が「誰に頼っていいか分からない」ということもありません。

ネットワーク／サーバの設計・構築・運用・保守いずれかの経験をお持ちの方（経験年数問わず）※学歴不問
【必須のスキル・経験】
◎ネットワーク／サーバの設計・構築、もしくは運用・監視・保守などの実務経験
※運用・監視・保守からスキルアップを目指す方大歓迎です！

【あれば活かせる経験】
◎オープン・Web系の設計・開発経験
※チームリーダーなどマネジメント経験をお持ちの方は歓迎します。
※現在PL候補の育成を積極的に行っています。将来的にリーダーを目指したい方も大歓迎です！

東京本社および関東圏のプロジェクト先企業
※直行直帰OKです！
※プロジェクト先は本人の希望や住まいを考慮の上で決定します。

[東京本社]
・東京都江東区木場5-11-17　商工中金深川ビル4F
※U・Iターン歓迎
[東京本社]
・東京メトロ東西線「木場駅」から歩いてすぐのところにあります。（徒歩30秒ほど。雨の日も傘不要なくらいです。）

9:00～17:30（休憩1時間）

正社員

★最低でも月37.5万円～のスタート★
年棒制450万円～1000万円（月々年俸の1／12をお支払いいたします）
※個人の経験や能力を考慮の上で決定します。
※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）

■昇給
昇給年1回
■社員の年収例

470万円／エンジニア（30歳） ※年俸
550万円／エンジニア（35歳） ※年俸
800万円／エンジニア（45歳） ※年俸

■交通費全額支給
■社会保険完備
■住宅手当
【関東・関西エリア】
世帯主：60,000円/月
準世帯主：40,000円/月
非世帯主：20,000円/月
■扶養手当
配偶者（または1人目の扶養者）：10,000円/月 、2人目以降1人あたり：5,000円/月
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■社宅制度
■資格取得支援制度 （1種類あたり5万～16万円)
■社内イベント

＜休日・休暇＞
★年間休日124日★
■完全週休2日制（土日・祝日）
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度10日、最高22日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

現在39歳の代表は、未経験で新卒入社してから長年現場で活躍してきた元エンジニア。
だからこそ、当社の制度や福利厚生はエンジニア目線で作られたものばかりです。
今後も研修や資格取得支援など、社員が最大限の力を発揮できる環境を整えていきます。