ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社の過去求人・中途採用情報

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ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社の募集が終了した求人

オンコロジー領域、再生医療、医療機器などに携わるCRA／在宅勤務、フレキシブルな制度など充実

正社員
5名以上採用

募集背景

米国本社IMS HealthとQuintilesは、2016年10月3日（米国東部標準時）に合併し、 QuintilesIMS（クインタイルズIMS）となりました。両社の日本法人でもその結びつきは強くなり、そのシナジーを活かして、医療の最適化を担う新たなCROとしてのステージが広がっていくことになります。今回はオンコロジー領域、再生医療、医療機器など最新の治験に対応するとともに、組織をより活性化させるためのCRA募集です。在宅勤務制度やフレックスタイム制度など、働きやすい環境を充実させている企業でもあります。長く働き続けるなかで、着実なキャリアアップを実現できるでしょう。

仕事内容

臨床試験の実施に関わる施設側との調整・交渉、症例収集などを担当
具体的な仕事内容
さまざまな製薬会社・医療機器メーカーのプロジェクトを経験し、
多種多様な領域の医薬品・医療機器開発に携われるのが
クインタイルズIMSに勤めるCRAの醍醐味です。

世界トップクラスのCROである当社には、
最先端の新薬開発や大規模グローバルスタディーなどの依頼が
世界中の製薬会社から寄せられ、多岐にわたる臨床試験に携われる機会があります。

【入社後の研修体制】
他社で経験を積んでこられた方にも当社でしっかりと活躍いただくために、
入社後1.5カ月の研修期間を設けております。
そこで当社での業務の進め方や、システムなどをインプットしていただき、
極力不安のない状態で施設を担当していただきます。

施設担当後も、はじめのうちは、ラインマネージャーが施設へ同行します。
現場での疑問点をその場で解消することができ、
業務の進め方についてもフィードバックを受けることができます。

チーム／組織構成
◆プロジェクト数は業界トップクラス◆
循環器系、呼吸器系、精神・中枢神経系、消化器などとプロジェクト領域が幅広い当社。
特にオンコロジーや医療機器、再生医療分野にも専門性の高いCRAを多く配属し、
拡大する当領域に対応しています。

また、当社が手掛けるプロジェクトのうち、
半数以上がグローバルスタディーとなっており、
中には世界数十カ国にまたがる大規模プロジェクトもあります。

※希望により薬事、メディカルライティング、コンサルテーション、安全性などへのキャリアチェンジも可能です。

対象となる方

【臨床開発】医薬品または医療機器の臨床試験におけるモニタリング業務のご経験をお持ちの方
【必須条件】
・CRAの実務経験をお持ちの方

★英語力に不安を抱かれている方もご安心ください。
入社後に勉強される方が大半です。豊富な英語研修が用意されていますので、
しっかりと語学スキルを高めることができます。

【こんな方を歓迎します】
・臨床開発に携わりたい方
・リーダー経験を積みたい方
・グローバルスタディーのご経験を有する方
・オンコロジー・CNS領域におけるモニタリング業務のご経験をお持ちの方

【こんな方は活躍できます】
・グローバルスタディーや、大規模案件に携わってみたい方
・英語スキルを高めたい方、英語力を活かしたい方

勤務地

★下記いずれかのロケーションに勤務いただきます。

■品川本社（東京都港区高輪4-10-18　京急第1ビル）
■大阪事業所（大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル19F）
■福岡事業所（福岡県福岡市博多区博多駅前1-21-28 博多駅前スクエア8F）

※U・Iターン歓迎
【アクセス】
■品川本社：JR・私鉄各線「品川駅」高輪口より徒歩1分
■大阪事業所：JR「新大阪駅」より徒歩3分、地下鉄御堂筋線「新大阪駅」4号出口より徒歩3分
■福岡事業所：JR線・市営地下鉄「博多駅」（博多口）より徒歩5分

勤務時間

9：00～17：30（所定労働時間 7時間30分、休憩 60分）
※フレックス勤務有（標準労働時間／1日7時間30分）
※コアタイム　11:00～15:00

雇用形態

正社員
試用期間：6カ月

給与

月給25万円以上
※転職が不利にならないよう配慮します。
※経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します。
※時間外勤務手当、外勤手当、賞与（計6カ月分）を別途支給
※業績に応じて業績賞与あり

■賞与
年2回
※通常計6カ月分、別途業績賞与

■昇給
給与改定年1回
■社員の年収例
想定年収：500万円～850万円（スタッフレベルの年収額）

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■時間外勤務手当
■社会保険完備（健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険）
■退職金制度
■所得補償制度
■団体生命保険
■福利厚生倶楽部
■資格取得支援制度
■研修制度（導入研修、継続研修、英語研修など）
■育児短時間勤務：満12歳に達するまでを限度
■在宅勤務：会議は電話にて参加。月9回、管理職を含めて多くの社員が利用しています。
■ファミリーデー　など

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始
■年次有給休暇（12日～20日）
■慶弔休暇
■病気休暇
■産前産後休暇：出産予定日から6週間、出産の翌日から8週間を産前産後休暇とする
■育児休業：子供が1歳2ヵ月に達するまでを限度とし、本人の申し出た期間休業可能（やむを得ない場合は3歳まで可）
■介護休業
■女性特別休暇

◎年間休日120日以上

働きやすい環境づくりに注力しています。

意識調査機関、Great Place to Work（R）の「働きがいのある企業ランキング」上位。
さらに2016年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞）」個人賞を
当社社員が受賞するなど、環境づくりにおいても実績を残している企業です。
※男性の育児休暇の実績もあり

出典：doda求人情報（2017/7/3〜2017/7/30）