イーソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

★スマートフォンの方は… このページの下部にある「PC版で詳しく見る」から特別ページをご覧いただけます。 環境問題、健康問題、食料問題、高度情報化社会（IT）といった社会的重要テーマを軸に、 これまでの世の中には存在しなかった新しい事業や社会システムを デザインしていくイーソリューションズ。 これまでもチーム・マイナス6％（環境省）や がん検診受診率向上プロジェクト（厚生労働省）など 様々な仕事を手掛けてきました。 今後も社会が抱える課題をより多く解決していくため、 新たな力となるコンサルタントを募集します。

地方創生、キャッシュレス、スマートシティ、再生エネルギーなど社会的課題を解決するコンサルタント
具体的な仕事内容
3～4名でチームを組み、担当プロジェクトを推進していくのが私たちのスタイル。
「キャッシュレスプロジェクト」
「フードロスプロジェクト」
「スマートシティ関連プロジェクト」
「再生エネルギー関連プロジェクト」
など、各プロジェクトは社会的重要課題に基づいており、
課題解決のためには社会に大きなムーブメントを起こす必要があります。

一企業では実現できないテーマを扱うため、
さまざまな企業、政府機関、大学といったパートナーを巻きこみ、
そのハブとなり事業を動かしていくことが求められる仕事です。

【具体的には…】
まずは各プロジェクト／提案案件における各種調査やブリーフィング業務からお任せします。
紙媒体、Web媒体、関連企業へのインタビューなどを介して情報を収集。
日々刻々と変化していく環境のため、
各メンバーで担当テーマや企業を決めた上で、
1日1回程度ブリーフィングを実施していただきます。
実務面でゆとりが出てきたら、徐々に提案活動や折衝、
各種調査業務等、様々な仕事に取り組んでいってください。

チーム／組織構成
「ソーシャルイノベーション事業部」
「ソーシャルデザイン事業部」
「ライフサイエンス事業部」と3つの事業部があり、
配属後は以下のメンバーとともに各プロジェクトを推進します。

【プロジェクトのチームメンバー】
山上（マネージャー：入社2年目）
「最近子供も生まれ、仕事へのやりがいもますます高まっています！」

岡田（シニアアソシエイト：入社1年目）
「本当に社会的意義のある仕事に携われていることが嬉しいです」

【大卒以上】社会的重要テーマの解決を通して成長していきたい方
【歓迎する知見・職務経歴】
・多くの情報を整理分析し物事を俯瞰したうえで行動できる方
・特に以下の職務経歴をお持ちの方は歓迎いたします（業界不問）
マーケティング
商品企画
広報
経営企画
事業企画
営業企画
リサーチャー

【意欲・適性を重視いたします】
私たちは社会的重要テーマを扱う独自のビジネスモデルを構築しており、
当社の職務内容と似たご経験をされている方は少ないと考えております。
そのため今回の募集では意欲・適性を重視した選考を行います。

東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー17F
※転勤はありません

【海外出張について】
当社の事業フィールドは国内はもちろん、アジア・欧米諸国まで
グローバルに広がっています。 入社後に担当するプロジェクトのによっては
出張で海外に赴き、各国政府関係者や現地企業との共同プロジェクトに携わる機会もあります。

9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）

正社員

700万円～1300万円（年俸）
※ご経験、スキルを考慮のうえ個別にご提示いたします

■昇給
年2回（4月・10月）
■社員の年収例

28歳(入社2年目)年収750万円/33歳(入社3年目)年収1200万円
31歳(入社1年目)年収800万円/35歳(入社2年目)年収1000万円

各種社会保険完備
交通費全額支給
社内交流イベント
近隣住宅補助制度（30,000円/月）
児童手当制度（未就学児童1人につき15,000円/月）
ミーティングにおける食費補助
リフレッシュメントコーナー
書籍購入補助制度
がん検診料補助制度
インフルエンザおよび麻疹予防接種補助制度

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
有給休暇
年末年始
慶弔休暇

スタート時点の職位は経験に合わせて決定しますが、
入社後年齢に関わらず成果に応じてキャリアアップを図ることができます。

（1）アソシエイト
現在進行中のプロジェクト、あるいは新規の提案の元となるテーマ別/業界別の調査や
分析から、チャートを用いながら付加価値の高い資料の作成までを担います。

（2）シニアアソシエイト
既存の情報から仮説を立て、検証を行い、課題のメカニズムを考察します。
また、その課題に対し、解決に向けたアプローチを考え、
クライアントの期待値を満たすアウトプットをまとめ上げることも担います。

（3）マネジャー
複数のプロジェクトマネジメント、及びその成果物の報告まで責任を持ち、
新規の提案も行います。また、管理者として、メンバーの採用、育成、評価、
そして体制に応じた新しい仕組みづくりを担います。

（4）事業部長
事業部内の経常利益の予算達成に責任を持ち、経営陣と共に
組織運営や新規案件の獲得責任を担います。
そして、全案件へのリソースアロケーションを考え、
進行中のプロジェクトや新規の提案の品質、納期、コストを管理する役割も担います。