株式会社Ｈ・Ｏ・Ｃの過去求人・中途採用情報

創業以来、私たちが右肩上がりで成長を続ける事が出来たのは「ストック型ビジネス」という安定基盤を構築してきたビジネスモデルと、それを支えてきた「社員」のおかげです。 2020年には年商100億円という目標を掲げておりまして、その目標達成の為にはまだまだ新しい仲間が必要です。 将来的に「事業部のトップを目指したい」「独立をして自分の力で勝負が出来る人材になりたい」などの目標を持っている方も大歓迎です。

【ルート営業／新規営業】既存のクライアントや新規のクライアントに対してオフィス環境の提案。
具体的な仕事内容
既存や新規のお客様に対して、まずは訪問をする為のアポイントを取るところから始めて頂き、アポイントを取れた企業様にのみ直接訪問をし、ニーズのヒアリングから適した商材の提案を行います。

私たちはオフィス環境の総合商社ですので、既存のお客様には一度お取引をして頂いた後も、継続的に関係性を構築して、多彩な商品ラインナップからニーズに合ったサービスをご提案する事が出来ます。

新規の接触でお客様を拡大し、一度お取引をして頂いたお客様とは継続的にお取引をして頂く為に接触を欠かさない。
ルート営業と新規営業のどちらも並行して行い、保有クライアントを増やしていく事が会社の財産となります。

入社後は下記いずれかの部署へ配属。

＜配属先部署＞
◎OA機器事業部
OA機器(複合機、FAX等)や社内PCのセキュリティ、ビジネスフォンやIP電話、電話回線、オフィス用LED照明等、お客様のニーズに合わせてオフィス環境全般についてご提案して頂きます。
※当社は独立系販売ディーラーでも業界トップクラスの条件の提案が出来ます。

◎法人通信事業部
法人向け携帯電話、固定電話回線、ブロードバンド回線、プロバイダなど、情報通信に関わる様々な商品やサービスを取り扱っております。

◎リザベーション事業部
飲食店や医療機関、エステリラクゼーションサロンなどのオンラインWEB予約システム及びWEBマーケティング事業を提供しております。

商材についての知識は座学研修でしっかりと学べますし、入社から数ヶ月の間は必ず先輩社員が営業に同行しますので、その間に商材知識はもちろん、商談の進め方なども習得する事が出来ます。

チーム／組織構成
株式会社H・O・Cでは様々な事業部があり、社員の適性に合わせた配置をしているのが特徴です。

【FA制度】
社内転職制度として、スキルアップを目的とした部署異動の申請が出来る制度です。「営業」から「販売」へ、「販売」から「事務」へなど、一つの会社に在籍しながら様々な職種を経験する事が出来ます。

【ジョブローテーション】
適正を考慮した上で、最適な部署への配属を行う制度です。
配属先で伸び悩んでいる社員がいる場合や、様々な事業部を経験しキャリアアップをしてもらう為に営業部内で異動する事で成長を促します。

35歳以下(例外3号-イ)、職務経験不問、職種未経験者歓迎！第二新卒・既卒者も歓迎
[年齢制限：例外事由3号のイ]
長期勤務によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集・採用します。

過去の経歴よりも、「これからどうなりたいのか」というビジョンを大切にしています。
事業部のトップを目指したい、ノウハウを学んで起業をしたいなど、どんなビジョンでも良いのでお聞かせください。

■札幌本社
北海道札幌市中央区北1条西3丁目3-6 ばらと北1条ビル3Ｆ

■帯広営業所
北海道帯広市東2条南6丁目20番地 長谷川産業(株)3F

各営業所で募集を行っていますので、ご希望の勤務地をお伝えください。エリア限定勤務も可能です。
■札幌本社／地下鉄大通駅より徒歩3分
■帯広営業所／帯広駅より徒歩15分

9:00～18:00(実働7.5時間)
※残業有

正社員
現在お勤め中ですぐに入社ができない方は、入社日の相談に応じます。
お気軽にご相談ください。

◎OA事業部:月給24万円(職種特別手当 8万5000円を含む)
◎法人通信事業部:月給22万円(職種特別手当 8万円を含む)
◎EPARK事業部:月給22万円(職種特別手当 6万5000円を含む)
※職種特別手当は45時間分の固定残業代として時間外労働の有無に関わらず支給。45時間を超える時間外労働分は追加で支給。

＜転勤不可能者＞
◎OA事業部:月給23万円(職種特別手当 8万5000円を含む)
◎法人通信事業部:月給21万円(職種特別手当8万円を含む)
◎EPARK事業部:月給21万円(職種特別手当6万5000円を含む)
※職種特別手当は45時間分の固定残業代として時間外労働の有無に関わらず支給。45時間を超える時間外労働分は追加で支給。

◇転勤は必須ではありませんので希望をお伝えください。
◇入社5カ月目以降/営業実績に応じて月給20～26万円の間で決定＋インセンティブ

■賞与
年2回

■昇給
昇格・昇給年12回
■社員の年収例
■課長／月収44～49万円(月給29万円＋インセンティブ15～20万円)
■部長／月収80～95万円(月給45万円＋インセンティブ35～50万円)

◆各社保完備
◆社宅・引っ越し費用補助制度有(転勤者のみ)
◆タブレット端末貸与
◆各種従業員優待割引制度有
◆誕生日お祝い制度(商品券1万円)
◆健康診断
◆交通費月2万円迄支給
◆住宅手当有

＜休日・休暇＞
土曜・日曜・祝日
※月末週や祝日のある週の土曜日は出勤

◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

H・O・Cの強みは「人」と「ビジネスモデル」です。

販売時のコミッションだけでなく、私たちがご提案した製品をお客様が利用し続けて下さる限り定期的に受け取る事が出来るストックコミッションがH・O・Cの利益の源泉となります。

創業以来、積み重ねてきたお客様との取引の実績が、今の自分たち、未来の自分たちを支えてくれています。

このビジネスモデルにより「単月の営業成績」に左右されない【安定した経営基盤】を築く事が出来たのです。

また、オフィス環境の総合商社として多彩な商品ラインナップから既存のお客様からの様々なニーズに応える事が出来、継続的な関係性構築が出来るのも強みの一つです。