株式会社つゆきの過去求人・中途採用情報

株式会社つゆきの募集が終了した求人

寝具専門店の店長候補・店長（業界・職種未経験からのスタートOK／残業ほとんどなし）

募集背景

大正10年（1921年）の創業以来、地域のお客様に「心地よい眠り、いい眠り」を感じていただける寝具をお届けしてきた「ふとんのつゆき」。「一人ひとりのお客様に合った寝具をご案内し、快適な時間を過ごしていただく。」という想いを胸に、丁寧な接客を行うのが私たちのこだわりです。こうした取組がお客様よりご評価いただき、徳島県、兵庫県、岡山県、大阪府へと出店を続けてくることができました。今年10月には、大阪・寝屋川店をオープンさせます。さらに今後も、コンスタントに出店していく予定です。これからの出店計画のコアとなる「店長」の育成を図るため、新たな人材の採用を行います。

仕事内容

寝具専門店での接客販売。店長補佐を通じて知識・経験を修得し、店長、経営幹部を目指していただきます。
具体的な仕事内容
★入社後のポジションは？★
業界経験、マネジメント経験の有無にかかわらず、店長候補として、配属先の店長のもとで、
接客販売を行いながら、数値管理や人材マネジメント、商品管理などの実務を積んでいただきます。

まず最初は、ふとん、まくら、シーツなどのカテゴリーから担当のコーナーを
受け持っていただきます。
商品知識や接客のノウハウは、先輩社員やベテランスタッフさんがOJTを通じて、
丁寧にお教えしますので、徐々に担当コーナーを広げながら、
知識を確実に自分のものにしていくことができます。
各店には睡眠環境・寝具指導士の資格を持った社員を配置していますが、
こうした資格にもチャレンジすることで、知識・スキルの向上を図ることができます。

慣れてきたら、在庫管理、商品レイアウト、仕入れ商品の提案など、
店舗経営にかかわる業務に取組んでいただきます。

★「支店経営」をお任せします！★
コンサルティング販売と店舗経営のノウハウをしっかり身につけられたら、
店長として、店舗運営をお任せします。
入社から平均3～4年、早い方では入社1年で店長に昇格した例もあります。
店舗展開と事業拡大のため、スピード感を持って店長職登用を行っています。

現在展開している全12店舗では、当社の伝統である「支店経営」というビジネススタイルを
実践しています。
これは、店舗の数値管理（売上・利益・経費）を中心に、スタッフのマネジメント、商品管理、
店舗独自商品の仕入、イベント・広告企画の立案など、ほとんどの活動を
店長に一任するというものです。
本部では、オリジナル商品開発、ポイントカードやチラシ制作、マーケティングリサーチ、
寝具メーカーとの関係強化などのフォローを行いますので、
自分の城（＝店舗）に腰を据えて目標達成に全力を傾けることができます。

チーム／組織構成
各店舗のスタッフさんおよび社員は30～60歳代。
経験豊富なプロフェッショナルがあなたの成長をサポートしますので、
何でも遠慮なく相談していただけます。

対象となる方

●学歴不問　●実務・マネジメント経験をお持ちの方を歓迎します。
意欲重視、人物本位の採用をいたしますので、実務・マネジメント経験は
必須条件ではありません。
「何をしてきたか」よりも、「●●を成し遂げたい」「自分の可能性を確かめたい」など、
明確な目標を持つ、前向きでアグレッシブな思いにあふれた方を歓迎いたします！

勤務地

★兵庫県・大阪府の各店舗★
＜神戸もとまち店＞兵庫県神戸市中央区元町通5-3-13
＜神戸西店＞兵庫県神戸市西区北別府4-12-2
＜伊丹店＞兵庫県伊丹市寺本6-86-1
＜加古川店＞兵庫県加古川市平岡町一色344-4
＜寝屋川店（本年10月オープン予定）＞大阪府寝屋川市讃良西町6-15
※総合職は転居を伴う転勤がありますが、住居については会社負担。滞在手当制度もあります。
※希望の勤務地についてはご相談ください。
※マイカー通勤もOKです。（神戸もとまち店を除く）
※U・Iターン歓迎
大阪府、兵庫県
【アクセス】
＜神戸もとまち店＞JR東海道本線「元町」駅より徒歩8分
＜神戸西店＞JR山陽本線「明石」駅より徒歩40分
＜伊丹店＞阪急電鉄「伊丹」駅より徒歩35分
＜加古川店＞山陽電鉄本線「別府」駅より徒歩11分
＜寝屋川店＞京阪電鉄「萱島」駅より徒歩15分

勤務時間

10：00～18：30（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
※残業時間は月平均20時間以内⇒19時にはスタッフのほぼ全員が退社しています。
※10月～3月のオータム&ウインターシーズン中や売り出しイベント期間中などは多少残業があります。

雇用形態

正社員

給与

＜固定給制＞月給20万円～30万円
※経験、能力、前職の給与などを考慮の上、規定により優遇します。
※業績加算手当あり（全社・月平均2万円程度）

■賞与
年2回（7月、12月）

■昇給
年1回（7月）
■社員の年収例
【年収例（総合職）】
500万円以上／40歳／店長
370万円以上／38歳／次長

待遇・福利厚生・各種制度

●交通費全額支給
●各種保険完備
　・健康保険
　・厚生年金保険
　・雇用保険
　・労災保険
●時間外手当
●役職手当
●業績加算手当あり
●退職金制度
●再雇用制度
●社員持株会
●慶弔見舞金
●自動車通勤可（神戸もとまち店勤務を除く）
●社内販売制度あり

休日・休暇

＜休日・休暇＞
●月5日以上（週休制　※曜日は配属先店舗のシフトに準じます）
●年末年始休暇
●有給休暇
●慶弔休暇
●産前・産後休暇
●育児休暇